简介

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简介

层次组织结构是一个金字塔形系统组织，安排之间的关系实体中的一个组织自上而下的方式。责任和权利集中在顶部的金字塔和决定流动从上而下。见集权和分权。金字塔可以更陡， 陡峭的金字塔有许多层次的管理，一个单位组织相对较少。与此相反的组织形式是一个系统的关系，其中方向的活动是不固定的一种方式（自上而下），但流动之间来回实体参与。换言之，有关各方必须同意对方方向的活动。

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线性组织结构(linear organization/linear organization structure) 线性组织结构来自于军事组织系统。是指按照纵向关系逐级安排责、权的组织方式。在线性组织结构中，每一个工作部门只有一个指令源，避免了由于矛盾的指令而影响组织系统的运行。但在一个大的组织系统中，由于线性组织系统的指令路径过长，会造成组织系统运行的困难。

线性组织结构的特点是上一层的责、权大于下一层，逐级降低，构成一个金字塔状的责权管理系统。在这样的系统中，每个人只对一个上级负责。

线性组织方式的优缺点

线性组织方式的优点是：

责权清楚，相对稳定性较大，易于保持良好的纪律，不易发生责权混乱的现象。

线性组织方式的缺点是：

可能导致管理方式死板僵化，工作作风武断甚至独裁；某一位领导人负担过重，而其他人员又闲着无事；可能有的部门会强调局部目标和局部利益而忽视整体目标与整体利益；可能因某位领导离职或调离工作岗位而影响整个工作。