吉林大学暖冬戏剧公社隶属于吉林大学化工学院，成立于2002年。现任暖冬戏剧公社社长是吉林大学化学学院06级化学工程与工艺专业的姚亮。代表作有《零点》《恋爱的犀牛》。

暖冬戏剧公社简介

暖冬戏剧公社现任负责人简介

暖冬戏剧公社现任成员名单

暖冬戏剧公社年度活动计划

暖冬戏剧公社管理条例

暖冬戏剧公社简介

吉林大学暖冬戏剧公社成立于2002年 6月 5 日，是在吉林大学化学学院团委的领导下，在老师大力支持下，怀着前辈与领导的殷切希望诞生的学生社团。几年来，暖冬由默默无闻逐渐发展壮大。怀着服务师生，繁荣吉大的想法与抱负，一代代暖冬人努力耕耘，奋发图强，积累素材，积累经验，以自身独特的视角与思维，阐述着话剧，实践着艺术。

暖冬戏剧公社秉承“无门槛、有真情、高效率、出好剧”的宗旨，为吉大话剧爱好者建设自由、温暖的追梦之家。“寒冬暖夜”小剧展演节和年度大戏巡演等系列精品活动，是暖冬为吉大奉献的最精彩的艺术盛事。代表作品《恋爱的犀牛》《暗恋桃花源》《沧海月明》《你好，打劫》等大型话剧，获得校内外观众的好评；历届吉林省大学生戏剧节上，暖冬戏剧公社为吉大赢得了无数的荣誉 。从2008年起，暖冬开始举办每年一次的“寒冬暖夜小剧节”，为喜爱戏剧艺术的同学提供了更多展示的舞台。

新一代的暖冬成员继续开拓着话剧这片沃土，在经验继承的基础上发展创新，务求承前启后，继往开来。相信在不远的将来，暖冬这支话剧之花，终将开得更鲜艳，更热烈！

暖冬戏剧公社现任负责人简介

李倓，女，汉族，是吉林大学化学学院09级材料化学专业的学生，现任暖冬戏剧公社社长。自加入暖冬后，一直是社团骨干成员。在担任社团负责人期间，她曾组织策划暖冬年度大戏《你好，打劫》以及第二届、第三届寒冬暖夜小剧节。

暖冬戏剧公社现任成员名单

李倓　女　社 长　化学学院

苏越　男　总导演　行政学院

柴军　男　副社长 　软件学院

赵锐　男　秘书部部长　化学学院

段旭阳　男　宣传部部长　化学学院

闫宇星　女　策划部部长　商学院

李倓　女 　外联部部长　化学学院

杨舵　男 　幕后工作部部长　化学学院

吴家平　女　幕后工作部部长　数学学院

暖冬戏剧公社年度活动计划

第一学期：

由于第一学期较短，时间并不特别充裕，考虑到新社员活动较多且演出经验不足，该学期活动以排练演出一些校园短剧为主。主要目的即为锻炼新社员，给社员尽可能多的上舞台表演的机会，为日后的大型活动做准备。

主要活动有：

(1)化学学院的迎新晚会，暖冬会出两个小型话剧（时长均在二十分钟左右）

(2)“寒冬暖夜”小剧比赛，活动大概在11月中旬。

(3)其他一些未定的演出，如学院内部情景剧比赛，友好社团有活动时积极参加等等，时间待定。

(4)定期举办编剧，化妆等讲座，提升会员专业素质

(5)学期总结大会，聚餐，郊游等活动，学期末，考试周之前几周。

第二学期：

第二学期是暖冬在一学年主打的学期，暖冬会进行一系列大型的演出。经过第一学期的历练，新社员逐渐成熟，暖冬会继续走每年一大戏，每戏必精彩的路线，向广大师生展示暖冬的风采。同时仍会继续积极参加学校以及学院内部的各种跟话剧有关的活动，不断积累经验。

主要活动有：

(1)大型话剧专场演出，时间大概会在5月中旬。

(2)暖冬老一辈成员的毕业大戏，时间由大四学长们定。

(3)其他一些未定的演出，如学校或学院内部情景剧比赛，友好社团有活动时积极参加等等，时间待定。

(4)学期总结大会，聚餐，郊游等活动，学期末，考试周之前几周。

第三学期（短学期）：

第三学期是一个过度的阶段，是纳入新鲜血液的阶段，是走向未来的新的起点。

主要活动有：

(1)排练短学期剧目，用于新生见面会，短学期前三周。

(2)进行上学年的工作总结，制定新学年的工作计划，短学期第三周。

(3)参与迎新生活动，8月末9月初。

(4)百团纳新，纳入新社员，待定。

(5)新社员见面会，并表演短学期剧目，进行一个小型晚会。短学期第五周。

暖冬戏剧公社管理条例

第一章 概述

吉林大学暖冬戏剧公社隶属于吉林大学化学学院团委学生会，是一个由学生自发组织成立的社团，日常工作及演出的权利归全体会员大会所有。相关的公社负责人选拔原则、公社干部考核条例、会员管理条例、日常工作条例、财务管理条例都在这一项基本制度的前提下由公社成员协商制定。

第二章 会员吸纳办法

一、 剧社根据群众反响情况不定期吸纳新会员并更换组织机构成员，由机构成员负责 吸纳会员工作的落实。

二、 会员吸纳时采取自愿报名的原则，由常委会审核后确认其会员资格。

三、 剧社于吸纳新会员之后举行面试，面试采取与常规活动的表演讨论相似的形式由剧社组织成员选择剧本及经典对话片段供新老会员共同讨论，以增强剧社与新会员之间的相互了解。

第三章 会员日常活动及管理条例

一、 秘书处负责会员档案的管理，剧社活动的通知等工作。

二、 会员有权参加剧社的各项常规社团活动，剧社鼓励会员根据自己的特长与爱好参 与剧社演出的筹划与实施过程。

三、 根据条件，每月至少组织或承办一次不同范围的会员联谊活动。精心安排，内容设计新颖、紧凑、集中、有效，顾及会员的参与性，活动中知识性与趣味性相结合，富有意义，有吸引力。

四、 会员有权对剧社举办的常规活动方案提出各种要求或建议。

第四章 财务管理条例

一、 暖冬戏剧公社暂时不向其会员收取会费，活动经费由化学学院学生活动经费承 担。

二、 社团活动周期之初由公社秘书处向院学工办提交本期整体活动预算，并于每项具体活动开办前五天向院内学工办的财务管理部门学生会秘书处提交详细预算。

三、 为保证活动不受资金申请与资金到位时间差的束缚，活动经费先由社团内部预支，活动结束之后由院学工办一次性报销。

四、 社团的财务管理形式暖冬戏剧公社的归属性质决定。

第五章 社团干部考核条例

一、 能力素质 1.对戏剧理论与戏剧表演的基本常识的积累与素质

2.对大学生社团建设及其意义的认识程度。

二、日常工作 1.对剧社日常工作组中本部门职责范围内的日常工作的承担与完成情 况。

2.按时参加协会干部例会和协会干部的日常工作。

三、 演出工作1.对剧本创作过程的参与程度；

2.对剧目排演过程的积极程度；

3.在剧社演出的宣传过程中的所做的工作与成效；

4.对演出现场各项工作的承担程度。

四、 个人成绩

1.对剧社长远发展所起的积极作用或重大贡献

2.对协会重大活动或重大决策所起的影响和所做的贡献。

3.对剧社常规工作领域的创新与拓展情况。

4.为社团形象的树立与宣传所做的工作与成效。

第六章 社团负责人选拔原则

剧社创建初期由其创办者担任社团负责人，协会负责人原则上于每年换届前夕由协会现任组织机构中的副部长中产生。协会负责人的数量根据当年情况及候选人个人能力与特点具体情况具体分析决定。

协会负责人的选拔采取依据考核、掌握标准、干部协商、民主决议五项原则。

原则一：负责人的选拔要以客观、合理、有效的干部考核结果为依据，以干部素质与平时表现作为最基本的标准。

原则二：在考核中较为突出者还需满足以下标准：

1、 对剧社现状及其发展历史中的重大事件有充分、全面、深入的了解。

2、 对剧社的日常工作和演出筹划实施工作有足够的参与，能够独当一面。

3、 在剧社的日常活动中起到了组织、策划、的作用，在重大决策的过程中提出过符合协会良性发展要求的意见与建议。

4、 对戏剧创作与戏剧表演强烈的感情和深刻的见解。

原则三： 剧社负责任候选人由与协会干部有充分接触的现任负责人在换届前根据上两项原则提出。

原则四： 负责人最终人选由全体会员大会决定。

本条例系暖冬戏剧公社实行管理条例，自公布之日起实施。