基本信息

学习经历

讲授课程

研究方向

科研工作经验

基本信息

江西九江瑞昌人。北京师范大学管理学院人力资源管理专业副教授，硕士生导师。北京市行为科学学会理事。《心理学报》、《南开管理评论》审稿专家。获全国行为科学学会年会研究论文一等奖（2008），北京市行为科学学会年会研究论文二等奖（2006），北京师范大学优秀班主任（2009）。曾任北京师范大学面试大赛决赛专家评委(2008)，中华管理学习网企业人力资源管理师培训课程的特聘讲师(2009)，丰台区委组织部部长助理（挂职锻炼，2007年），海淀区人才建设小组组长助理（挂职锻炼，2006年）。

学习经历

重庆大学机械学院学士、管理学院硕士；上海交通大学管理学院人力资源管理研究所博士；中国人民大学劳动人事学院人力资源管理博士后。

讲授课程

讲授的课程主要包括人力资源开发与管理、组织理论与设计、工作分析与评价、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、组织行为学。

研究方向

近期研究兴趣主要包括战略性人力资源管理（面向知识/创新）、团队理论（R&D团队/知识型团队）、资本理论（人力资本/社会资本/心理资本）、领导理论（变革型领导/家长式领导）、激励理论（长期激励/股票期权）、知识管理理论（知识分享/整合/创造）等。

科研工作经验

主持国家自然科学基金1项、中国博士后科学基金1项、教育部人文社科项目1项。以第3参与人与第4参与人参加国家自然基金各1项，以第1参与人参加国家社科基金3项，其中1项为重点项目，以第1参与人和第4参与人参加教育部人文社科项目各1项，主持和参加其他省部级项目数项。以第一作者在《管理世界》、《心理学报》、《南开管理评论》、《管理工程学报》、《经济管理》等期刊上发表文章30余篇，被ISSHP和EI检索3篇。担任《南开管理评论》匿名审稿人。为丰台区委组织部、海淀区委组织部、工行上海分行、上海家化置业、中国人寿浙江分公司、重庆宗申集团、重庆建设集团、重庆长安集团等十几家单位，提供人力资源规划、人才引进策略、岗位规范、绩效考核、薪酬设计、战略制定与文化塑造等管理咨询服务。曾在海淀区委组织部和丰台区委组织部挂职锻炼（2007年北京市首批博士生博士后挂职锻炼班）。