| 词条 | 空姐新人秀 |
| 释义 | 空姐新人秀是中国南方航空为招聘空姐举办的一次选拔活动，参加空姐新人秀招募大汇也是女孩们进入南航成为空姐的唯一途径，目前已经成功举办了五届。2011年4月9日，第六届空姐新人秀在武汉启动。 简介“空姐新人秀”活动由中国南方航空公司主办，南航文化传媒股份有限公司、南方航空报社承办。经过近6年的发展，该赛事已经演变为一项具有广泛影响、公平、公正、人性化的职场招聘活动。 第六届概况4月9日，南航“空姐新人秀——第六届中国新空乘招募大汇之澳大利亚总动员”在武汉启动。据南航相关负责人透露，海选首日——4月9号一天的报名人数就达到7000多。作为海选目测评委的南航客舱部乘务长李静和VIP金卡旅客李女士皆称赞武汉选区选手的素质高，虽然她们中的很多人站得还不是那么标准，微笑不是那么专业，但整体气质形象较高，很多人颇具做空乘的潜质。 这是南航连续第六年在武汉采用“公开海选、电视选拔”的方式面向全社会招选空乘，今年南航招聘人数再次创下新高，计划在全国十大选区，总共招收男女乘务员1500名，其中男乘将第一次登上招募大汇的舞台。 9日上午的报名地点，菱角湖万达广场门外已聚集了上千人，除了众多参赛者之外，还有陪同选手前来的亲朋好友及观看赛事的武汉市民。10点，武汉赛区正式拉开招募大汇帷幕。一组组靓丽的选手按次序登场亮相，听从指令向台下的由南航VIP旅客和专业评委组成的评委团展现着自己优美的姿态和自信的笑脸。 流程据了解，本届“空姐新人秀”将沿用南航成熟的考核流程，具体包括目测、笔试、专业复试、体检、职业形象展示以及全国精英总决赛6个环节。这六道考核关分别从形象、气质、亲和力、文化素质、身体素质、职业潜力、表现力、应变能力等方面对选手做最综合、最全面的考验，不仅有专业评委的测评，还邀请高端旅客作为评委亲身参与评选，利用网络、短信等方式收集旅客对候选选手的意见，在选拔阶段就充分考虑到了乘务员的直接服务对象——旅客的感受。可以说，南航选拔空中乘务员的标准代表了国内行业的最高标准，这样经过层层选拔的“新空乘”素质高、形象好，能够代表中国空中乘务员的形象。 值得一提的是，4月10日，即海选目测的第二天，男乘将首次与女乘在同一块场地上进行选拔，这是今年南航招募活动的又一大新突破！据悉，“空少”在学历要求上与空姐是一致的，身高上限则较以往放宽至185厘米，即175厘米至185厘米。在每一环节的空姐选拔结束之后，将紧接着进行“空少”的选拔。除了需要具备与空姐同样的文化素质，评委们还将侧重于参选男生的体质、反应能力以及安全意识，因为“空少”不仅需要从事机上服务，还担负着维持客舱秩序、保障空防安全的重任。 第五届概况3月27日，南航联合广东电视台主办的“第五届空姐新人秀——中国新空姐招募大汇之亚运空姐总决赛”首站就将在武汉和济南打响，这也标志着2010年整个招募活动正式拉开帷幕。随后将在上海、长沙、北京、大连、成都、广州、西安等地进行海选。根据公司的运力分配和人员规划测算，2010年招收乘务员预计要达到1000人。 流程第五届空姐新人秀——中国新空姐招募大汇之亚运空姐总决赛”将继续采用南航特有的考核流程： 1、海选目测（2天）：南航VIP旅客评委与南航专业评委共同实施； 2、笔试（1天）：考试内容包括英语能力测试、基本素质能力测试，由ATA“选才”提供测试内容及考试服务。 3、复试（2天）：包括无领导小组讨论、2比1面试、决策面试等三部分内容； 4、体检鉴定（2－3天）:公司航卫部体检队实施； 5、空乘制服试装（1天）：招募大汇工作组实施； 6、分选区电视晋级赛（1－3天）：分选区的电视选拔； 7、总决赛：分选区优胜选手参加； 8、培训、政审（60-90天）； 9、录用。 历届情况2006年首创空姐新人秀，获电视创意金奖 06年大汇开设武汉、沈阳、重庆、南京、广州5个选区，海选报名规模万余人，共为南航选拔优秀乘务员50名 南航首次招募可以说是牛刀小试的招聘活动，在民航界、传媒界及乘务培训界却引起了轩然大波。 南航打破专业藩篱，面向全社会公开招聘乘务员，对暴利的空乘培训行业是一大冲击，同时严厉打击假借航空公司名义招收学员的乘务培训中介公司，用自身行动把许多借空乘招聘大收中介费之徒挤出历史舞台 这是国内首次采用公开电视招聘的方式选拔空姐，参赛选手在沈阳、武汉、南京、重庆以及广州五地进行了激烈的角逐，通过面试、笔试、体检、真人秀、直播晚会等方式，最终50名幸运儿成为空姐新人秀诞生的首批空姐。值得一提的是，该届冠军杨敏获得了赞助商提供的价值30万元的钻石后冠。 2007年首次突破农村户口限制 2007年，南航鉴于首届优质的招聘效果以及优秀的社会口碑，将该年度所有180名乘务员的招聘名额全部交与大汇招募。此外，南航向农业户口敞开，打破户籍制度的桎梏，首次招聘农业户口女孩为乘务员。此次招募大汇受到国内、国外媒体的广泛关注 2008年首次提出空姐超前职业规划 2008年2月27日，北京钓鱼台国宾馆，中国新空姐招募大汇的新闻发布会隆重召开，国资委领导、团中央领导在会上对南航的招募活动给予了肯定。 08年南航空姐招募再开民航界先河，首次提出“空姐超前职业规划”理念，即在招聘过程中便以“未来职业提升”的视角对选手进行考核，为新入职空姐提供专业、超前、长远的职业规划，让当选空姐不仅能够为旅客提供优质服务，更能适应多重岗位需求，同时为今后走上其他岗位甚至是管理岗位铺就道路。 这是迄今为止新人秀历史上开展范围最广的一届赛事，共有10个主选区，18个分选区。值得关注的是，该年南航在国内民航业中首开先河，提出“空姐超前职业规划”理念，即在招聘过程中便以“未来职业提升”视角对选手进行考核，为新入职空姐提供专业、超前、长远的职业规划，为空姐们今后走上其他工作岗位，甚至是企业管理层铺就道路。 2009年首次提出亚运空姐概念 2009年6月，南航携手广州亚运会组委会，中国亚运空姐招募大汇美丽启航。在新一轮招募活动中，南航开设武汉、沈阳、长沙、广州、南京、北京、乌鲁木齐7大选区，拟招乘务员400名。本次活动南航首次降低了身高最低标准（从往届的165cm降至163cm），旨在让更多有飞翔梦想的女孩有机会圆梦蓝天，让更多个人素质优秀、学习适应能力较强的选手不再因为身高这样的自然因素与梦想失之交臂。本次招募首次提出亚运空姐概念，优胜选手不仅可执飞亚运航线精品航班，还可以引导员、志愿者等身份参与亚运，服务亚运。 2010年首次引入人才测评 首次在招聘空姐领域引入人才测评工具。ATA“选才”在线人才选拔平台为空姐新人秀提供人才测评工具及考试服务，测评包括英语能力测试、基本素质能力测试。 大陆民航企业首次在台湾地区招聘空姐 本次招聘空姐作为首批在台湾取得营业执照并正式成立分公司的大陆企业，南航深深感受到肩负着根植台湾、沟通两岸的企业责任。南航不仅致力于为两岸民众提供“最便捷、最舒适、最安全”的服务，还首次把空姐招聘大汇带到了台湾。 2010年，主办方与广东电视台携手合作，对新人秀节目进行了全面研发和包装，通过表现若干名选手参加的“空姐训练营”，将一名普通女孩“蝶变”为空中天使的全过程展现于荧屏，以她们的个体经历折射出万千参赛选手的历程。超级空姐总决赛上更是请来曾志伟、光良等娱乐巨星，为观众奉献了一台精彩纷呈的盛宴。 |
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