| 词条 | 高级人力资源管理师 |
| 释义 | 高级人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。高级人力资源管理师属中华人民共和国劳动和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试。是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家劳动部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。 高级人力资源管理师鉴定试点考核方案根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，最新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： 一、考核内容 考核分三部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核和综合评审。 二、理论知识考试 （一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分：理论知识考试满分为100分，60分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。 三、专业技能考核 （一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量：专业技能为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分：专业技能考核满分为100分，60分为及格。 四、综合评审 （一）考核方式：综合评审采用书面笔试或面试，在2006年11月26日的具体考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量：文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 五、成绩核定 1、理论知识考试、专业技能考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科合格成绩保留一年，在成绩保留期内，考生可参加一次补考。 考核、鉴定规定： 内容领域 理 论 知 识 专 业 技 能 综合评审 职业道德 专业知识 改错题 简答题 图 表 分析题 综 合 分析题 论文内容 论文答辨 题 型 选 择 题 题 量 25 100 2 3 2 1 配分比例40% 配分比例60% 考核方式 答题卡作答 纸笔作答 阅卷方式 机 读 阅 卷 人 工 阅 卷 原始分数 10 90 10 30 30-35 25-30 配分比例 10% 90% 10% 30% 30-35% 25-30% 合格要求 （百分制） ≥60分 ≥60分 ≥60分 ≥60分 考试时间 90分钟 120分钟 90分钟 8:30-10:00 10:30-12:30 高级人力资源管理师报名条件高级人力资源管理师（国家职业资格一级，具备以下条件之一者） 1、连续从事本职业工作19年以上。 2、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3、取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 高级人力资源管理师培训权威证书： 通过国家统一考试，由人力资源和社会保障部统一颁发的“高级人力资源管理师资格证书”， 目前全国持有高级证人数不足5000，高级资质，权威证书！ 统考科目： 理论知识+操作技能+文件筐 考核形式： 笔试+综合评审 报考条件： 学历 工作年限 本科 9年 硕士 6年 博士 3年 取得二级证 3年 所学课程： 组织文化 组织变革与发展 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬福利管理 劳动关系管理 同名图书基本信息书 名：高级人力资源管理师 作 者：刘桂林//颜世富//王伟杰| 宋雄波 出 版 社：中国劳动社会保障出版社 出版日期：2008-01 ISBN：750455833 版 次：1 包 装：平装 开 本：小16开 页 数：415页 印 张：1次 内容简介本教材由劳动和社会保障部教材办公室、上海市职业培训指导中心依据上海1+X职业技能鉴定考核细目——高级人力资源管理师（国家职业资格一级）组织编写。本教材从强化培养操作技能，掌握一门实用技术的角度出发，较好地体现了本职业当前最新的实用知识与操作技术，对于提高从业人员基本素质，掌握高级人力资源管理师的核心知识与技能有很好的帮助和指导作用。 本教材内容包括六篇：人力资源规划，包括人力资源管理规划、人力资源管理战略体系的建立、人力资源战略管理流程及实施、人力资本与投资回报；招聘与配置，包括招聘准备、招聘的组织与实施、现代人员招聘与配置的理念及发展趋势；培训与开发，包括制定培训与开发计划、指导培训实施、培训质量与效果评估；绩效管理，包括绩效管理概要、绩效管理诊断、平衡计分卡、绩效考评结果的应用；薪酬管理，包括构建战略驱动的薪酬管理体系、薪酬体系设计、基于岗位的薪酬体系设计、基于绩效的薪酬体系设计、基于胜任特征的薪酬体系设计、管理层薪酬设计、福利管理；劳动关系管理，包括劳动争议处理、工会与劳动关系管理、员工沟通与企业文化建设。 本教材可作为高级人力资源管理师（国家职业资格一级）职业技能培训与鉴定考核教材，也可供中等、高等职业院校相关专业师生，以及相关从业人员参加岗位培训、就业培训使用，或作为公司、企业管理人员提高自身管理水平的参考读物。 图书目录第一篇 人力资源规划 第一章 人力资源管理规划 第一节 企业发展战略与人力资源管理战略 第二节 人力资源管理战略与环境 第二章 人力资源管理战略体系的建立 第一节 人力资源竞标管理及信息管理 第二节 人力资源发展预测模型技术 第三章 人力资源战略管理流程及实施 第一节 人力资源管理战略的制定 第二节 人力资源管理战略实施 第三节 人力资源战略管理评价 第四章 人力资本与投资回报 第一节 知识经济与人力资本 第二节 人力资源会计关系及投资回报计算 第二篇 招聘与配置 ................. 第三节 企业文化的基本特征 第四节 企业文化的建设与变革 附录一 中华人民共和国工会法 附录二 最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释 领航教育高级人力资源管理师北京试点机构领航教育人力资源管理培训，是人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心授权的高级人力资源管理师北京试点考试培训单位。 领航教育认真贯彻人力资源和社会保障部的指导方针，采取“网络基础课程+专家面授强化辅导”的培训方式，有效地提高了学员的考试通过率，每年培养了近万人的人力资源管理人才，其中高级人力资源管理师近1000人。 领航教育：为学员提供最新的考试资讯、考试辅导、考试试题。 2012年领航教育高级人力资源管理师网报开始1、一步就位，中国人力资源专业领域最高级别的认证 2、试点考试阶段通过率85%以上，更有100%保过名额 3、HR总监与人力资源高管必修课 4、独家报考资质，100%报考成功 5、证书享受国家高级技师待遇 |
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