后备干部选拔计划是中国共产党正在新中国成立60周年之际，启动大规模的“接班人”选拔计划，成千上万被评价为“优秀”的官员将被牵涉其中。而选拔计划中对于官员选拔培养的诸多规定，亦成政治观察家眼中新的政治风向标。

计划启动

计划的规模

计划的结构

计划的重心

计划启动

此次选拔计划中，中央大致要求：正省部级后备干部要求年龄不能超过58岁，以55周岁以下的干部为主体；而到县处级后备干部，则要求以45周岁左右的干部为主体，并特别要求35周岁以下的干部要有一定数量，预计一批"80后"将逐步登场。目前离下一次领导班子换届只有两三年时间，选配“新鲜血液”已成执政党的一个重要任务。

计划的规模

政治观察家说，这是执政党公开明确有计划地选拔“接班人”，而规模以万计，按照中央规划，通过2009年集中补充调整，正职和副职后备干部都包括在内，省部级后备干部将有上千名，地厅级后备干部6000余名，而县处级后备干部将有4万名左右。

计划的结构

就目前了解的情况看，本次选拔中，优化结构被放在了重要的位置，执政党要求确保后备干部有合理的年龄结构和专业知识结构，并提出要增强领导班子“整体功能”。“干部年轻化”的要求被进一步贯彻。此次选拔计划中，中央提出要形成“复式年龄结构”，大概的要求是：正省部级后备干部要求年龄不能超过58岁，以55周岁以下的干部为主体；而到县处级后备干部，则要求以45周岁左右的干部为主体，并特别要求35周岁以下的干部要有一定数量，预计一批“80后”将逐步登场。

计划的重心

省部级党政正职后备干部的培养被认为是重中之重，据悉，本次选拔提出要以“治党治国的政治家”的标准选拔。此次选拔，因为正省部级正职官员培养周期较长，在其后备干部的培养选择中，特别要求要有“特别优秀”的年轻县处级正职官员，作为“长期储备”的干部。此次后备干部选拔，不仅仅局限在党政机关，诸如国企、高校、科研院所等单位亦在选拔之列。此间观察人士说，执政党将力图用竞争性的选拔方式，把不同领域的优秀人才汇集到“接班人”队伍中。一切的目标都是为了给执政党打造一个让人放心的后继者群体，而执政党着力培养的“苦心”，亦在本次显现无遗。按照规划，省部级正职后备干部年龄最高的也不会超过58岁，将是彻底的“共和国一代”。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮强调，要进一步拓宽视野，在更大范围、更大领域选贤任能。对破格提拔的年轻干部，选拔标准要更高，公示范围要更广，审核把关要更严。防止特殊政策被滥用，有赖于制度的大力支撑。