| 词条 | 2012年采购师报名考试 |
| 释义 | 简介《采购师国家职业标准》已经由现人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）正式颁布施行。该标准全面、系统规定了采购人员应该掌握和具备的知识和技能，该标准的颁布实施标志着我国采购管理人员的职业培训及资格认证有了统一规范和科学依据，并已正式纳入国家考试制度这一法制轨道。 内容介绍根据国务院办公厅【国办发（2009）35号文件】的精神与国家规定的“就业准入，执证上岗”的原则，逐步实行持证上岗和职业资格考试将是采购从业人员的必然趋势，为进一步配合政府大力推行采购师国家职业资格证书制度，通过规范的职业培训和国家认证有效提升我国企（事）业单位采购管理干部的综合素质和专业能力，从而强化科学管理，降低成本、提高效率。人力资源和社会保障部天津国家职业资格实验基地特举办“国家职业资格《高级采购师》认证培训工作，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级采购师一级》（国家职业资格证书）及国家职业资格培训鉴定实验基地证书。 国家人力资源和社会保障部颁发的采购师职业资格证书，是采购师行业从业的唯一法定证书！通过采购师认证考试，考试合格者，可获得由人力资源和社会保障部颁发的《高级采购师》（国家职业资格证书一级）。 采购师报名程序（1）采购师培训认证考试指定报考机构即采购师国家职业资格培训中心； （2）填报国家职业技能鉴定申请表； （3）提交身份证复印件、学历证明复印件、工作年限证明原件各一张、两寸蓝底免冠证件照四张； （4）交费申请准考证； （5）参加理论考核、技能考核和综合评审； （6）考核均达到60分以上者，获取国家职业资格证书。 采购师考试证书性质(高级、二级)采购师培训，职业资格认证，全国通用！证书由国家人保部颁发，可在国家人保部官网查询。（终身有效）国办发35号文件，加强政府采购人员持证上岗说明。北京劳动保障部（243号文件）规定，此证书可用于升职加薪、涨退休金、户口、迁移、评职称等等！ 采购师报名授课内容第一部分战略采购与采购功能定位 目前企业采购业务面临十大机遇和十大问题 降低采购成本对利润贡献的杠杆效应（案例） 必须从战略上处理采购跨部门协作 全球金融危机下战略采购必须解决的三大问题 第二部分强势供应商与弱势供应商的整合技巧 如何同供应商建立供应链合作伙伴关系 应对强势、弱势和伙伴供应商的策略（案例操作） 全球金融危机环境下供应商整合的基本目标 整合供应商、充分利用外部资源，实行双赢十大成功案例分析 询价、比价与供应商成本分析 第三部分采购与供应商策略管理 采购物料的ABC分类 物料供应复杂度及风险分析 采购及供应商策略：战略型、杠杆型、瓶颈型、 普通型（案例操作：诺基亚、广州本田） 采购外包策略 第四部分供应商合同管理 建立合同管理的团队及组织 制定采购合同管理计划、任务分解、进度表 采购合同风险管理－商业、进度、成本、质量等 采购合同运营型及项目型合同管理（案例操作） 第五部分战略采购新思维 供应竞争五大压力图解、现有的竞争对手（案例） 采购20大新思维、图表分解两个世纪思维对比 战略采购的10大新特点、各种采购方式特点（案例操作与图表分解） 第六部分供应决策要素量化 供应决策八大要素分析 如何优化供应流程及采购流程的缩短（实操） 供应商选评量化、季度年度业绩评估流程实操图表） 采购师培训鉴定对象各流通企业的采购总监、采购经理人/主管、采购部、供应部经理、供应部人员、品质部门经理、供货商辅导师、计划物料部经理、财务经理等。 采购师鉴定方式高级采购师考试分为：理论知识考核、专业能力考核、综合评审考核。均采用闭卷考试的方式实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 采购师（二级）考试分为：理论知识考核、专业能力考核。均采用闭卷考试的方式，实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。 报考提交资料提交本人身份证复印件、学历复印件、各单位开具的工作年限证明（原件）、蓝底两寸免冠证件照四张（1张需要扫描版） 证书颁发鉴定合格者可获得由国家人力资源和社会保障部颁发的《中华人民共和国职业资格证书》，该证书实行统一编号登记管理和网上查询，全国通用。其可作为招聘录用、考核晋升、岗位续聘、职称评定、加薪的重要参考依据。 |
| 随便看 |
百科全书收录4421916条中文百科知识，基本涵盖了大多数领域的百科知识，是一部内容开放、自由的电子版百科全书。