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词条 横向环比法
释义

横向环比法

横向环比法是把考核指标结果与同时期的同事平均业绩比较,按照相对好坏予以奖罚,奖罚程度与相对比例挂钩。

数学公式:绩效工资 =绩效工资基数 ×(实际完成额÷平均完成额)

可根据考核指标的性质与重要程度不同可选择不同的考核方法,设定不同的绩效工基数。

横向环比法的优缺点

横向环比法的优点是:

1、充分鼓励内部员工竞争,大大提高工作效率。

2、可以综合反应市场变化,使市场环境的剧烈变化对员工业绩的影响降至最低。

3、见效快。

横向环比法的缺点是可能造成公司内部激烈的竞争,不利于团队的合作。

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更新时间:2024/12/24 8:07:55