百科名片

评价

协会成员

人力资源管理方面：

百科名片

耿振益（1977年－ ），原籍中国天津，2008年“中国人力资源最佳管理”评委。

1994-1998 浙江大学

2002-2005 中欧国际工商管理学院

评价

精通现代企业人事行政管理并具有深厚的人事行政管理理论。

11年的人事行政管理经历，擅长以企业管理理念把公司员工的凝聚力,创造力,自律能力挖掘和培养。

熟悉现代企业人力资源的开发与管理,能制定出良好的适应本单位的政策吸引优秀人才加盟，能策划良好的培训机制为企业不断培育出人才，可制定客观合理有效的激励政策为企业留住优秀人才。（深信市场的竞争即是人才的竞争）

对人力资源管理模式有系统的了解，并积累丰富的实践和管理经验，对公司短、中、长期人力资源规划及如何进行企业的绩效管理、人事成本控制、组织构架的规范管理、岗位培训及职业生涯规划、福利待遇、公司制度及团队建设等具有丰富的综合管理经验；

熟悉劳动人事方面的法律法规,并能与各地区劳动部门建立良好的关系；

具亲和力和团队领导力及凝聚力，善于倾听和引导．

有很强的分析能力和人事成本控制能力；

对事物有很强的跟踪协调能力；

协会成员

国际项目管理协会（IPMA）会员、美国管理协会（AMA）会员及国际心理研究会会员。

人力资源管理方面：

擅长人力资源甄选测评技术（基础能力测试、基于胜任力岗位素质模型的岗位胜任力测试、结构化面试、专业知识与技能测试、无领导小组讨论测试）、薪酬测算（掌握海氏、美世评估体系）技术、绩效体系（以经营计划为基础的）制定及推行、组织架构（基于战略规划与计划）梳理及业务流（基于经营计划指标）整合与优化，培训体系制定及展开、员工职业生涯规划制定及管理、集团管控与治理；

经营计划管理方面：擅长基于BSC（平衡计分卡）年度经营计划编制、推行及考核。