基本信息

内容简介

基本信息

名 称：　干部论作 者：　乔盛

单 位：　册

类 别：　党群　领导— 综合提升

出版单位：　中共中央党校出版社

其它介绍：　2010-08/16开/227页

定 价：　29.5元

内容简介

著名学者乔盛在2008年由中共中央党校出版社出版了他的理论专著《人才论》后，经过长时间的酝酿准备和写作，又完成了《人才论》的“姊妹篇”《干部论》。

《干部论》从干部定义到干部标准、干部功能、干部别类、干部管理、干部自律、干部成功等方面进行了系统的阐述和划分，对国家干部提出了品德标准、政治标准、才能标准、绩效标准、形象标准等五个方面的标准，对国家干部扮演的社会角色，从服务功能、传递功能、示范功能三方面进行了辩证的论述。《干部论》对国家干部的别类划分有新的见解和突破。从行政级别、等级界限、德才标准、地域分布、知识结构五个方面对国家干部作了细致而科学的归类，提出了对不同别类的国家干部要因人、因德、因才、因时、因地而使用，真正把不同类型的干部放到适合的工作岗位，使其发挥出应有的作用。《干部论》对现代国家干部管理从干部管理分类、干部管理方略、干部管理注意事项进行了全面的解析。

乔盛认为，国家干部管理应侧重组织人事管理、政策法规管理、思想交流管理，在方式方法上应注重“管宏与管微”、“管难与管易”、“管言与管行”、“管质与管表”结合。党员干部和领导干部在“自律”方面不仅要严格按照“五条干部标准”来要求，还要努力做到过好“世界观、人生观、价值观、道德观、修养观、权力观、金钱观、美色观”等“八关”；在刻苦精神、求实精神、奉献精神、谦虚精神、自觉精神等五个精神方面塑造国家干部形象。