老麦在线是一个继中华英才网、智联招聘之后的又一个人才招聘社区，由资深互联网人士彭晶辉于2008年创办。新成立的老麦在线以其“直接、高效、低成本”等品牌特色在业界人士之间产生了较大的影响；从成立之初至今，半年的时间为互联网、公关等行业内的著名公司成功推荐数百优秀人才。老麦在线采用的内部招聘方式使企业传统招聘的成本降低了三分之二。让企业以最底的成本在最短的时间内找到最理想的人才。

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网站信息

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网站口号

运营状况

站长资料

网站简介

老麦在线以虚拟社区为出发点，从会员发出简历到人力资源部发出录用通知，缩短了会员寻找工作和人力资源部招聘人才的时间，大大提高了双方的效率；有知名媒体曾经指出：“老麦在线是继中华英才网和智联招聘之后的又一重量级招聘社区”。

【老麦在线】——中国第一个企业内部招聘社区简介：口号：彻底抛弃虚假招聘！！！！

【内部渠道】第一时间发布企业--最真实最新鲜最直接的招聘信息--简历直达负责人！！！！

由中国资深互联网专业认识共同发起，继中华英才网前程无忧之后又一重量级招聘社区！

网站信息

网站名称：老麦在线

网站系统：康盛创想论坛系统Discuz!6.1+招聘门户

网站注册：免费

网站标语：老麦在线---我们一起努力！

网站站长：彭晶辉

网站定位：互联网招聘

网站简介

我们推荐工作信息的步骤是：

1：公司HR向【老麦在线】提供人才需求，【老麦在线】确定其招聘需求的真实性与紧急性，明确招聘时间后，第一时间公布招聘信息。

2：第一时间广泛搜索互联网内招聘信息后，与相关公司HR电话联系。确定招聘需求，招聘期限与要求后发布招聘信息。

【老麦在线】是定位于企业内部真实招聘信息发布的平台。（最真实的招聘信息，区别于现有招聘网站只挂广告不一定招聘的人才推荐模式。）

1、该平台为求职者提供从各行业企业内部，直接获取最真实最新鲜最直接的招聘信息。求职者简历由【老麦在线】使用QQ等方式直接发送到企业负责人手中。

最大程度的节省求职者所遇到的企业假招聘，浪费时间与金钱的状况。

2、为公司推荐经过【老麦在线】首先筛选的合适人才，并且在简历投递首页标注老麦在线推荐标示。

【老麦在线】是互联网人士从自己求职过程中，经历上百次面试体验中，感受到求职者求职问题，公司虚假招聘浪费求职者时间，面试官不专业等不公正待遇后创办的一个致力于公司内部招聘推荐的平台。目前，老麦在线利用在互联网内的人脉资源圈，包括但不限于网络编辑，网络营销，产品策划、运营等基本覆盖IT网络界为求职朋友义务服务。

网站口号

OneForAll，AllForOne.让我们一起写下社区新的篇章

我们明白，光靠我们是无法实现这一小小的梦想，为了下一个2008年，为了成就你我的职业梦想，请加入到我们的事业中来！成为社区版主，汇聚大家的力量，站在巨人的肩膀上，小人物集大智慧。OneForAll，AllForOne！一起来谱写新的篇章！

运营状况

二、目前运营状况

1、访问与人气：目前日均访问在8000左右，每日新增帖子数平均在100贴以上。同时在线人数在2008年8月9日达到创纪录的351人。社区PR4.

站长资料

彭晶辉（老麦），男，1985年1月生，湖南省人。毕业于中国人民大学。

大学期间创办中国人民大学创新资源协会，并担任中国大学生创业联盟副主席，联合国教科文组织“KEO未来考古鸟计划”中国区HR助理。

联合北京多所高校创办的大学生创业经验团体，负责赶集网北京30所大学市场开发，品牌推广。赛尔网络笔记本，清华慧石电脑爽目仪 新东方教育 疯狂英语等推广策划工作。成功领导策划活动超过100场。（大型讲座，论坛，高校交流活动，企事业单位合作与交流。）

长期关注电子商务B2C领域，中小企业B2C发展、SNS、网络社区、垂直搜索、电子商务等互联网领域产品与网站。

毕业后参与曾在美国加州硅谷担任高级研发，.25 微米、.18 微米、.13 微米以及 80 纳米等集成电路技术的研发专家谢清禄先生归国后创办的POJAA智能垂直生活搜索互动平台，任北京区负责人。

2007年，加入康盛创想公司Comsenz-discuz! 。

创办互联网企业内部招聘网站 老麦在线 （为企业推荐互联网公司中层职业者）

2008年，加入北京健坤国际投资集团-健坤天下网络，全面负责公司的互联网项目整体市场运作和管理；先后组织运作校友网、比奇网、中国人脉研究中心、LITTLE BOY 等互联网孵化项目。

2010年，创办数字铁匠（箱包电子商务+创意工场） CEO。

2010年，合作中高端社会化团购网站酷团网。