释义

公司

2010年工作方向

释义

词目：可好

拼音：kěhǎo

基本解释

[happen to;just right] 恰好,正巧

可好这时没人来

详细解释

1. 可否，好不好。

《儒林外史》第三四回：“但吾兄说诗大旨，可好请教一二？”

2. 正好；恰巧。如：我正想找他帮忙，可好他来了。

公司

（1）公司现状

可好便利店的前身为好易得便利店，2002年，好易得进入便利店行业，目前在青岛四区拥有100余家店面,分布在青岛市南区、市北区、四方区、崂山区，全资拥有青岛友我在物流有限公司及可好食品厂。现有员工600余人。公司总部位于市北区，员工60余人，95%以上受过高等教育。

（2）主要创始人

公司创始人王后虎，1988年毕业于北京商学院企业管理专业，1993年在中南财经大学获得经济学硕士学位；1996年创办了青岛节节高贸易有限公司；是青岛24小时便利店的开拓者。

（3）企业愿景

成为便利店行业的一线品牌。

（4）公司核心价值观

一、诚信：好易得人做人的基本原则，要言行一致、表现一致、实事求是、承担责任。

二、创新：好易得人做事的基本原则，凡事都要标准化，随着环境的变化和认识的加深，把标准化升级换代，并要比竞争对手领先一步。

三、顾客满意：顾客是好易得的根基，是一切工作的出发点和归宿点。

四、共享成长：让股东、员工、加盟商、供应商和服务商在好易得成长过程中共享成果，共同发展。

2010年工作方向

2010年我们正视差距，挖掘市场潜力，重点推进以下五个方面的工作，开创更加有为的2010年。 1、加强总部建设。优化调整组织结构，引进高素质人才，提升总部管理人员的综合管理水平和业务技能水平，对现有的薪酬、绩效体系制进行完善改革，改善员工的薪酬福利水平。

2、全面推行“OEC”管理体系。门店和公司总部全面推行“日事日毕、日事日清”管理体系，解决员工的惰性、自律性不强、工作执行力差的问题，增强员工自我管理意识，促进工作目标的达成。

3、开展政治思想教育工作。建立健全员工谈心谈话制度，加强员工的思想教育工作，让员工了解公司文化、企业规章以及发展愿景，树立公司一致的价值观，建立与同发展、共壮大的长远职业目标。通过及时地谈心谈话，也能更好的了解员工对公司意见和建议，稳定员工情绪，建立良好的沟通和信息传递平台。

4、继续推行门店加盟和承包的经营模式，培养更多的合作经营者，提高合作伙伴的收益，实现经营者和企业“共赢”。

5、品牌建设。因商标注册问题，2010年我们将采用新的商标“可好”运营，公司的整体VI、CI体系也将以“可好”为核心迅速开展。