词条 | 管理科学 |
释义 | 管理科学是研究管理理论、方法和管理实践活动的一般规律的科学。 期刊简介管理科学杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持“期期精彩、篇篇可读”的理念。管理科学内容详实、观点新颖、文章可读性强、信息量大,众多的栏目设置,管理科学公认誉为具有业内影响力的杂志之一。管理科学并获中国优秀期刊奖,现中国期刊网数据库全文收录期刊。 期刊介绍期刊名称:管理科学 英文名称:Journal of Management Sciences 主办单位:哈尔滨工业大学管理学院;中国管理科学学会 出刊周期:双月 出版 地:黑龙江省哈尔滨市 语言种类:中文 开本尺寸:大16开 邮发代号:14-210 创刊时间:1987年 国际标准刊号:1672-0334 国内统一刊号:23-1510/C 复合影响因子:2.852 综合影响因子:1.105 该刊被以下数据库收录: 中国科学引文数据库(CSCD—2008) 核心期刊: 中文核心期刊(2008) 期刊荣誉: 中科双效期刊 Caj-cd规范获奖期刊 第三届(2005)国家期刊提名奖期刊 管理科学杂志常见论文发表范例:1.上海银行间同业拆放利率的风险测度 何启志; 2.管理者过度自信、税盾拐点与公司绩效 黄莲琴;傅元略;屈耀辉; 3.并联决策单元的动态DEA效率评价研究 赵萌; 4.中国情境下消费者CSR反应的行业比较研究 田志龙;王瑞;杨文;马玉涛; 5.基于消费者视角的产业集群品牌效应研究 牛永革;赵平; 6.目标取向和过时感知能力对两类销售行为的影响 柴俊武;李晶晶; 7.银行卡网络交换费差别定价模型研究 孙毅坤;胡祥培; 8.虚拟社区知识共享主体对首购意愿的作用机理研究 常亚平;邱媛媛;阎俊; 9.利好、利空信息与证券市场稳定性 吴承尧;刘海飞;李心丹; 10.零售信用组合的信用传染 龙泉;丁永生; 11.基于C_TMPV的中国股市高频波动率的跳跃行为研究 杨科;陈浪南; 12.交易所与银行间债券市场交易机制效率研究 吴蕾;周爱民;杨晓东; 13.创业团队、正式结构与新企业绩效 薛红志; 14.政府竞争、资本配置与上市公司“壳资源”转让 孙烨;罗党论; 15.领导语言框架、下属特质调节焦点与下属工作态度 李磊;尚玉钒;席酉民; 16.实验研究中的调节变量和中介变量 张莉;林与川; 17.大型零售商低价与渠道合作策略对比及选择分析 牛志勇;黄沛;高维和; 18.产品优惠券价值的框架效应研究 张喆;房茜蓉;韩斌; 19.服务设计中确定服务要素组合方案的方法 徐皓;樊治平;刘洋; 20.公共信息与IPO询价制效率的关系研究 贺炎林;吕随启;郭敏; 管理科学杂志社投稿须知:1、文章标题要简短,能概括中心思想,一般不超过20个汉字,必要时加副标题 2、正文应层次清楚,行文规范,方便阅读,字数一般以2500-8000字为宜,重要稿件可不受此限制 3、题目下面均应写作者姓名、单位名称、所在城市、邮编,多位作者分别列出上述信息 4、来稿必须附有100-300字的内容摘要和3-5个关键词 5、如文章获得基金项目资助,以[基金项目]作为标识,并注明基金项目名称和编号 6、正文中图表主要是文字难以表达清楚的内容,图表应设计合理,先后分别给出图表序号 7、来稿请注明姓名、性别、籍贯、出生年月、学历、职称、工作单位、联系电话、详细邮寄地址 8、希望作者投稿时务必将以上要素补充完整、以减轻编辑部的后期工作负担,谢谢合作! 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Taylor)的名著《科学管理原理》( 1911年)以及法约尔(H.Fayol)的名著《工业管理和一般管理》(1916年)为标志。现代意义上的管理学至今不过经历了80多年。80多年来,管理学有了长足的进步与发展,管理学的研究者、管理学的学习者、管理学方面的著作文献等等均呈指数级数上升,显示了作为一门年轻学科勃勃向上的生机和兴旺发达的景象。然而,管理学仍然需要发展,因为人类将进入21世纪,人类文明需要管理学. 21世纪管理学所面临的课题1、组织的资源由以劳动力、土地、资本为主向转以知识与信息为主传统的资源如劳动力、上地、资本和自然资源支撑了20世纪的发展。但有人说,到21世纪,知识与信息将成为发展的最大资源。假定这一说法成立,现行的资源配置模式是否应该放弃,未来的资源配置模式又应该如何?90年代风行欧美的组织改造理论与实践,似乎是先知先觉者的先行行为,然而确实有其历史的背景和未来的呼唤。 2.组织的成员由经济人向社会人,自我实现的人转变在物质不甚丰富而又在逐步丰富的20世纪中,大众迫于生计更多地像一个追逐利益的经济人,经济学家们以 此构造了他们的理论体系和现实的经济体系,然而在物质甚为丰富、人类生活有了大步提高之后,人们也许开始摆脱经济人的头衔,此时不仅经济体系需要重构,对人们工作努力的驱动源恐怕也需要重构。现在不也有许多管理者在号称进行“以人为本”的管理,似乎在寻找一种未来的范式吗? 3.组织内外环境的变化在不断加速发展的环境变化速度愈来愈快,一些巨大的僵化的组织已不能敏捷地变化自己以适应环境,从而导致衰落乃至消亡。新世纪的到来使得一些肩负组织重托的人不得不为组织的生存与发展而担心,于是便有“第五项修炼”一说,以针对现时组织。然而使组织真正成为有学习能力,有超然思维的有机体又谈何容易。21世纪中有哪些组织能真正成为这样的组织,从而保持不败的地位呢? 4、21世纪人们的伦理将发生全新的变化 20世纪人的心智模式和思维方式是20世纪众多约束因素综合作用下的产物。这些约束因素在21世纪发生变化之后,作为管理的出发者,其价值观念、思维方式 等都将发生不可预知的变化。然而,重利不重义的20世纪伦理道德和行为方式应该转为全新的伦理道德和行为方式,以此来构造未来的社会和经济体系。21世纪 的管理学将覆盖全新的管理伦理、管理价值观和行为方式。现在开始探讨未来的管理伦理也许会给从今天走入未来的管理者以莫大的帮助。 5、信息爆炸将导致自信息搜索的困难。21世纪是信息的世纪,是信息爆炸的世纪,信息越是充分越是丰富,人们就越难及时搜索到自己所需要的信息,除非有比现今更为有效的信息搜索方法与技术。信息社会中的人就像一艘孤立无援的船独自在大海中寻觅。从所需信息的角度来看,一个个生产者和消费者都是不充分信息的拥有者,如何在他们之间架起沟通的桥 梁,可能是21世纪市场营销全新观念和体系的拓展方向,整合抑或是分工?渠道抑或是媒体? 6、组织将在更大的范围内谋求整体而不是局部的利益人类只拥有一个地球,21世纪的人们将更多地体会世界的渺小、地球的可爱,人们将更多地超越自己的国界 来思考问题,解决问题;在此意义上,人类是一个整体,他们将没有国界,人类的经济行为将从全球的长远角度来考察。如果说20世纪的那些跨国公司在跨国经营 时还仅仅从比较利益、突破市场壁垒、谋求更大利益的角度出发,那么21世纪的跨国企业也许应为全球经济的发展、人类福利的增长而设想,这是否是天方夜谭? 7.组织和人类的可持续发展是硬道理,21世纪也要发展。然而 20世纪的人们在发展时竭泽而渔,使资源枯竭、生态环境恶化、物种减少、气候反常等等,这一切给21世纪的发展带来困难,人们不禁要大声地问:人类社会还能持续发展吗?21世纪应该回答这个问题,作为支撑这个社会经济支柱的企业也应有自己的答案。企业首要的是生存,就像人类一样,然后才能有发展。21世纪 中企业应以什么方式发展,才能与可持续发展的命题相一致,这应该是未来管理学研究的首要问题。 8、组织内部由分工走向综合即将过去的20世纪是专业化分工大发展的世纪,人类从专业化分工获得了巨大的收益,20世纪的文明可以说是专业化分工的文明。 然而分工愈深愈细愈有可能偏离本原要旨,使综合性的问题难以处理和解决,如大至南极上空的臭氧层变薄的问题,小至一个企业拓展新市场的问题。21世纪可能 是重返综合的世纪,人类或许可从综合中获得更大的收益,企业或许能在综合中获得新生,管理学或许要创造综合性的理论与方式方法。 相关著作管理科学有影响的著作: 1、斯特·丘奇曼、拉塞尔·阿考夫、伦纳德·阿诺夫三人合著的《运筹学人门》 2、爱德华·鲍曼和罗伯特·费特两人台著的《生产管理分析》 3、塞缪尔·里奇蒙的《用于管理决策的运筹学》, 以及许多关于线性规划、决策模型、培欣决策法、对策论等方面的书籍。 |
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