| 词条 | 激励与制衡：企业劳资合作系统及其效应研究 |
| 释义 | 图书信息激励与制衡：企业劳资合作系统及其效应研究定 价：￥36.00 库 存：有货，可送至全国作 者：王永乐 著 出 版 社：经济科学出版社 出版时间：2010-9-1 开 本：16开 I S B N：9787505898776 内容简介激励是人力资源管理的永恒主题，制衡是劳动关系运行的中心思想。基于对充满历史气息的开创性文献和当前代表研究前沿的文献进行的理论回顾与实地调研，针对中国转型期的劳动关系问题，《激励与制衡：企业劳资合作系统及其效应研究》立足创新性管理实践，主张从企业内部寻求劳动关系和谐之道，以实现企业内劳动关系各主体之间的均衡、协调和整体发展。 本书将分布于企业工作场所层次、集体协商与人事政策层次、企业战略层次的劳资合作管理实践，作为一个整体定义为“劳资合作系统”。从劳资合作系统的本质、作用机理、影响因素及其与企业绩效的关系等多个方面进行了系统研究，提出以构建劳资合作系统为主、三方协调机制为辅的劳动关系调节机制。本书最大的特点是整合了劳动关系与人力资源管理的哲学观点，借助博弈论工具系统分析了劳资合作系统的作用机理，通过问卷调查对劳资合作系统概念进行了实证测量，并探讨了劳资合作系统——劳动关系运行结果——企业绩效的关系路径。 本书适用于劳动关系与人力资源管理领域的理论研究者和管理实践者。 目录 第一章 导论 第一节 研究背景 第二节 劳动关系相关概念与目标 第三节 劳资合作系统定义与发展 第四节 本书分析框架与内容安排 第五节 研究方法与主要创新 第二章 劳动关系调节模式的类型与比较 第一节 马克思主义与工人主导模式 第二节 劳动关系一元论与雇主主导模式 第三节 劳动关系多元论与三方协调模式 第四节 劳动关系理论的综合观点与劳资合作系统 本章小结 第三章 劳资合作系统的一般分析框架 第一节 一个规范分析框架的构建 第二节 框架的理论基础 |
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