| 词条 | 公民社会组织的可能性与界限 |
| 释义 | 作者在“发展政策”语境下界定了“公民社会”、“公民社会参与者”两个核心概念，详细分析了“发展”和“创新”两个主导概念，特别是对公民社会参与者的功能和作用进行了颇有见地的阐述。第1章～第5章是基本理论，第6章～第9章是个案分析，第10章是图书的总结。图书关于非洲、拉丁美洲、特别是南亚国家的个案研究非常详细，资料丰富。其中很多内容是国内的研究者所没有涉猎过的。 基本信息市场与国家之间的发展政策：公民社会组织的可能性与界限 作者：（德）康何锐著 隋学礼译校 出版社：中国人民大学出版社 出版时间：2009年2月第一版 定价：￥49.80 作者简介康保锐（BertholdKuhn），1965年生于德国海德堡，1997年获莱比锡大学哲学博士。2004年获得柏林自由大学教授资格。2005年至2007年在清华大学做访问教授。主要的研究领域是公民社会比较研究、非政府组织研究等。 目录第1章导论：公民社会参与者具有怎样的理论能力. 1.1理论要求 1.2研究状况 1.3关于个案研究的方法和选择 第2章主导概念：“创新”与“发展” 2.1引论 2.2关于“创新”概念 2.3发展、发展政策和发展合作 2.4理论定位：以创新为导向的和以成员为中心的发展政策观点 第3章发展政策参与者和参与者类型 3.1引言 3.2发展政策的参与者性质和工具性质 3.3国家领域、私人经济领域、公民社会领域：本质特征和组织原则 3.4参与者的合法性基础和责任义务 第4章公民社会：概念、理论观点、参与者类型和争论 4.1概念 4.2理论观点 4.3参与者类型 第5章发展政策实践中的公民社会参与者 5.1公民社会参与者的振兴 5.2发展政策中公民社会组织的利益代表空间和活动范围 5.3公民社会参与者的创新绩效 5.4公民社会参与者和发展政策的合作伙伴 第6章个案研究|：孟加拉国及刚果共和国的公民社会行为主体 6.1引论 6.2国别案例研究：孟加拉国 6.3国别案例研究：刚果共和国 6.4段落小结 第7章个案研究Ⅱ：职务扶助领域和社会标准领域的公民社会行为主体 7.1引论 7.2加纳的职务扶助 7.3孟加拉国和巴基斯坦纺织业社会标准的改善 7.4段落小结 第8章个案研究Ⅲ：公民社会行为主体“透明国际”及撒古卢水利和发展基金会 8.1引论 8.2“透明国际” 8.3撒古卢水利和发展基金会 8.4段落小结 第9章个案研究IV：公民社会成员大规模参与的管理模型 9.1引论：对发展计划实行政治一实践的管理 9.2配套拨款模型：FOURMI项目的案例，喀麦隆 9.3南亚地毯工业中针对童工的标记动议：“地毯标志” 9.4社会加盟模型：免费保健医疗专案计划，菲律宾 9.5核心伙伴方案和可交易的有价票证模型，加纳 9.6段落小结 第10章结论 10.1就发展政策而言，公民社会概念的可操作性 10.2公民社会参与者的创新潜能 10.3公民社会参与者的比较优势 10.4公民社会参与者的功能逻辑 10.5公民社会参与者的行为逻辑和两难导向 书摘插图被解雇的官员和职员能够在规划的运行期间内交换其用于培训、进修和训练绩效的有价票证，当然是用一个减少了的现金率，建议是绩效面值的10％。10％的建议比率，是根据先前发生的事情而提出的，即政府规划造成了失误，参与者面对就业促进规划首先是持怀疑的态度。除此以外，对于一些参与者来说，只要规划的经验价值还没有呈现在社会面前，可以得到一部分追加的适度的现金首先可能只是一种引诱。在一定条件下，管理能够在可能的方式上进行考虑：采用较高的比率或者与供给和需求挂钩的比率是否是有意义的。这里是成立的：规划对寻找工作的参与者越有吸引力，购买和销售比率就能够越高。怀疑者想证明，鉴于参与者从国家支持计划所得到的经验和失败，即使是最低的现金数额都似乎比进修、培训或者训练措施更有吸引力，而且绝大多数参与者在得到了有价票证之后，就想直接以现金的方式来获得记入账户的存款。与此形成对照的是，每一个进修、培训和训练措施在最低程度上必须有一个较小的最优化的调整。如果在目标群体那里事实上的怀疑是如此的大，那么对于目标群体来说，即使是一个高达10倍的绩效收入，其吸引力也比一个小额现金的吸引力要少得多。事实上，几乎不存在一个较大的就业促进规划的基础。在这样的情形中，不应该考虑一个计划的实施，说得确切一些，这个计划只是对于特别积极热情的参与者来说的、一个以需求为导向的小型规划。与之相反的假定可以从下面的表述得出，即在销售有价票证时一旦对狭窄通道进行调整，那么参与者就不再有可能继续得到所希望的培训绩效的支持了。如果对记入账户的存款追加的需求大于记入账户的存款对现金交换的需求，那么上文所述的情形就会出现。然而计划能够转向提高记入账户的存款上来，或者说转向提高购买和销售比率上来。如果比率接近100%，那么，在参与者方面就等同于一个自己融资的绩效。这样的局面被证明是有效的，因为参与者在自己必须要转移到独自对规划绩效进行资金供给之前已经得到了其补偿和记入账户的存款，总共超过474美元。这还只是谈到了规划的质量和成绩。参与者能够在规划运行中的任意一个时间购买或者销售记人账户的存款。他们在被解雇之后能够直接或者很快就开始进修、培训和训练。而且，他们可以根据自己的情况在内容和时间方面对进修的各个部分进行组合。模型的规则就是使管理者和参与者容易理解。这个模型之所以具有吸引力，是因为它把平等对待的重要观点与同样重要的、个体的和以需…… |
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