| 词条 | 2010最新版面试 |
| 释义 | 系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开了面试的神秘面纱。 图书信息2010最新版面试 作 者： 沈丹 主编 出 版 社： 山东人民出版社 出版时间： 2009-11-1 开 本： 16开 ISBN： 9787509802540 定价：￥32.00 内容简介本书依然保留了原来的精华内容，理论联系实际、深入具体，对考生进行全方位、多角度的指导： 面试基础知识：系统地向考生介绍公务员面试的含义、特点、实施程序以及试题设计的内容，由点到面，为考生揭开了面试的神秘面纱。 面试的测评要素及面试准备：对面试要求具备的能力进行了科学的分类，从而根据各项能力的具体要求对考生进行有针对性韵指导；面试准备则从形象、心理、考官、职位调研、常见问题等方面告诫考生应该注意的问题，以期考生有备而来，从容应试。 面试的基本类型及成绩评定：详细介绍公务员面试的几种惯常类型——结构化面试、情景模拟面试、无领导小组讨论、文件筐测验、答辩与演讲式面试，再结合面试成绩的评定标准，加入图表内容，使考生在对公务员面试初步了解之后有一个更感性、更直观的认识。 典型案例分析：将公务员面试按结构化面试和非结构化面试进行科学而细致的分类，在此基础上引入典型案例，并加入专家点评，让考生感受面试现场气氛的同时得到醍醐灌顶般的指导。 热点预测与经验交流：面试话题与社会、时政热点的紧密结合是公务员面试的大势所趋，本书为考生准备了经典理论、政策，2009年新疆政策资料以及中央新政策的解读，帮助考生全面掌握面试话题背后的理论原理和政策依据。来自考生或成功或失败的经验教训、考官的谆谆告诫则是首次参加公务员面试考生不可错过的取经“宝藏”。 目录第一部分 面试入门 第一章 面试基础知识 第一节 面试概述 第二节 测评要素 第三节 面试成绩评定 第四节 常见面试类型及其评分 第二章 面试准备 第一节 职位调研 第二节 自我评价与完善 第三节 临场心理调适 第三章 面试礼仪 第一节 着装礼仪 第二节 仪容礼仪 第三节 仪态礼仪 第四节 考场礼仪 第四章 心理素质测评 第一节 心理素质测评概述 第二节 心理素质测评范例及评分 自信程度测评范例 适应能力测评范例 抗压能力测评范例 情绪稳定能力测评范例 人际交往能力测评范例 思维能力测评范例 沟通能力测评范例 处理公务关系能力测评范例 创新能力测评范例 第二部分 面试技巧 第一章 基础技巧 第一节 明确面试风格 第二节 核心阶段的应对 第三节 面试“三大原则八大注意” 第二章 提高技巧 第一节 巧妙的语言表达 第二节 误区防范 第三节 危机化解 第三章 制胜技巧 第一节 考官攻略 第二节 态度决定高度 第三节 细节 决定成败 第三部分 面试实战能力强化与提升 第一章 结构化面试分类详解及答题套路 第一节 个性特征类 第二节 求职动机与职位匹配类 第三节 人际交往类 第四节 计划组织协调类 第五节 应变能力类 第六节 观点态度类 第二章 非结构化面试分类详解及应对策略 第一节 无领导小组讨论 第二节 情景模拟 第三节 文件筐测验 第四节 演讲与答辩 第四部分 面试案例与真题 第五部分 热点预测与经验交流 |
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