| 词条 | 河北顶大食品有限公司 |
| 释义 | 公司简介顶大食品是一家专业从事休闲食品制造与营销的大型民营企业，总部地处美丽的秦皇岛，黄金海岸附 近，自1998年成立以来顶大人坚守“诚信是金”的理念，以诚信聚财、靠诚信发展。今天的顶大，已是拥有河北顶大、黑龙江顶大、安徽顶大三家全资分公司并已通过ISO9000认证的年产万吨膨化的现代化企业。 几年来，先后从美国、日本、台湾、新加坡等地引进了薯片、膨化、方便面、糖果、饼干、的生产及包装设备和调味料；开发了天然薯片、糖果、雪米饼、膨化等休闲食品系列近百个品种，产品畅销东北、华北、华中、华东等地区，在东北三省已成为极具竞争力的名牌产品，并得到了消费者的广泛认可。 发展状况顶大食品没用国家一分钱，在各级政府及领导的支持和关怀下，开始了完全市场化运作的农业产业化项目，并为当地农村经济的发展，做出了巨大贡献；安排农村剩余劳动力几千人，大中专毕业生及国营集体下岗职工近百人；年消耗马铃薯、大米、玉米、面粉上万吨。在董事长曾宪有先生正确的带领下，顶大食品不仅获得了较好的经济效益和社会效益，与此同时产品及公司本身也先后赢得了“河北省著名商标企业、河北省重点项目、中国农行AA级信用客户、河北省第六届消费者信得过产品”、“省级重合同守信用企业”、“秦皇岛市重合同守信用企业”、“秦皇岛市'双爱双评'活动单位”、“秦皇岛市先进私营企业”、等多项荣誉。 新世纪、新千年，河北顶大食品有限公司定要乘着入世的东风，全员奋进，把顶大做好、做大、做强，实现公司整体跨越的二次腾飞！ 企业理念顶大理念：诚信是金 顶大精神：永无休止追求完美。 顶大作风：在您面前永远是最小。 顶大远景：树百年企业，立长寿品牌。 人才理念：不唯学历，只唯能力；不唯说，只唯实。 管理理念：管理不在于知而在于行。 营销理念：产品、客户、渠道、品牌组合营销。 企业历程2008年10月 集团荣获国家农业化产业化龙头企业殊荣 2006年04月 河北省人民政府认定为河北省农业产业化经营重点龙头企业 2005年08月 顶大方便米线被评为20032004年度全国食品工业科技进步优秀新产品 2005年03月 巴巴脆荣获“中国市场放心消费产品 2004年08月 再度被河北省工商行政管理局评为“省级重合同守信用企业 2003年11月 通过ISO9001：2000国际质量管理体系认证 2003年10月 中华人民共和国农业部评为“全国诚信守法乡镇企业” 2003年09月 巴巴脆被认定为河北省工商行政管理局认定“河北省著名商标” 2003年01月 再度被河北省工商行政管理局评为“省级重合同守信用企业 2002年12月 河北省质量技术监督局认定“河北省优质产品” 2002年05月 中国商业联合会认定“巴巴脆”中国名牌商品 2001年12月 河北省乡镇企业局评定“全省乡镇企业技术创新示范企业” 2001年11月 河北省消费者协会评定“河北省第六届消费者信得过产品” 2001年02月 再度被河北省工商行政管理局评为“省级重合同守信用企业 2000年05月 巴巴脆品牌休闲食品投产 2000年01月 河北省工商行政管理局评为“省级重合同守信用企业 1999年12月 秦皇岛市工商行政管理局评为“重合同守信用企业” 1998年05月 顶大集团前身河北顶大食品有限公司成立 顶大学院一、学院的目标定位：顶大学院要成为传播顶大集团企业文化、优化员工思想观念的基地；成为提高员工综合素质、培养优秀管理干部的摇篮；成为推广顶大发展战略、提升企业创新能力的基地。 二、顶大管理学院的培训原则：以合理的人力规划培训体系及全员素质提升为基本原则，并以有效性、系统性、针对性与前瞻性作为顶大管理学院培训管理的根本原则 。 三、顶大管理学院的院训：团结：企业的生产经营和管理需要高度的团队协作精神，学院的培训以服务于生产经营和管理为前提，所以要通过培训的过程打造高效的团队，建立团结、和谐的工作关系。 勤奋：企业没有轻而易举的业务发展，员工也没有轻而易举的职业进步，在员工个人和企业整体的学习和发展中，参与培训的各个角色都必须勤奋自勉，只有通过勤奋和努力才能赢得提高。 求实：培训的根本目的是发展和进步，这就要求培训的组织过程、学习过程、考核过程必须符合实事求是的要求，否则就会蔓延虚假的风气，使培训和学习将逐步偏离现实走向形式主义。 创新：在相对单一环境中长时间的工作和生活，新思维的产生会受到一定程度的限制，企业没有或缺少创新行为是不可想象的，提升创新思维、增加创新行为是培训的一大要务。 四、课程体系1、新员工入职训练与发展培训 2、员工职业能力发展培训 3、管理层职业能力发展培训 4、后备管理人员开发培训 五、培训形式1、在职培训：使受训者通过对熟练员工进行观察和提问来进行学习。观察要完整，同时有机会去实践并得到反馈。 2、工作指导：分步骤的列出如何完成工作，培训者首先演示任务，然后让受训者一步步的执行任务，必要时予以纠正。 3、封闭培训：由顶大管理学院聘请内部讲师或外部讲师进行的培训。 4、外派培训：根据员工的岗位需要，参加外部培训机构、院校组织的培训。 5、户外拓展、读书与知识分享计划、培训沙龙、e-learning、素质夜校等形式。 |
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