| 词条 | 科大讯飞 |
| 释义 | 安徽科大讯飞信息科技股份有限公司前身安徽中科大讯飞信息科技有限公司成立于1999年12月30日，2007年4月26日整体变更为安徽科大讯飞信息科技股份有限公司，并在安徽省工商行政管理局办理了工商变更登记，企业法人注册登记号为：3400001001906。 简介安徽科大讯飞信息科技股份有限公司（股票代码：002230）成立于1999年6月9日，是一家专业从事智能语音及语音技术研究、软件及芯片产品开发、语音信息服务的国家级骨干软件企业，主要股东包括：中科大资产经营有限公司、上海广信、联想投资、盈富泰克等。在语音技术领域是基础研究时间最长、资产规模最大、历届评测成绩最好、专业人才最多及市场占有率最高的公司，其智能语音核心技术代表了世界的最高水平。 语音技术实现了人机语音交互，使人与机器之间沟通变得像人与人沟通一样简单。语音技术主要包括语音合成和语音识别两项关键技术。让机器说话，用的是语音合成技术；让机器听懂人说话，用的是语音识别技术。此外，语音技术还包括语音编码、音色转换、口语评测、语音消噪和增强等技术，有着广阔应用空间。 实力科大讯飞作为中国最大的智能语音技术提供商，在智能语音技术领域有着长期的研究积累，并在中文语音合成、语音识别、口语评测等多项技术上拥有国际领先的成果。科大讯飞是我国唯一以语音技术为产业化方向的“国家863计划成果产业化基地”、“国家规划布局内重点软件企业”、“国家火炬计划重点高新技术企业”、“国家高技术产业化示范工程”，并被信息产业部确定为中文语音交互技术标准工作组组长单位，牵头制定中文语音技术标准。2003年，科大讯飞获迄今中国语音产业唯一的“国家科技进步奖（二等）”，2005年获中国信息产业自主创新最高荣誉“信息产业重大技术发明奖”。2006年至2011年，连续六届英文语音合成国际大赛（Blizzard Challenge ）荣获第一名。2008年获国际说话人识别评测大赛（美国国家标准技术研究院—NIST 2008）桂冠，2009年获得国际语种识别评测大赛（NIST 2009）高难度混淆方言测试指标冠军、通用测试指标亚军。 基于拥有自主知识产权的世界领先智能语音技术，科大讯飞已推出从大型电信级应用到小型嵌入式应用，从电信、金融等行业到企业和家庭用户，从PC到手机到MP3/MP4/PMP和玩具，能够满足不同应用环境的多种产品。科大讯飞占有中文语音技术市场60%以上市场份额，语音合成产品市场份额达到70%以上，在电信、金融、电力、社保等主流行业的份额更达80%以上，开发伙伴超过500家，以讯飞为核心的中文语音产业链已初具规模。 科大讯飞在语音技术核心研究和产业化方面的突出成绩引起了社会各界的广泛关注，吴邦国、贾庆林、李长春、习近平、贺国强、周永康等多位党和国家领导人都曾亲临科大讯飞视察，对科大讯飞做出的创新工作均给予充分肯定。国家各行业部委和权威机构也已经初步形成了科大讯飞“中文语音产业国家队”的基本共识。 所授荣誉国家863计划成果产业化基地 国家规划布局内重点软件企业■ 国家创新型企业 国家级企业技术中心 国家火炬计划重点高新技术企业 国家高技术产业化示范工程 国家火炬计划骨干软件企业 中国中文语音交互技术标准工作组组长单位 国家博士后科研工作站 产业方向语音平台产业方向 通信增值产业方向 嵌入式产业方向 教育产业方向 行业软件和系统集成产业方向 发展简史2011年，再融资顺利完成；语音及语言信息处理国家工程实验室正式获批；员工股权激励政策实施 2010年，发布全球首个移动互联网智能语音交互平台“讯飞语音云”，宣告移动互联网语音听写时代到来；“国家智能语音高新技术产业基地”落户合肥；中小学教育产品惠及师生突破2000万 2009年12月，科大讯飞第七次荣获“国家规划布局内重点软件企业”。 2009年12月，科大讯飞获评“2009年最具成长性新上市公司” 2009年12月，讯飞语音产业基地大楼获合肥市“十佳文明建筑工地” 2009年11月，科大讯飞获“2009中国手机创新软件金品奖十佳”企业 2009年8月，科大讯飞获评国家级创新型企业 2009年6月，科大讯飞获2009中国软件自主创新最具实力奖 2009年5月，被安徽省劳动竞赛委员会和安徽省总工会授予“安徽省劳动竞赛先进集体”称号 2009年2月，总裁刘庆峰入选“2008年度中国手机界影响力100人” 2009年1月，第六次荣获“国家规划布局内重点软件企业” 2009年1月，高票登榜08年省计算机界十件大事 2006年，科大讯飞首夺国际英文合成大赛冠军，至今已获六连冠 2005年，科大讯飞研究院正式成立，荣获中国信息产业重大技术发明奖 2004年，在国家863主持的中文语音合成国际测评中大比分囊括所第有指标一名，销售收入首次迈过亿元大关 2003年，被信息产业部认定为“中文语音交互技术标准工作组”组长单位 2002年，获首批“国家规划布局内重点软件企业”认定，承接国家语音高技术产业化示范工程项目，设立博士后科研工作站 2001年，公司智能语音平台开发厂商突破100家，语音产业国家队地位初现 2000年，被认定为国家863计划成果产业化基地，与中国科大、社科院共建实验室，核心源头技术资源整合战略初见成效 1999年，怀着强烈的民族责任感，一群大学生创业团队创立科大讯飞，中文语音产业由此起飞 合作理念“携手合作，共享产业成就”。始终坚持获取语音核心价值、不与开发伙伴直接竞争的原则，与众多伙伴精诚合作，共同推动语音产业的早日爆发。发展规划： 近期：全球最大的中文语音技术提供商； 中期：全球最出色的多语种语音技术提供商； 长期：长久的、大规模、创新型国际IT企业集团。 历史使命以人为本，创造信息时代信息获取和沟通的最佳方式。 核心技术语音合成技术语音合成和语音识别技术是实现人机语音通信，建立一个有听和讲能力的口语系统所必需的两项关键技术。使电脑具有类似于人一样的说话能力，是当今时代信息产业的重要竞争市场。和语音识别相比，语音合成的技术相对说来要成熟一些，并已开始向产业化方向成功迈进，大规模应用指日可待。 语音识别技术自动语音识别技术(Auto Speech Recognize，简称ASR)所要解决的问题是让计算机能够“听懂”人类的语音，将语音中包含的文字信息“提取”出来。ASR技术在“能听会说”的智能计算机系统中扮演着重要角色，相当于给计算机系统安装上“耳朵”，使其具备“能听”的功能，进而实现信息时代利用“语音”这一最自然、最便捷的手段进行人机通信和交互。 语音评测技术语音评测技术，又称计算机辅助语言学习(Computer Assisted Language Learning)技术，是一种通过机器自动对发音进行评分、检错并给出矫正指导的技术。语音评测技术是智能语音处理领域的一项研究前沿，同时又因为能显著提高受众对语言（口语）学习的兴趣、效率和效果而有着广阔的应用前景。 声纹识别技术声纹识别技术，又称说话人识别技术(Speaker Recognition)，是一项通过语音信号提取代表说话人身份的相关特征（如反映声门开合频率的基频特征、反映口腔大小形状及声道长度的频谱特征等），进而识别出说话人身份等工作方面的技术。它可以广泛应用于国家安全、刑侦、电话银行、智能门禁及娱乐增值等领域。 自然语言自然语言是几千年来人们生活、工作、学习中必不可少的元素，而计算机是20世纪最伟大的发明之一，如何利用计算机对人类掌握的自然语言进行处理、甚至理解，使计算机具备人类的听说读写能力，一直是国内外研究机构非常关注和积极开展的研究工作。 博士后工作站工作站简介安徽科大讯飞信息科技股份有限公司的博士后科研工作站，是于2001年12月经国家人事部正式批准设站，并于2002年7月26日由国家人事部舒惠国副部长亲自揭牌成立。 在国家人事部、安徽省人事厅及合肥市人事局的大力关注与支持下，科大讯飞对博士后科研工作站建设给予了高度的重视，成立了以董事长为主的项目领导小组，专门负责工作站博士后研究课题的立项、指导和评审工作，另外为了做好进站博士人员的管理等行政性服务工作，公司还在人事行政部成立了博士后管理办公室，专门为进站博士提供各类服务工作。 目前科大讯飞的博士后科研工作站科研项目主要涉及人机语言通信、自然语言处理以及软件工程等领域，已经与中国科技大学流动站建立了长期合作关系，如何进站人员对合作院校有其它要求，公司可以出面寻求合作；公司将根据发展需要，拟订具体科研题目，适时在网上公布，以供进站博士选择。 科大讯飞公司为进站博士提供优厚的待遇，年薪酬8万元以上，同时提供住房一套，帮助办理爱人工作、户口以及小孩的上学等问题；目前主要工作地点在合肥，如果对工作地点有特别要求，公司可以根据情况进行协调。 管理规定目的：为了规范管理博士后科研工作站各项工作，特制定本办法 范围：公司博士后科研工作站的所有博士后科研人员 职责：人力资源部的博士后管理办公室负责公司博士后的招收、流动站的合作以及博士后进站后的日常管理工作。 博士后科研工作站主要从事公司技术的应用、开发研究，实现科技成果的产业化。 具体内容
工作站的管理机构组成 博士后管理办公室负责博士后进、出站的各项事务和日常管理。 博士后科研工作站设立项目领导小组。由董事长兼任组长、公司领导为成员。领导小组为工作站的最高管理机构，制订工作站的方针政策，同时负责博士后科研课题的立项以及项目的评审工作。 博士后进站 招收对象：已取得博士学位，品学兼优，身体健康，年龄一般在四十岁以下，有能力从事公司提出的科研课题开发研究者，均可申请到本站做博士后研究工作。 提交材料：申请进站的人员，应提交书面申请及下列材料：个人简历、自荐材料、博士学位证书或答辩通过证明，在国外取得博士学位的留学人员，还需要提交驻外使（领）馆出具的留学证明。 进站程序：申请进站按规定提交相关材料和选定研究课题；工作站初审合格后，组织面试，并商定具体研究内容；进站博士根据面试时商定的课题和要求，书面提出对该课题的初步理解和设想，工作站根据此择优录取。进站后签订工作站、流动站和博士后三方联合招收协议书，明确各方责权利，并按规定办理进站手续，报相关管理部门批准、登记注册。 博士后研究人员在站的工作期限将根据研究的内容、市场需求等因素确定，一般为一到三年。具体出站时间由工作站根据科研课题进展情况、市场情况、博士后本人工作能力、工作态度等综合因素决定，但必须在出站两个月前通知博士后本人。 在站管理 博士后进站后，根据所选课题到相关部门工作。前两个月为课题调研阶段，要求博士后提出调研提纲，对课题国内外现状、技术可行性及市场前景进行调研并详细写出调研报告，然后正式做项目计划书，项目计划书由项目领导小组组长签字批准后生效。 博士后在站期间必须严格按项目计划书内容及进度要求开展科研工作，定期撰写工作总结，定期做学术报告。 博士后学术论文 1） 公司鼓励博士后做学术论文，并提供力所能及的条件；但与公司利益有冲突时，必须遵守公司利益至上的原则。 2） 在站期间所做论文要经过工作站的领导小组审核，确认符合公司相关保密规定时，方可外出发表。否则将追究个人责任。 公司因市场变化、技术路线变更等主客观原因，需要更改研究课题和计划时，由项目领导小组与有关方面商讨后决定，并及时告知合作导师和工作站备案。 工作站对在站博士后人员的科研工作及表现进行定期考核，对成果突出、表现优秀的人员给予表彰和奖励；对考核不合格者，给予批评教育直至处分。 博士后研究人员在站期间，有下列情形之一者，可作退站处理： 1） 两次考核不合格； 2） 未经批准在外兼职或从事其它工作； 3） 无故旷工连续十五天或一年内累计旷工达一个月以上的； 4） 因主观原因难以完成研究项目； 5） 出国参加国际会议或从事短期合作研究期间，未经同意，逾期一个月不归者。 博士后研究人员在站期间所取得的研究成果，其知识产权属公司所有，博士后研究人员享有发明权、署名权。博士后研究人员要遵守职业道德，不得泄露技术秘密和商业秘密，违者将追究法律责任。 博士生研究人员在站期间，视同公司员工，应遵守公司及流动站及的各项管理制度；同时遵守招收协议各项条款。 |
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