国家一级飞行通信员是民用航空飞行技术人员职务职称名。民用航空飞行技术职务是根据其工作性质及实际工作需要而设置的工作岗位。应按机型、任务、定编定员，应有合理的结构比例、明确的职责、任职条件和任期，实行限额聘任（任命）制度。被聘任（任命）飞行技术职务的人员，按民用航空飞行技术职务工资标准领取相应的职务工资。目的是为了飞行通信员的审定工作，依据为《中华人民共和国民用航空法》和国务院有关规定。

任职条件

职务任职条件

职务设置和职责

训练水平

评审和聘任

任职条件

（1） 大学本科毕业，担任二级飞行员五年以上；

（2） 具有系统的航空理论知识和丰富的飞行实践经验，能够解决本专业范围内理论和技术方面的重大疑难问题，在飞行技术或航空理论上有所成就或论著，对培养和提高驾驶人员的技术业务水平有较大贡献，有较强的飞行技术管理和组织领导能力；

（3） 具有完成复杂飞行任务的技能，经考核合格，取得所飞机型最复杂天气标准的驾驶执照，并能圆满完成各种飞行任务，取得显著成绩，未发生责任等级事故，连续安全飞行7000小时以上；

（4） 具有组织、检查、指导二级飞行员及其以下人员的工作和学习的能力；

（5） 较熟练地掌握英语，胜任本专业的技术资料编译工作，并能准确地用英语进行飞行通话。

职务任职条件

（1）大学本科毕业，担任二级飞行通信员五年以上；

（2）具有系统地通信理论知识和丰富的空中通信工作经验，对国内、国际空中交通管制和空中通信工作有丰富的知识，熟知遇险和救援知识，善于总结空中通信工作经验；熟悉机载无线电设备和了解地面对空通信、导航设施现状及发展趋势，在飞行十分繁忙和复杂困难条件下，能圆满完成空中交通管制的通信任务，取得显著成绩，连续安全飞行7000小时以上，经考核合格，取得相应职务的执照；

（3）具有组织、检查、指导二级飞行通信员及其以下人员工作和学习的能力；

（4）较熟练地掌握英语。

职务设置和职责

1、飞行技术职务设置的原则、职务数额和各级职务的合理结构比例，要在批准的编制定员的基础上，根据飞行的类型、机组体制、所承担任务的实际需要、国家规定的限额幅度和上级下达工资增长指标确定。飞行技术职务的结构比例，应随着民用航空事业、技术发展的需要，适时进行合理的调整。

2、设置飞行技术职务时，各单位要根据所飞机型的工作岗位，制订各级职务职责，建立技术责任制和岗位责任制。职责范围应该包括：工作范围、任务、权限、完成任务的要求和必须履行的责任、义务等。职责要符合实际，明确具体，便于执行和检查。

训练水平

"空中精飞，地面苦练”，这是每个飞行学员的训练准则。新的《军人体能标准》颁布后，笔者走进“陆军之鹰”摇篮――陆军航空兵学院，飞行学员体能训练的新变化和新景观让人振奋。综合训练场上，飞行学员在限定的区域和时间内，正热火朝天地进行着体能训练。先做30个杠铃推举和30个仰卧起坐，再来30个深蹲起立，紧接着是30个直膝跳，最后是4个25米往返跑，根据飞行的特殊需要制定的这一系列体能强化项目，学员们习惯称之为“混合小五项”，是飞行学员必过的体能关，也最有特点。它看似简单，其实项项都是难“啃”的“硬骨头”。训练时最容易出现体力“透支”或“中途败北”，因此必须具备扎实的训练基础。学员陈伟1.原先有些“害怕”“混合小五项”，训练中由于体力不支曾摔倒在跑道上，而当时正值专业预选关键阶段，他给自己立下“军令状”：宁掉几斤肉，不过该关誓不罢休。通过开 “小灶”，加班加点练，他的身体素质明显提高，考核时顺利通过了“混合小五项”这道关卡。

评审和聘任

1、 评委会应由专业知识水平高，业务技术能力强、坚持原则、作风正派、办事公道的同行专家和担任较高飞行技术职务的人员组成。

2、中国民用航空航空局指导国内飞行技术职务的评审、聘任（任命）工作。

3、评审、聘任（任命）飞行技术职务，应由本人提出申请，经考核、推荐、评委会评审，由各单位根据工作需要和主管部门核定的高中级飞行技术职务合理结构比例、限额，在经过评委会评审的符合相应任职条件的飞行技术人员中聘任（任命）。

4、聘任或任命期一般三至五年，根据工作需要可连聘或连任，在任职期满前三个月至六个月，单位行政领导应根据工作需要和任职期间的工作成绩，提出续聘或解聘的意见，并通知本人。