就业留级生是指日本大学毕业生为了避免成为失业“浪人”，更重要是为保住“应届毕业生”的身份，而采取留级的方式逃避就业。

数据调查

留级原因

大学面临的问题

数据调查

2009年2月5日，在日本东京举行的一个求职者集会上，大学生们振臂高呼，互相鼓励并为自己加油。

据《读卖新闻》2010年7月最新公布的“大学实力”调查结果，2009年度(2010年3月毕业)的56.8万名大学毕业生中，至少有7.9万人选择了“留级”，比例高达七分之一。此项调查以日本全国735所国立、公立和私立4年制大学为调查对象。结果显示，2009年度的预定毕业生数与实际毕业生数之差高达7.9万。

针对这个数字，《读卖新闻》继续以20所主要大学为调查对象进行了追踪调查。结果显示，第一，因为退学、留学和死亡等造成未毕业的比例少到可以忽略不计。第二，所有留级者基本都是求职活动不顺利。第三，因成绩不佳留级的现象集中在第三学年。由此得出结论为7.9万名留级生均属“就业留级生”。

据日本政府机构的统计，2010年共有3.1万名毕业生在未找到工作的情况下按期毕业，再加上目前查明的7.9万名“就业留级生”，失业“浪人”总计为11万人。

留级原因

企业在招人时更多喜欢“应届毕业生”。虽然日本政府在2007年的就业指导中把“努力招收往届毕业生”定位为企业义务，但日本经济团体联合会的调查显示，有59%的企业根本没有录用往届毕业生的计划。

在就业形势严峻及企业喜欢“应届”的背景下，“留级”的现象自然开始增多。不过，虽说保留一年学籍，明年仍可作为“应届生”求职，但后果则是明年的“应届生”人数暴增，就业竞争更趋惨烈。与其说留级是缓兵之计，不如视为权宜之计更恰当些。

大学面临的问题

“留级生”多了令在校学生数量增多，甚至超过限定人数，是个问题；不让学生留级，则本校毕业生就业率会很难看，问题更大。在大学“全入”时代，毕业生的就业率关系到学校的声誉和脸面，更直接影响到生源数目。

为了提高本校的就业率，日本的大学在帮助学生就业问题上费尽心机。有的大学动员所有教职员工收集就业信息，并派遣教师陪同学生参加企业面试；有的则推出“应试宝典”式的试题对策，以应付企业考试；有的在校内组织模拟面试，增加学生的现场经验；有的学校举办各类公务员、会计师、律师等资格考试辅导班，以助学生拿到各种资格证，增加求职资本。

同时，部分大学对毕业生的留级采取宽容态度。一些学校还采取削减学费等优惠政策。东京成蹊大学采取“毕业延期学费减半”制度，今年春天选择留级的毕业生比去年增加了30%。北九州市立大学对“就业留级生”只收取正常学费的四分之一。

不过，还有相当多的大学对于是否应采取支援留级生的制度感到困惑。因为每年留下大量的学生延期毕业实在算不上什么好事。