可乐，碳酸饮料的代表，价格低廉，又具有甜腻、清凉等特点；是快速消费时代的一个典型代表———容易得到，也容易带来一定的满足感，但同时也具有诸多被人诟病的缺点，如易造成龋齿，肥胖等。可乐族是指一类职业的从事人员，这类职业具有门槛不高，易上手，工作本身难度不大，也没有太大技术性含量，后续发展前途不明朗等特点。

可乐族-简介

可乐族-代表职业

可乐族-自测

可乐族-如何摆脱

可乐族-简介

以可乐为首的碳酸饮料，甜腻、清凉，同时价格便宜。它是快速消费时代的一个典型代表——容易得到，也容易带来一定的满足感，而在职场中，也有这么一类人，尤其是女性，可以被称之为可乐族。她们年轻、外表不差，活泼俏丽，做的工作难度不大，容易上手，门槛不高，但是工作却也没有太大技术性含量，后续发展前途堪忧。

以可乐为首的碳酸饮料，甜腻、清凉，具有由气体带来的无害的刺激性，同时价格还很便宜。它也是快速消费时代的一个典型代表——容易得到，也容易带来一定的满足感。不过除此以外，它诸多被人诟病的缺点也不容回避，例如糖分高易造成龋齿，热量高易导致肥胖等。

在职场中，也有这么一类人，尤其是女性，可以被称之为可乐族。她们年轻、外表不差，活泼俏丽，有点像从前戏里小花旦的角色。做的工作难度不大，容易上手，门槛不高，但是工作却也没有太大技术性含量，后续发展前途堪忧。就好像没有人可以一辈子喝可乐一样，也没有人可以一辈子干这种可乐型的工作。

将工作和饮料联系起来，恐怕只有网络这个汇集智慧的平台可以发明，可乐族实际上可以定位为衣着光鲜，从事看起来很美，实际上是没有进职前途，靠吃青春饭的工作职业，这种职业被划归到一族中，虽然存在贬义的意思，但这类工作也是社会中不可获缺的一环，得需要有这样一族人去做，关键就是做的人要注重自身的提高，从平凡的工作中也能有所得，最终有所发展变的有进取心，不再平凡，这恐怕是发明此名词人的一点初衷，怒蛙网络推手机构这样评论可乐族。

可乐族-代表职业

前台接待；低级别的秘书、客服、行政、公关；旅行社导游……这一类工作的确也有价值，但基本是服务、后勤类的，更多的是属于锦上添花性质的价值，与核心创造团队离得比较远。

可乐族-自测

你是职场可乐族吗？

判断自己是不是职场的可乐族，可以从以下几个方面来考虑。

1.年龄对于你的工作是不是一种限制？

你的工作，再过五年、八年，你觉得自己还能继续干吗？有没有见过大龄女青年做这个类型的工作的？换句话说，你的青春、活力、样貌在你的工作中所占的重要性如何？

2.你的工作是否需要专业技能的提升？

工作之前你的专业技能水平如何？工作这些年自身的素养有无提高？有没有需要进修的感觉？

3.你在单位里起到的作用是否可有可无？

当然，在一个制度健全的公司里，可以说每一个人都是必要的螺丝钉，但实际上的确是有些螺丝钉更加必不可少一些。少了一个程序设计师，新产品就开发不出来了，耽误一天就得赔上一大笔钱；但少了一个负责订机票、酒店、接电话的行政秘书，前台暂时把这些活接管下来也完全是可行的。

可乐族-如何摆脱

1.要敬业，非常敬业。虽然你做的工作也许并不是特别重要、不可缺少的，但是要把它当成非常重要的去做。当你自己都不重视自己的时候，别人更不会重视你。反之亦然。要相信就连接个电话也会有态度好坏、水平高低之分，天长日久，你的所作所为别人都是会看在眼里的。

2.愿意承担额外的工作。不要推脱那些你认为是自己分外的、可做可不做的工作；不要只是一味按照别人的吩咐做事，从来想不到可以积极主动地做一些什么样的改变。要知道你所有的贡献与努力都不会永远被忽略的。而“算盘珠子拨一下，动一下”的心态只能让人觉得你目光短浅，并且永远没有机会让别人看到你还有其他的能力，更不要说将你列入升迁之列了。

3.要善于表现自己的才能和工作成绩。很多事情都需要从两面看，可乐族的工作固然不是事关公司生死的职能部门，但是如果运转得好也的确会给整个团队带来更多的便利性和舒适性。只不过，对于大部分人来说，不一定有那个闲心去肯定别人的重要性。而在这种情况下，善于总结自己的工作成绩并且寻找合适的机会让别人知道就显得尤为重要了。摆事实讲道理，有理有据却不夸张———实际上，这也是一种能力的锻炼，年终总结写得好、工作成果汇报得好，低级别的前台或秘书或许才有可能升任为行政助理。

4.有一定的职场规划。人无远虑，必有近忧。尤其是对于可乐族这样的工作来说，easy come，easy go。在一个人人都往前冲的年代里，如果你不想着自己三五年之后要达成什么目标、变成什么样，那么三五年之后很有可能连你的立锥之地都没有了。而有一个相对理性的职场规划，也会让自己更有动力去充实自己，让自己的职场生存资本变得更加雄厚起来。这两者是相辅相成的，当你变得更有能力的时候，职场的奋斗计划自然也会得以推进。

5.不要在一个公司待得太久。在一家公司做基础性工作一定年头了之后，如果看不到晋升的希望，那么就应该果断地去寻找新的机会，使自己已有的工作经验变成职场上发展的助力。相反，如果继续在熟悉的环境里待下去，没有挑战性的工作接手，没有新鲜感的同事关系，只会增长一个人的惰性。