《Java程序员，上班那点事儿》一书从生存、制胜、发展三个方面入手，为大家展示出程序员求职与工作的一幅3D全景图像。本书中既有在公司中的生存技巧，又有高手达人的进阶策略，既有求职攻略的按图索骥，又有入职后生产环境的破解揭秘。

图书信息

内容简介

编辑推荐

作者简介

媒体评论

图书目录

前言

序言

图书信息

书 名: Java程序员，上班那点事儿

作　者：钟声

出版社： 清华大学出版社

出版时间： 2009-7-1

ISBN: 9787302205142

开本： 16开

定价: 39.00元

内容简介

本孖对于即将从事Java职业或初步从业的程序员来说是一本难得的好书。书中浓缩了程序员求职与工作、生存与发展的点滴经验，希望本书能够成为你的朋友。望本书能让即将走向工作岗位的程序员和已经成为程序员的朋友，对工作和软件行业做到既“知己”又“知彼”，在入职前对职业状况清楚了解，入职后对职业方向清晰认识，使大家的工作更加得心应手，更加轻松愉快。

编辑推荐

带着“游泳圈”面对着大海你敢跳吗？十八般武艺于一身就是合格的兵了？一个老兵的讲述……

作者简介

钟声：现就职于某集团通信公司，资深开发专家。某集团通信公司研发部门经理，是中国电信综合网管技术领域公认的技术专家和解决方案专家。　钟声属于典型的70后的实战型人物，他热衷于OpenSource项目事业，是“CACTI中国”的活跃人物之一。

媒体评论

这本书不仅集成了作者多年软件开发的技术经验，也和所有新入职场的软件同仁分享了职场成功的心态和处事法则。

孙迎宏　中企网络通信技术有限公司运营总裁

这本书源于实际，文笔风趣，希望它成为程序员职业生涯发展中的良师益友。

袁隽　直真科技股份有限公司董事长

求职与工作是一个永恒的话题，这本书的独特性就在于说的就是程序员的事。

刘晓天　高游网络科技（北京）有限公司董事长

这本较轻松的书，可以当成知识来看，也可以当成茶余饭后的谈资。

王朝阳　亿阳信通软件研究院MV产品总经理

“找工作难，招聘人才也同样很难”，非常精准！很想让更多的人关注这本书，本书是一本十分值得阅读的宝典，对于IT领域从业人员具有很高的指导意义。

钟华　阿里巴巴集团技术部surfer主管

这是一本缩短求职者和招聘者距离，建立互相信任理解基石的好书。

姚靓　惠普公司软件事业部开发经理

这是一本好朋友写的，给好朋友看的好书。

邹晨　中兴通讯股份有限公司

这本书非常适合刚刚入职的程序员，可以少走很多弯路，作者写作的出发点切入的很准确，我会推荐给我的朋友们。

邢超　亚信科技（中国）有限公司系统架构师

读书有成效不在于博览群书，而在于读有用的书，这就是本很有用的书。

张诚　Sun太阳计算机系统有限公司客户技术经理

介绍开发技术和求职的书都不少，但是，将二者结合，告诉程序员如何面对工作实战的书却几乎没有，本书对程序员有很大的启发与借鉴意义。

刘永斌　深圳某知名网络设备产品公司网络产品专家

这本书写的不错，来源于实际工作，希望它能对更多人的实际工作有帮助。

江伍开　某国际知名厂商产品经理

作者是我的好朋友，从定位的角度而言，比较贴近实际，具有实战性。

王建国　太极计算机股份有限公司

图书目录

第一篇 生存法则

第1章 知己知彼，百战不殆

1.1 问题1：这个职业赚钱吗？赚多少钱

1.1.1 修炼第一层境界：剑指四方，试问天下谁与争锋

1.1.2 修炼第二层境界：世界如此之大，要学的东西很多

1.1.3 修炼第三层境界：最深即最浅，最浅即最深，不过如此

1.1.4 点评“修炼三层境界”

1.1.5 回答这个问题

1.2 问题2：大学毕业生找不到职业入口

1.2.1 工作经验都是什么经验

1.2.2 他们为什么面试的时候这么问？

1.2.3 程序员的笔试

1.2.4 回答这个问题

1.3 问题3：跨行业真的这么难吗？

1.3.1 跨行业最难的是什么

1.3.2 跨行业的入口——原来从事行业的业务知识

1.3.3 农民造出了飞机，为什么他还是农民

1.3.4 回答这个问题

1.4 秘诀：经营自己的优势

1.4.1 善于发掘和积累自己的优势

1.4.2 善于展示与利用自己的优势

1.5 点评“经营自我”

第2章 软件开发职业的误区

2.1 误区1：软件开发职业是青春饭

2.1.1 不必为30岁以后烦恼

2.1.2 岁以后照样可以编程序

2.1.3 多岁的程序员多的是

2.1.4 点评“青春饭”

2.2 误区2：做软件开发必须要加班熬夜的工作

2.2.1 程序员们熬夜工作的借口

2.2.2 常态加班的危害

2.2.3 控制好工作的一日时间表才是关键

2.2.4 “偏执与狂热”不等于加班加点

2.2.5 程序员的大脑与第二大脑

2.2.6 点评“加班熬夜”

2.3 误区3：开发一个软件产品一定是集团作战

2.3.1 几百人的公司其他人都在干什么

2.3.2 需要较全的人员配置的项目

2.3.3 坚信，只要是“人”做到的我就能做到

2.3.4 点评“集团作战”

2.4 误区4：程序员不是一般人

2.4.1 程序员的与众不同与平凡

2.4.2 程序员们就是一般人

2.4.3 点评“一般人”

2.5 误区5：存在“软件蓝领”岗位

2.5.1 “软件蓝领”是个“美梦”

2.5.2 “让程序员放弃思考？”是个“噩梦”

2.5.3 软件开发流程“理想”的“不理想”

2.5.4 “软件蓝领概念”忽略的东西

2.5.5 现实中的软件开发团队

2.5.6 点评“拧螺丝”

2.6 关于误区

第3章 程序员的“菜鸟心态综合症”

3.1 症状1：指望着公司里有一个老师

3.1.1 临床表现

3.1.2 治疗1：弄明白她为什么辞职

3.1.3 治疗2：理解公司的本质是什么

3.1.4 治疗3：要搞清楚你的主管是你的老板，他绝对不是你的老师

3.2 症状2：不知道怎么让自己前进

3.2.1 临床表现

3.2.2 治疗1：你只管低着头上山，暂时不要向山上看

3.2.3 治疗2：明知山有虎，偏向虎山行

3.2.4 治疗3：没有过不去的火焰山

3.2.5 治疗4：虚心使人进步，骄傲自满要不得

3.3 症状3：想做圈养的羊，不想做野生的狼

3.3.1 临床表现

3.3.2 治疗1：理解“丛林法则”生存的法则

3.3.3 治疗2：向掠食动物学习如何生存

3.4 症状4：缺乏自信，总对自己说No

3.4.1 临床表现

3.4.2 治疗1：生活取决于自己

3.4.3 治疗2：找到通往高楼的那扇门

3.4.4 治疗3：逐个排除你恐惧的理由

3.5 症状5：缺少幸福感，内心总在跳跃

3.5.1 临床表现

3.5.2 治疗1：比一比到底谁最幸福

3.5.3 治疗2：要努力进取也要找到幸福的理由

3.6 症状6：困兽心态，焦躁与不安

3.6.1 临床表现

3.6.2 治疗1：像猴子一样生活

3.6.3 治疗2：多和团队成员沟通

3.7 症状7：缺少感激心，心存感激让你受益匪浅

3.7.1 临床表现

3.7.2 治疗1：心存感激不等于低人一等

3.7.3 治疗2：首先应该对你的领导心存感激

3.7.4 真心换真心

3.8 症状8：不知道什么是“团队合作”

3.8.1 临床表现

3.8.2 治疗1：分析在公司上班的三个目标

3.8.3 治疗2：团队合作——就是团队主管的目标

3.9 点评“心态”

第4章 换位思考，项目主管的招聘技巧

4.1 招聘就像大海捞针

4.2 技巧1：是否有独立完成项目的经验

4.2.1 独立完成一个项目的经验是什么经验

4.2.2 没有独立生存的能力不能有最佳团队合作

4.2.3 测试手段

4.2.4 锻炼攻略：需要主动寻找独立工作的机会

4.3 技巧2：是否有独立解决问题的能力

4.3.1 见招拆招的能力

4.3.2 程序员的韧性

4.3.3 测试手段

4.3.4 锻炼攻略：训练创意思维

4.4 技巧3：评价程序员的思考方式

4.4.1 一切皆程序

4.4.2 找到规律

4.4.3 锻炼攻略：抓住中心把复杂的事情变简单

4.5 点评“换位思考”

第5章 程序员，保持你前进的步伐

5.1 程序员前进的四个阶段

5.1.1 第一阶段，找到一个编程语言去入门

5.1.2 第二阶段，用所这门语言去分析和推理

5.1.3 第三个阶段，新知识新技术的积累

5.1.4 第四个阶段，大道无形

5.2 学习与积累

5.2.1 找到好书，相当于找到一个好老师

5.2.2 每本书都没有从头看到尾是不是等于不用功？

5.2.3 学会建立沉淀目录

第二卷 制胜法宝

第6章 Java程序员的七种武器

6.1 武器1：编程IDE开发工具

6.1.1 Team Leader的嗜好

6.1.2 什么功能是程序员最需要的

6.1.3 下面这些IDE你都用得到

6.1.4 点评“开发工具”

6.2 武器2：数据库系统

6.2.1 广告与市场的力量

6.2.2 不要盲目选择数据库，根据用途选择合适的数据库

6.2.3 以下这些数据库绝不能仅仅是“眼熟”

6.2.4 研究一下JDBC源程序

6.2.5 不熟悉数据库就会“绕远”

6.2.6 点评“真相”

6.3 武器3：Web服务器软件

6.3.1 Web服务器是如何工作的

6.3.2 支持JSP的Web服务器的原理

6.3.3 常用的WebServer

6.3.4 研究一下Web Server的源程序

6.3.5 点评“深入研究”

6.4 武器4：操作系统

6.4.1 让我们看看这个招聘启事

6.4.2 Java程序员为什么需要研究操作系统

6.4.3 我们应该更关心操作系统的哪些方面

6.4.4 哪些操作系统我们要重点关注

6.4.5 点评“Linux”

6.5 武器5：编程语言

6.5.1 Java程序员只会Java语言行吗

6.5.2 各个编程语言的特长

6.5.3 点评“第二门语言”

6.6 武器6：辅助设计工具

6.6.1 UML图设计工具

6.6.2 常用UML设计工具

6.6.3 UML要“灵活”的掌握

6.7 武器7：版本控制工具

6.7.1 工作原理

6.7.2 常用版本控制工具

6.7.3 融入团队的开发氛围

6.8 点评“武器”

第7章 破除Java开发中的封建迷信

7.1 迷信1：Java占内存到底大不大

7.1.1 测试一：让程序去裸奔

7.1.2 测试二：针尖对麦芒

7.1.3 让人不再“迷信”的测试结果

7.1.4 先天与后天

7.2 迷信2：Java和C到底谁快

7.2.1 测试一：让程序转起来

7.2.2 测试二：读取个大文件吧

7.2.3 测试三：内存处理的速度

7.2.4 测试结果分析

7.2.5 也不要过于迷信C语言

7.2.6 Java语言与C语言之间的应用比较

7.3 迷信3：Java就等于JSP吗

7.3.1 一个面试的现象

7.3.2 JSP开发时间长了的误解

7.3.3 Java的纯真年代

7.3.4 Java绝对不等于JSP

7.3.5 努力保持一个纯真的心态

7.3.6 点评“纯真”

7.4 迷信5：C/S与B/S相比一无是处

7.4.1 B/S是一个很好的创意

7.4.2 B/S程序本身也是一个C/S程序

7.4.3 C/S程序的优势——速度

7.4.4 C/S程序的应用领域

7.5 迷信6：J2EE的开发必须用EJB

7.5.1 EJB真人真事

7.5.2 我们不禁要问，什么是“服务集群”？什么是“企业级开发”？

7.5.3 把EJB掰开了揉碎了

7.5.4 EJB的最底层究竟是什么

7.5.5 EJB中所谓的“服务群集”

7.5.6 这种部署难道是无懈可击

7.5.7 EJB活学活用，J2EE不是必须使用EJB

7.5.8 “技术”不是神，不要动不动就“崇拜”

7.6 点评“迷信”

第8章 揭秘中大型应用系统

8.1 何谓“中大型应用系统”？

8.2 无法学习与模拟

8.3 资深程序员的“经验”

8.4 为什么要熟悉系统的运行环境

8.5 带你进机房里去看看硬件设备

8.5.1 机房的基本情况

8.5.2 U的概念

8.5.3 机房中的设备

8.5.4 在机房里发现了什么

8.6 安全与效率——永恒的主题

8.6.1 绝对安全是不存在的

8.6.2 RAID

8.6.3 负载均衡

8.6.4 双机、集群的配置模式

8.6.5 网络流量与速率

8.6.6 带宽

8.7 一个软硬件部署方案实例

8.8 点评“经验”

第9章 为什么要学习用框架开发

9.1 学习框架是因为它“火”

9.2 使用框架开发的好处

9.2.1 框架的目的是简化编程工作

9.2.2 框架是一个应用程序的半成品

9.2.3 框架的好处是代码重用

9.3 框架不仅仅只有“SSH”

9.3.1 WebWork

9.3.2 EasyJWeb

9.3.3 Click

9.3.4 JBlooming

9.4 用框架的思想去“自由思考”

9.5 自己也可以试着做一个

9.5.1 先看看不用框架怎么编写程序

9.5.2 从应用程序中找到共性的东西

9.5.3 我们试着做一个最简单的框架

9.5.4 有了这个框架开发工作被简化

9.6 点评“自由思考”

第三卷 达人策略

第10章 高手有多高菜鸟有多菜

10.1 五年工作经验的“菜鸟”

10.2 高手是怎样炼成的

10.2.1 修炼1：Java悟道

10.2.2 修炼2：关注程序的品质

10.2.3 修炼3：“技术”与“技巧”都很重要

10.2.4 修炼4：走入Java的底层程序开发

10.2.5 修炼5：从Worker到Maker

10.3 点评“高手有多高，菜鸟有多菜”

第11章 控制内存的功力

11.1 别指望Java和内存无关

11.2 容易被搞晕的——堆和栈

11.2.1 堆——用new建立，垃圾自动回收负责回收

11.2.2 栈——存放基本数类型，速度快

11.2.3 何谓栈的“数据共享”

11.2.4 实例化对象的两种方法

11.3 内存控制心中有数

11.3.1 两个读取内存信息函数

11.3.2 开发Java程序内存看的见

11.3.3 必须要介绍的虚拟机的参数“-Xmx”

11.4 内存控制效率优化的启示

11.4.1 启示1：String和StringBuffer的不同之处

11.4.2 启示2：用“-Xmx”参数来提高内存可控制量

11.4.3 启示3：二维数组比一维数组占用更多内存空间

11.4.4 启示4：用HashMap提高内存查询速度

11.4.5 启示5：用“arrayCopy()”提高数组截取速度

11.5 内存垃圾回收问题

11.5.1 什么是内存垃圾，哪些内存符合垃圾的标准

11.5.2 JVM垃圾回收的相关知识

11.6 点评“功力”

第12章 产品和项目是程序员永恒的主题

12.1 项目和产品

12.1.1 “产品”的定义

12.1.2 “项目”的定义

12.1.3 “产品”和“项目”的区别

12.2 软件产品开发是“艺术”

12.2.1 软件产品开发需要灵感

12.2.2 程序作品是你的一个传世的艺术作品

12.2.3 软件产品开发需要“前瞻性”

12.3 软件项目开发是“军事行动”

12.3.1 开发者就是这个程序的“三军统帅”

12.3.2 “项目”开发需要“运筹帷幄”

12.3.3 项目控制，一艘船的故事

12.3.4 点评“军事行动”

第13章 非技术知识对工作的辅助

13.1 辅助1：“英语”不需要专业，因为它只是工具

13.1.1 英语与编程序无关

13.1.2 用英语可以看一些英文文档

13.1.3 掌握基本的工作交流时的英语词汇

13.2 辅助2：“Google”不是万能的，但不会用万万不能

13.2.1 在网页标题中搜索关键字：intitle

13.2.2 在特定站点中搜索关键字：site

13.2.3 在url链接中搜索关键字：inurl

13.2.4 精确匹配搜索：双引号

13.2.5 搜索结果中不希望含某特定查询词：减号

13.3 辅助3：程序员的常用文档写作

13.3.1 程序员在软件开发过程中需要提交的文档

13.3.2 程序员在日常工作中需要提交的文档

13.4 点评“非技术”

结束语

致谢

读者来信选登

前言

不久前，我曾在网上论坛上看到了一个这样的帖子：.

大家给我个底吧，我是即将毕业的大学生，现在有软设的证书了。

主要擅长于计算机的维护、应用以及开发；

软件方面：现以通过国家软考中心软件设计师资格考试；

主要熟悉的IDE环境：VC++，C++Builder，VB；

主要使用的数据库接口：Ado；

主要使用的数据源：Access，SQL Server，擅长使用SQL语言；

主要使用图形接口：OPENGL，对DirectX接口也有一定了解；

其它语言：Java（J2EE、J2ME）；

网络方面：熟悉ASP，PHP，JavaStript，以及网络构架设计、施工、调试，对安全知识也有相当的了解；

系统维护方面：有三年的计算机维护经验，熟悉系统工作原理；

其它：熟悉CAD、Photoshop等几乎所有常用软件的使用，UNIX系统的应用；

我投了很多简历，并面试了几家公司，目前只有一家公司出1500，大家说我去吗？

这个“准程序员”朋友的简历真可谓是“高、大、全”，所掌握的技术很是全面，几乎是无所不知无所不晓。然而，为什么只有一家公司愿意聘用他，而且才给他1500元的月薪？他很迷茫。

过了几天，有一个在软件公司开发团队做Team Leader的朋友想招聘Java软件工程师，找我帮忙推荐，招聘要求如下：

软件工程师 （1人）..

1.计算机或相关理工科专业；2年以上工作经验；

2.熟练运用Java等编程语言，熟悉其他编程语言如，VB\\VFP等者优先；

3.熟练使用MySQL等主流数据库，熟悉Oracle者优先；

.　4.对Linux操作系统熟练，熟悉Solaris者优先；

5.工作踏实认真，具备良好的团队合作精神及良好的沟通能力；

6.有独立项目开发经验者优先。

（私下透露月薪范围是4500-6000视个人能力而定）

他跟我说他们贴出这个招聘启示已经一个多月了，也没有招到合适的人，请注意这个招聘要求可比上面那位仁兄简历中写的技术少多了。

是什么原因让我们的用人单位总是招不到人，在其并不复杂的用人需求面前如此的困惑，又是什么原因让我们的“准程序员”在应聘工作岗位时四处碰壁呢？

是我们的“准程序员”们掌握的技术不够全面吗？还是用人单位岗位要求太复杂？显然都不是，现实情况却正好相反，那是什么原因造成的这种局面？

我告诉大家，无非是两点原因：第一点，应聘者对自身没有一个清晰的定位，不是好高骛远，就是定位过低。第二点，应聘者所掌握的技术知识和工作岗位的需求脱节，要么是学了用不上，要么是有用的没有学。这两点原因无外乎就是“对即将走向的工作岗位没有清楚的了解”。

如果，我们的“准程序员”能够做到“知己知彼”那么自然“百战不殆”了。

本书就是让我们即将走向程序员岗位的朋友们，能够做到既“知己”又“知彼”，在入职前能够对这个职业有一个清楚的了解，在入职后对职业方向有更清晰的认识，从而，使大家更加充满自信的走向工作岗位。...

序言

序1：

刘博：

我国IT业界知名的职业经理人，曾任Infomix中国公司销售经理兼业务发展经理，SCO中国区总经理，微软中国公司副总经理兼大陆和香港地区OEM部总监，中科红旗软件公司总裁兼CEO 等职。2001年参加世界经济论坛并被选为世界100个技术先锋之一，著有《一个外企经理的管理札记》（清华大学出版社）。.

我是学软件的。二十六年前我大学毕业的时候担心的是能不能分配一个好工作，如今的大学毕业生担心的是能不能找到工作。其实，大多数的大学毕业生最后总是能找到一份工作的，但是，能不能在一个岗位上生存和发展却是一个很大的问题。由于工作的关系，我曾经接触过许许多多面临毕业的大学生，他们中的很多人对此除了彷徨几乎找不到答案，因为他们还不清楚他们在学校里所学的知识和锻炼出来的能力离真正的要求有多远。我经常不忍心告诉他们这样一个事实：不管是谁的错，我们的大学毕业生（主要是IT相关的）的综合知识和素质离实战需求实在是相去甚远。我想，这也正是许许多多的政府的、民间的“实训工厂”越来越如火如荼的原因之一吧。

那么，不管你是刚毕业还是刚开始工作，如果你是个年轻的程序员，建议你读一读这本书。

这本书最初吸引我的是它的“四不像”。如果你单单看书名，你会觉得他是一本技术指导类的书，的确，在这本书中，有大量篇幅介绍JAVA编程的经典和经验；开卷第一章，却是在讲“生存法则”，让人怀疑这是不是一本励志之书或者职场指南；再往里看，你会发现很多内容还关系到团队建设、项目管理等等。他们就这样被作者奇奇怪怪而又自然流畅地“揉”在一起。

这本书里头几乎没有什么理论性的讲述。因此它完全不具备教科书的特征。比较“课本”，管它叫做“课外读物”可能更为贴切，因为整篇的内容几乎都是实战的总结和萃取。也就是说，你大概不需要“解读”书中道理，也不需要“领会”书中精神，只管拿去就用。灵与不灵，作者和本人自然不敢保证，试一试何妨？

我还喜欢这本书的文字，因为它的活泼、实在，偶尔还有一些经典。..

譬如活泼：

“然而，事实上真的是这样的吗？Java的程序永远没有因为内存问题而导致的程序崩溃了吗？

天！谁告诉你的？！”

譬如实在：

“如果你只是想找工作而不是搞研究，那么什么炒得热就得学什么，因为，炒得热的技术用的人一定是最多的，人员的需求也一定是最多的。”

譬如经典：

“当你变得不再纯真，甚至有点桎梏的时候：你才知道纯真是上帝赐予你的最重要的东西。”

作者是笔者的一位年轻朋友，这是他的处女作，因此这篇序里多是褒扬和激励的文字。也许当你真的读过这本书之后，会认同笔者在这里并非忽悠。

刘博

2009-3-28 北京

序2：

.　作为一名老师，或者说一名全国大型连锁职业培训机构华育国际的教学负责人，最希望也是最欣喜的事情是看到我们的学员，学有所成，找到一份心仪的工作，高高兴兴迈入人生新的一页。此时，所有的付出和心血在学生找到工作时那由衷的笑脸和偶尔发发的感谢短信中，温暖溶化。

不过，并不是所有的学子都能够学偿所愿，会有不少人因为没有找到合适的学习机构，或者没有好的老师的引导，最终与理想失之交臂，这不能不说是人生的一大遗憾。

今天看到有多年培训经验的朋友能够把一些求职、就业等方面的经验付印成书，给更多的准备进入软件这个行业和已经进入这个行业的同行者能够有所启发和帮助，帮助他们认识这个行业，帮助他们认识自己，认识技术、认识在前进的路上等待着他们的工作。我想，我的朋友已经走过了许多的人生弯路和职场弯路，他愿意反思和总结自己，和更多的同行者分享他的经验和智慧，让别人少走些弯路，快一些成功。“哦，事情原来是这样的。” 愿更多的朋友在看了这本书以后，能够获得行业、职业、公司、技术等等方面的启发和提高。

华育国际教学总监－－李庆峰...

2009-4-15