工作描述的质量鉴定

工作种类

工作描述指在该职位上员工实际工作业务流程及授权范围。它是以"工作"为中心对岗位进行全面、系统、深入的说明，为工作评价、工作分类提供依据。就是那样的。

工作描述的质量鉴定

一）信度：指工作描述的可靠性，有稳定性和等效性两个评价指标。影响因素：1、调查所用的工具；2、鉴定者自身的因素；3、其他因素。

二）效度：指工作描述的有效程度，效度越高，越能真实反映工作本身的特征；方向上的有效。检验方法是看在以下三个使用目标上所达到的程度：1、获得其他信息产品，如开发工作说明书、资格说明书与职务说明书的有效性；2、辅助人力资源专家工作的有效性；3、作为人力资源问题研究与检验工具的有效性。长期鉴定方法：1、从招聘者、培训者、直接主管和其他工作描述的最终使用者那里获得对工作描述有效性的评价；2、考察人力资源管理的产出并提取与效度有关的指标（具实质性）。

三）精确性：程度上的有效，目前用内部相关性来检验。

工作种类

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。8个大类分别是：

第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类；

第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类；

第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类；

第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类；

第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员，其中包括6个中类，30个小类，121个细类；

第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员，其中包括27个中类，195个小类，1119个细类；

第七大类：军人，其中包括1个中类，1个小类，1个细类；

第八大类：不便分类的其他从业人员，其中包括1个中类，1个小类，1个细类。