定义

简历标杆选取的步骤

简历标杆标准所包含的方面

选取什么人做为简历标杆的优秀人员

如何提炼年龄标准

如何提炼文凭标准

如何提炼行业经验标准

简历标杆优秀人员的资料从何处获取

定义

指企业各岗位内部业绩优秀的人才共同特征，这些特征可以帮助企业从大量的简历中，更有针对性、更准确地选择出符合岗位需求的人员简历。

简历标杆选取的步骤

1、罗列标杆人员基因项目

2、找到岗位优秀人员

3、找到优秀人员或行业优秀人员的基因

4、确定标准

简历标杆标准所包含的方面

1、年龄

2、文凭

3、行业经验

4、性别

5、居住地

6、婚姻状况

7、工作经验

8、简历填写完整

选取什么人做为简历标杆的优秀人员

1、该岗位的优秀人员

2、同行业或同区域的优秀人员

如何提炼年龄标准

岗位最能出业绩的时候往往会处于一定的年龄阶段，比如基层销售人员一般不会超过30岁，而营销总监一般在30岁以上；计算机程序开发人员一般在30岁以下，30岁以上很多都转型成为项目管理或服务支持。

选取年龄的分段原则是：简历标杆人员最集中的年龄段得分最高（4分），比此年龄段较低的人员得分其次（如3分），再依次向两边伸展。

如进行销售岗位简历标杆选取，目前4个标杆人员年龄分别为25岁、26岁、27岁、28岁，则得分最高的年龄段为25-28岁，其次为22-25岁

如何提炼文凭标准

文凭分为初中、高中、中专、大专、本科、研究生及以上。不是所有的岗位都学历越高越好，聘用一个研究生做一线服务员，其实未必比用一个初中生做一线服务员来得更好。

如某企业目前业绩最优秀的6个标杆人员，3人为大专学历，2人为本科学历，1人为中专学历，则得分最高的文凭为大专，其次为本科，再次为中专，然后为研究生及其它。

如何提炼行业经验标准

·行业经验指有无本行业工作经验，分为两种：同行业、非同行业。不是所有的岗位都要求有行业经验，特别是销售类型的岗位，往往没有本行业经验的人会不受定势影响，更具开拓和冲劲，业绩反而昜好。

如某企业目前业绩最好的5个销售人员中，4个无行业经验，1个有行业经验，说明有行业经验反而不如无行业经验有优势，则无行业经验可得3分，有行业经验得1分。

简历标杆优秀人员的资料从何处获取

简历标杆只需针对八项标准，包括年龄、学历、行业经验、性别、籍贯、婚姻状况、工作经历、简历填写完整度，前七项资料一般都在员工档案中可以获取，可由人力资源部进行该项统计工作；后一项则对所有岗位均为统一，不须做特别设定。