| 词条 | 金宝电子(中国)有限公司 |
| 释义 | 目录简介金宝电子(中国)有限公司是一家台资集团企业。集团在泰国设立泰金宝，江苏设立华宝，上海仁宝等总计17家子公司。公司规模宏大，竞争力强，主要服务于HP，DELL，IBM等国际知名企业。 金宝长安厂坐落在东莞长安镇，主营Sharp，Canon，Casio，HP等客户计算器。 金宝电子(中国)有限公司简介2006年为东莞地区出口额前十名企业。 金宝电子(中国)有限公司是台湾金宝集团在中国大陆投资兴办的大型独资企业，以“超越、诚心、和谐”为一贯之经营理念。主要生产各种计算器、电子琴、卫星定位器、无线鼠标、手机、机顶盒、印表机等电子科技产品。本公司成立于1996年4月，厂房占地面积达17万平方米，总投资金额达7,700万美金。目前拥有员工宿舍楼13幢，并持续进行扩建中。可容纳员工 12,000人，采用先进的生产设备和计算机化管理系统，并设置教育训练专用阶梯教室，定期举办员工在职训练。 金宝集团简介金宝集团从伊始五十名员工发展到有一万多名员工，成为全球性企业的规模只二十几年的时间。主要分布于： (1)台北总公司:是金宝全球企业的管理枢纽，负责集团的财务、市场营销、产品研发及管理等资源整合的工作 (2)座落于台北近郊的深坑厂:是金宝研发生产管理的中心，负责新开发产品的研发制造。 (3)中国金宝电子:一九九六年于中国广东省东莞市成立。现有员工约九千多人，主要生产计算器、电子辞典、个人数字助理器等产品，月产量达三百万台。为了实现企业管理本地化，金宝耗资七千万美元兴建占地面积十七万平方公尺的厂房和购买先进设备，引进计算机主机板、数码相机、传真机、打印机、手机、卫星定位器、缆线调制解调器及相关产品生产线。力求将中国金宝电子建设成为可自行开发生产并逐步实现企业管理本地化，中国金宝电子是金宝主要的海外生产基地。 (4)泰国金宝电子:一九八九年成立，现有五间厂，八千余名员工，总占地面积四万四千平方公尺，主要生产高频无线电话、传真机、计算机打印机及卫星接收器等产品。 (5)金宝电子(上海)公司:成立于一九九六年，是金宝在大陆设立的第一个软件开发中心，现有两百多名软件工程师，主要负责开发电子辞典、电子手帐及个人数字助理器等产品的软件。 (6)金宝电子(北京)公司:成立于一九九八年，位于北京中关村，是第二个软件开发中心，现有三百多名软件工程师，主要负责开发计算机主机板、电子手帐、传真机、计算机、打印机及卫星接收器等产品的软件。 (7)金宝集团转投资的关系企业有:仁宝计算机、康舒科技、丽智精密电子、建荣工业…… 公司地址台湾总公司 台北市南京东路5段99号10楼 分公司 上海市桂箐路69号28号厂房第 5层 大陆 金宝电子(北京)有限公司 北京市海淀区知春路63号 卫星大厦6层 金宝电子（中国）有限公司长安厂 广东省东莞市长安镇沙头管理区振安中路417号(金沙广场正对面). 泰金宝中国苏州吴江厂区 (China Su-Zhou Wujiang Factory) No.2288, Jiangxing East Rd., Wujiang Economic Development Zone, Jiangsu, 215200, Peoples Republic of China 公司组织结构公司有董事会，营销（销售）部门，采购部，人力资源部，财务部，市场部，研发部，计划部，业务发展部，地区办事处等部门 招聘程序招聘程序 招聘测试、面试、证件查验→体检→入厂培训→体检及培训合格公司正式录用 体检费用 1）成年工体检费35元，由个人交体检费；2）法律规定的未成年工由公司交体检费 工种 劳动合同制生产线直接员工（DL） 招工声明 1）涉及招聘服务商收取中介费时必须遵守国家收费规定；2）学校或服务商应出具收费明细，收费违规必究；3）伟创力倡导平等就业原则，不进行任何用工歧视；4）金宝不招用童工；5）金宝不招用强迫劳动工或包身工 招聘标准招聘服务商/学校 服务商：有政府颁发的营业执照及通过伟创力评估；学校：具有合法的办学许可证或法人证书 应聘要求 学制学历 学制≥2年，具有中专、技校或职高毕业证书（学校批量就业可提供学历证明） 初中毕业证书（仅限女性） 年龄 16周岁~35周岁（实足周岁16岁） 身体状况 无国家规定的传染性疾病 证件 1）、正式有效身份证及户口簿复印件 工作时间与工资工作时间 五天八小时工作制，加班严格按《劳动法》规定计算加班费 试用期工资标准 新员工有三个月的试用期，试用期工资如下： 试用期底薪900元,缴效奖0—300元 全勤奖60元。 一个月纯收入可达1700以上 工作环境与岗位伙食 公司提供全中央空调就餐中心，公司免费提供工作餐。 住宿 公司为员工提供免费住宿， 宿舍皆配备风扇、衣柜、热水冲凉房、饮水机设备供员工使用。另外有专员阿姨为员工洗衣服。 福利保险 1）为每一位员工办理工伤、养老、失业、医疗四种保险 假期 1）法定假10天 2）符合条件的享有有薪年假、产假、婚假等 住房津贴 根据公司安排，符合条件的员工若不住在公司可以享有住房津贴 交通 公司为员工提供厂区交通专车便利 经济补偿金 符合条件的员工享有年底经济补偿金 培训与晋升 公司有完善的培训体系，开设各类课程协助员工提升知识与技能，免费为员工提供职前、在职培训机会。员工级别分为0级到6级共6个级别，员工可根据个人努力获得相应的职业晋升机会。 其它 生日红包、生日晚会、春节开工红包、佳节慰问、阳光之家各类活动 |
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