| 词条 | 《国有企业管理现状分析》 |
| 释义 | 国有企业管理现状分析 内容简介 本书试图对中国企业管理的现状和创新趋势进行初步分析和研究。全书共分十章。前三章为第一部分，旨在描述中国国有企业管理的总体状况，具体包括绪论、中国企业管理的环境变化、中国国有企业管理现状的总体描述、国家级企业管理现代化创新成果的统计分析等。第四至九章为第二部分，是对国有企业管理状况的专题分析，包括国有企业战略管理的类型、国有企业营销管理的现状与问题、国有企业财务管理制度建设现状与不良资产问题研究、国有企业信息化管理的现状、国有企业人力资源培训的状况、国有企业组织文化建设的现状与问题等。第十章为第三部分，试图分析现代企业管理创新发展趋势和管理现代化的方向，主要是对国外企业20世纪90年代以来管理创新内容的介绍，从而为中国国有企业管理创新指明了方向。 国有企业管理现状分析 本书目录 目录 总序 中文摘要 英文摘要 导言 第一章 研究问题的提出 第一节 组织裁员的社会背景 第二节 组织裁员的心理学研究概况 第三节 本研究问题的提出 本章小结 第二章 本研究的总体设计 第一节 研究目的、假设与方法 第二节 研究内容与过程 本章小结 第三章 管理者裁员决策影响因素的调查研究 第一节 访谈调查研究 第二节 假设模型因素的界定 本章小结 第四章 管理者裁员决策模型的研究 第一节 研究目的与假设 第二节 测量工具及方法 第三节 问卷的预试结果及分析 第四节 正式调查结果及分析 第五节 假设模型的初步讨论 本章小结 第五章 留岗职工对裁员的心理反应特征的研究 第一节 组织管理和裁员决策对留岗者心理反应的影响研究 第二节 不同裁员方式企业留岗者心理反应特征的比较研究 本章小结 第六章 两个企业裁员的案例研究 第一节 某煤炭企业的案例研究 第二节 某石油企业管理者的团体焦点访谈研究 本章小结 第七章 本研究的综合讨论和结论 第一节 本研究的综合讨论 第二节 本研究的结论 附录一 调查问卷 附录二 相关案例材料 附录三 中国大陆、香港地区有关裁员的规定与做法 参考文献 后记 |
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