酷6裁员门是指为了提高效率，酷6计划减少员工总数量的20%左右，全部为销售部门员工，由于酷6裁员事件继续恶化，上海办公室的女员工遭到打手殴打，员工表示继续在办公室维权战斗，酷6北京地区被裁员工集体向海淀区劳动与社会保障局递交投诉书，正式提请政府部门介入调查。2011年5月26日零时45分，北京市海淀区人力资源和社会保障局依法对此作出裁定：根据劳动法第二十九条和劳动合同法第四十一条，认定酷6网“5.18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效，责令酷6网于2011年5月30日前限时整改。

摘要

裁员事件

最新进展(事件时间表 事件最新进展)

主要影响

舆情分析

摘要

酷6裁员门，为了提高效率，酷6计划减少员工总数量的20%左右，全部为销售部门员工，由酷6裁员事件继续恶化，上海办公室的女员工遭到打手殴打，员工表示继续在办公室维权战斗，盛大集团宣布免去酷6网副总裁郝志中和酷6副总裁曾兴晔的职务，同时任命陈昊为酷6网副总裁，主管销售业务。

裁员事件

1、2011年5月18日酷6传媒宣布裁员约20%，全部为销售部员工，酷6称这次非经常性重组费用将在2011年第二季度发生，并且其2011年第二和第三季度的收入可能将受到负面影响。

2、由酷6市场部自爆的“公司裁员20%”事件在得到恶化：酷6上海办公室的女员工遭到打手殴打，员工表示继续在办公室维权战斗。

3、郝志中透露酷6北京总部打手打人想逃，被职工围住，多人受伤！对此冲突时间，有酷6员工还将视频上传至土豆等视频网站，并表示将继续在办公室内维权。

4、已经被盛大免职的酷6网副总裁郝志中在微博上上传了酷6上海办公室发生打手打人事件视频。“为了完成今天裁员的指标，已经丧心病狂开始打女同事，你以为你能跑？酷6华东销售部娘子军厉害！”微博上，郝志中如此说道。

最新进展

事件时间表

1、 早在2011年3月份，酷6网创始人李善友已经离职，盛大集团指派集团首席投资官朱海发代理CEO职务。

2、2011年5月18日酷6市场部向众多媒体发来邮件表示，为减少成本或费用，公司计划重组其销售部门，并在两周内裁员酷6员工总数量20%，全部为销售部门员工。

3、就在酷6宣布计划裁掉20%员工的同时，酷6副总裁郝志中在微博中公开表达了对盛大集团的愤怒，直指盛大集团愚蠢、卑鄙、冷血，“现在是战斗的时候，酷6的销售从来不怕打仗。”

4、事态发展到2011年5月18日下午，盛大集团发布邮件，宣布免去酷6网副总裁郝志中和酷6副总裁曾兴晔的职务。同时，盛大集团任命陈昊为酷6网副总裁，主管销售业务。

事件最新进展

集体投诉 得到结果

5月25日，处于舆论风口的盛大酷6裁员事件又有新进展。酷6北京地区被裁员工集体向海淀区劳动与社会保障局递交投诉书，正式提请政府部门介入调查。5月26日零时45分，北京市海淀区人力资源和社会保障局依法对此作出裁定：根据劳动法第二十九条和劳动合同法第四十一条，认定酷6网“5.18裁员事件”为违法行为，确认此次裁员无效，责令酷6网于5月30日前限时整改。

酷6回应：依法裁员 不会半途而废对于5月26日北京市海淀区人力资源和社会保障局裁定裁员无效，并责令与5月30日前整改的通知，酷6网发表声明称，此次裁员一直严格按照有关法律规定，按照规定的程序，开展此次销售部门优化和重组工作，对于此次裁员计划和既定的相关补偿方案不会做出调整。

酷6董事长吴征：不得已酷6董事长吴征在25日关于裁员事件发表的一篇声明中称，“在此对陈天桥先生及盛大对酷6一如既往的支持表示深深的感谢”，他同时感谢了对此事公正客观地予以报道的媒体以及在此次调整中离开的酷6员工。

吴征强调，“我要特别感谢的还有在此次调整中离开酷6的员工，此次你们的离开并不代表对你们职业精神与工作态度的否定。更不是你们自身的过错，只是我们必须偿还这个数年积累起来的不合适的商业成本模型之债，不然酷6将不能生存。与所有留下来的酷六员工一样，你们是酷6的财富，也见证了酷6的成长历史，酷6不会忘记你们，也希望你们理性地对待此次变动和你们自己的职业生涯。”

吴征说，在酷6上市以后，董事会曾对酷6改善经营和模式提出明确要求和时间表，但在其后的16个月中，管理层行动无果，公司继续大额烧钱。董事会与投资者不希望也不可能允许这样的局面再继续下去。因此不得已作出调整管理层和裁员的决定。

吴征表示将在合情合理及合法的前提下，妥善解决员工的离职问题，他甚至愿意为离职员工今后的职业生涯提供尽可能的支持。

主要影响

1、受此次裁员消息影响，酷6传媒2011年5月18日股价大跌0.62美元，跌幅为12.53%，收报4.33美元。

2、对于此次裁员的补偿，盛大方面开出“N+1补偿工资”，但酷6员工对此并不满意。目前警方介入调解此事，尚未有明确的处理结果。

舆情分析

酷6裁员事件发展24小时内，已经引起了网友的广泛关注。中国上市公司舆情中心关注了IT界数百个重要微博认证用户对此事发表的看法，多数用户对此感到愤慨，只有少部分用户表示“这没什么大不了的”。而酷6网的不少竞争对手开始在微博上招兵买马，号召离职员工加入，更称自己的企业文化“不会随便炒人”。另外，普通网民也较多的对酷6的行为表示不满，还有人表示“以后再也不用酷6”。此起事件对企业的声誉可能会产生严重的负面影响。

截止2010年5月19日下午5时，网友们的评论概括起来可以分为以下数类。

1、 强烈愤慨

@朱小朱Jeii（被离职员工）：所有员工问VP要一个说法，她自我介绍都不敢说！全程都有录下，你身边有两个打手，两个律师能怎么样？报警是我们报的，你中午报的是假警！我们都有证据@阿宝980（被离职员工）：女孩都被打了，有图看手臂。

2、 坚决对抗

@冰岛中文（酷6网员工）：今天酷6的代表人跟我谈判，希望我去做下面人的工作，也就是说让大家都从了吧……我说你们想要我怎么样，突然就有一个新的彪形大汉对我讲：我们想要你不要动，你动，我就把你钦下去……赤裸裸的人身威胁啊！

@郝志中（酷6网副总裁）：1、好吧，你们现在终于知道还有法律，好，我们法庭见。 2、别造谣我们是为了私欲才和你们战斗，你们真是太小看190名真正的酷6人了，争得是尊重和公正，我会用你们的赔偿金战斗到底。

3、需要淡定

@姚建疆 （酷6网副总裁）：今天很多人电话问酷6怎了，其实很正常，酷6网需要一个淡定的酷6，酷6依然清楚知道拥有优秀的产品与用户体验，是获得网友支持的根本，广告客户也会由于你的用户存在才选择你，优秀的人才依然需要，未来，酷6网依然坚持内容的为主，技术驱动，塑造酷6媒体化进程。

4、质疑盛大

@张旻翚 （3G门户首席营销官）：对于今天出现的盛大突然解散KU6销售团队的事件，作为很多当事人的老同事，作为在互联网行业混了十年营销的老销售，我负责任的说一句，今天盛大的举动，用人时如珍宝，弃人时如敝屣，以后还有谁会为你打拼？支持@郝志中支持@曾兴晔@魏明 （优酷副总裁）晚饭还在开几个老同事的玩笑，没想到之后形势如此恶劣。老郝，虽然我还是不爽你当年挖我们的爱将，虽然我还记得漫天横飞的口水，但这次，我挺你和你100多个兄弟姐妹。不只是作为网络视频同行，也作为捍卫公正权益的公司人。盛大处理酷六裁员门的方式不当，恐将失去剩下的销售精英和更多心寒的同事。

@于玮 （大众点评网总编辑）：@郝志中@曾兴晔他们是酷6成立初期的拉纤人——不计回报甚至自掏腰包，殚精竭虑甚至下了病床就去会议室。是若干个他们把酷6从一间小作坊，拉扯成现在的上市公司。虽然资本为王，但穷白时的坚持才是企业之魂。虽然屋檐在上，但屋檐上面总有青天。一个不尊重创业团队的公司，外表再光鲜，灵魂都龌龊。

5、 趁机挖角

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