| 词条 | 分层式薪酬等级类型 |
| 释义 | 什么是分层式薪酬等级类型分层式薪酬等级类型是薪酬等级的类型之一。 分层式薪酬等级类型的特点分层式薪酬等级类型的特点： （1）等级比较多，呈金字塔形排列； （2）员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的 （3）这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见。 分层式薪酬等级浮动幅度的特点分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以每等级的薪酬浮动幅度一般小一些。 薪酬级差与薪酬等级划分薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式薪酬等级类型，由于等级较多，所以薪酬级差一般小一些；如果是宽泛式薪酬等级类型，由于等级较少，所以薪酬级差要大一些。另一方面，由于高薪酬等级(如副总级)的内部劳动差别大于低薪酬等级(如主管级)的劳动差别，所以高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度. |
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