| 词条 | 江苏宏达新材料股份有限公司 |
| 释义 | 江苏宏达新材料股份有限公司主要生产有机硅单体及高温硅橡胶系列产品。2004年2月经江苏省人民政府批准，江苏省工商行政管理局核准将其改制为股份有限公司；经过多年的努力，公司于2008年2月1日在深圳交易所成功挂牌上市（股票代码：002211），成为国内首家硅橡胶行业的上市公司。 企业简介概况公司可生产具有普通性能和特殊性能的各种高温硅橡胶产品，并通过了UL、FDA、ROHS、SGS等多项认证。公司在国内外构建了完整的营销服务网络，在全国高温硅橡胶销售的各大主要大中城市相继建立了办事处。产品已出口韩国、印度、土耳其、新加坡、越南、马来西亚、意大利、罗马尼亚等二十多个国家，产销量一直位居行业前茅。 人事公司是国家级高新技术企业，也是国内硅橡胶行业唯一一家经国家人事部批准成立的博士后工作站企业，又是科技部和江苏省科技厅重点支持的引进、吸收、消化再创新企业之一，为了引进和吸收国外先进有机硅技术，公司专门在莫斯科设立了科技代表处。 自2005年起，公司先后多次从乌克兰、俄罗斯聘请有机硅专家来公司支持技术开发，并与国内外著名大学、研究所进行技术合作，不断研究、开发出高新技术产品并投放市场。 项目目前，公司有江苏省科技厅批准设立的“江苏省有机硅工程技术研究中心”和国家人事部批准设立的“企业博士后科研工作站”等高水平研发及创新平台；与俄罗斯国家元素有机化合物化学与工艺科学院、列别捷夫橡胶研究院等多家知名科研机构均有合作项目。公司还承担着“甲基苯基系列硅橡胶混炼胶的研发和产业化”、“二甲基二氯硅烷饱和酸水解工艺技术”等多项国家及省部级重大科研课题。 此外，公司还多次承担国家级中俄有机硅技术合作项目、国家火炬计划科技项目，如2006年承担了国家级火炬计划项目——高性能硅橡胶混炼胶（不缩合羟基硅油生产法）；2007年承担了江苏省火炬项目——注射成型复合硅橡胶绝缘子混炼胶产业化；2008年申报了国家级火炬计划项目——挤出型电缆电线制品用硅橡胶专用料开发和产业化；2005年，被科技部认定为“国家级火炬计划重点高新技术企业”；2007年，被科技部认定为“国家级国际合作基地”。 公司为了进一步延长产业链，提高自身抵御市场风险的能力。2005年，成立了长江公司，开始筹建3万t/a有机硅单体项目；2007年，该项目一次性投产成功，标志着公司已初步形成较为完整的高温硅橡胶上下游产业链。 产能截至2007年底，公司有机硅单体、硅橡胶的产能分别为：3万t/a、2.8万t/a，作为有机硅深加工领域的龙头企业，公司高温硅橡胶混炼胶的销量一直保持30%的高速增长，超过了行业平均增长水平。2007年8月，随着3万t/a有机硅单体的顺利投产，标志着公司完整产业链的形成，且进一步的稳定了原料的供应、降低了产品的成本，增强了公司抵御风险的能力。 目前，宏达新材料高温硅橡胶产能仍在扩大之中，并有望于年内达到5万t/a。已投产的3万t/a单体装置正逐步实现高负荷稳定开车，将为公司计划2009年投产的4.5万t/a单体装置稳定开车提供有力保障。公司同时计划在单体项目完成后，继续建设单体生产的副产物深加工项目，这些项目预计将在2010年前后陆续建成，届时公司将真正成为国内有机硅深加工领域的龙头。 发展未来几年，公司产品将向中、高档高温硅橡胶及附加值高、技术含量高的有机硅产品转型，并努力开拓国外市场，确保募集资金投资项目顺利投产，使高温硅橡胶等有机硅产品原料实现完全自给，并以高温硅橡胶系列产品为核心，实现有机硅产品的多品种发展，提高有机硅产品的技术含量和附加值，进一步延长产业链，扩大市场份额，巩固在市场的领先地位。公司将通过在镇江新区化学工业园建成的有机硅单体基地，在江苏省扬中市及广东省东莞市等地区建立高温硅橡胶深加工基地，从而建立起较为完整的产业链，使公司成为国内有机硅行业最具竞争力的企业之一。 人才理念江苏宏达新材料股份有限公司的使命是振兴有机硅民族工业，做国内一流、国际知名的有机硅企业。随着硅橡胶材料应用领域的日益广泛和行业发展速度的不断加快，宏达面临着更加激烈的市场竞争和集团化运营的挑战。为了更好地推进公司战略，公司建立了内部培养为主和辅以外部招聘特殊职位的人力资源招聘策略，实施了以详细具体的岗位职责进行工作结果评价岗位管理策略，推行了关注内部公平的基于岗位的薪酬策略，执行着关注结果的绩效评价策略和以团队建设、职业发展为基础的培训策略，为员工的职业发展提供了良好的晋升机制。 选人理念：人才需具有开放的竞争心态、创新发展的理念；人才需具有坚强的战斗力和号召力；人才需具有高度的责任心和危机感；人才需具有良好的可塑性和个人成长性； 育人理念：通过不断健全和完善人力资源培训体系，实施从入职培训、在职培训、脱岗培训相结合的培训方式，实现人力资源潜在价值最大化的开发和提升。 用人理念：以人为本，从企业和人才发展的最佳契合点入手，实施人力资源绩效最大化激励模式，为人才的成长和发展提供了极具挑战性的工作机会和职业平台。 留人理念：用真挚的情感留人，用精彩的事业留人，用艰巨的工作留人,用合理的制度留人，通过不断完善的人力资源管理制度和理念吸引并留住公司发展需要的各类专业人才。 发展战略（一）整体经营目标及主要业务经营目标 未来两到三年，公司将建设并继续扩建有机硅单体项目，使高温硅橡胶等有机硅产品的原料实现完全自给，并以高温硅橡胶系列产品为核心，实现有机硅产品的多品种发展，提高有机硅产品的技术含量和附加值，巩固领先的市场地位，扩大市场份额。公司将通过在镇江新区化学工业园建成有机硅单体基地，在江苏省扬中市及广东省东莞市建成高温硅橡胶深加工基地，从而建立起较为完整的产业链，使公司成为国内有机硅行业最具竞争力的企业之一。 （二）产品研究计划 未来两到三年，本公司除实施甲基苯基高温硅橡胶产业化以外，还将进一步投资开发氟高温硅橡胶、不缩合羟基硅油、一甲单体制备环保型有机硅涂料等新产品，形成每年开发2-3个高技术含量、高附加值的有机硅新产品，年均1-2个产品实现产业化的局面。 （三）人力资源发展计划 公司本着以人为本的原则，高度重视人才开发，将继续加强高层次人才选择、培养，同时不断加强技术工人的选培工作。公司采用“以老带新”的模式，通过聘请国内外知名的专家、学者来公司当顾问指导素质高、能力强的年轻人研究开发。公司将每年选送一批有丰富生产经验而理论知识比较缺乏的员工到国内的知名大学培训、深造，每年选送1~3名既有理论知识又有实践经验的工程技术人员到国外学习和交流，培养他们成为国内有机硅行业的技术专家和企业管理专家。 （四）技术开发与创新计划 为进一步推动和加快企业的研发和技术创新的速度，公司将稳步提高研发的投入，并发挥本公司博士后工作站的作用，通过与国内外多家知名科研机构的合作，将公司研发机构发展成为省级有机硅材料工程中心、技术孵化中心、高新技术研发中心、高层次人才培训中心和学术交流中心。此外，公司将通过各种形式强化国际合作与交流，走国际化道路，提升公司研发机构技术水平。 （五）市场开发与营销网络发展规划 随着3万吨/年有机硅单体项目的运行投产，公司上下游一体化发展格局已经形成，公司主要产品生产能力将快速增长，市场开发变得十分重要。为此，公司拟在硅橡胶使用比较密集的地区设立销售中心，扩大营销网络在有机硅产品主要市场的覆盖密度；加强市场营销职能部门及销售队伍的建设；提高产品质量，进一步加强海外销售力量，开拓出口市场。 （六）再融资计划 在以后年度，公司将根据本期项目开发完成情况、产品经营效益情况和市场发展，合理选择证券市场、银行贷款等多种形式筹集资金用于新产品开发、生产规模扩建计划、补充流动资金。 （七）收购兼并及对外扩张计划 在条件成熟时，公司将围绕公司的核心业务，通过收购、兼并或合作生产等方式，建立产业化合作机制，完善公司的产品、技术体系及营销网络，以达到低成本扩张公司规模、提高市场占有率及增强核心竞争力等目的，促进公司进一步发展。 |
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