| 词条 | 东北石油大学经济管理学院 |
| 释义 | 东北石油大学的管理学科始于1980的管理工程专业，已有26年的历史。1980年成立管理教研室；1993年成立经济管理系；2001年成立经济管理学院。 办学特色(专业设置 科研成果 教学思路 育人风格 发展构想 合作发展) 学院领导(党委书记：赵俊平 教授 院 长：邵 强 教授 科研副院长：王甲山 教授 教学副院长：巩艳芬 教授 党委副书记：魏景柱 副教授 研究方向 科研成果) 简介师资力量目前，学院已拥有一支素质过硬、年富力强、勇于创新的师资队伍。现有教职工107人，其中专职教师102人，教授18人，副教授27人，讲师44人，博士生导师1人，博士及在读博士14人，硕士及在读硕士46人。 办学特色是办学核心竞争力的集中体现，是办学的优势所在。几年来，经济管理学院把培养复合型人才作为突破口，逐步形成了自己的办学特色和优势。 办学特色一、坚持注册会计师辅导和职业资格认证模式，建立双层次人才培养机制 1．将职业资格教育引入理论和实践教学环节。会计学专业和财务管理专业在保证达到培养计划基本要求的前提下，将高校的学历教育与职业资格教育相结合，自1997年开始，实施了分层次教学，将理论课教学分为一般层次和提高层次，一般层次要求学生掌握专业培养计划中规定的基本内容，并制定了体现课程特色和学术前沿的教学大纲。提高层次为注册会计师辅导，这一层次是在学习和掌握基本知识的基础上，为会计学和财务管理专业学生参加全国注册会计师考试而开设的，主要开设注册会计师考试课程，严格按照全国注册会计师考试大纲组织教学。近十年来教学实践证明，会计学专业和财务管理专业实施分层次教学是十分必要的，也是切实可行的。从近年双选中反馈的信息了解到，全科或单科通过注册会计师考试的学生越来越受到用人单位的重视（很多用人单位在签订合同时明确要求毕业生在短时间内通过注册会计师全科或部分科目考试）。现在，注册会计师资格已经成为社会公认的会计类人才能力和水平的标志之一。据不完全统计，会计学专业和财务管理专业的学生近三年来参加全国注册会计师考试共有300余人，单科通过的60余人，通过率达20%以上，明显高于全国近三年平均11%的通过率。另外，学生在校期间接受系统辅导，也为其毕业后参加注册会计师考试和从事会计工作奠定了坚实基础。目前，注册会计师考试辅导已经成为我院办学的突出特色。 会计学专业和财务管理专业学生毕业后大多数从事会计工作。而新《会计法》规定，从事会计工作必须取得会计从业资格证书。为了使学生毕业后能够尽快从事本岗位工作，会计学专业和财务管理专业运用实习对学生进行培训，相继组织学生参加由大庆市财政局组织的珠算等级考试、会计电算化考试和会计从业资格证书考试。三年来，我院会计学专业和财务管理专业的学生在上述三项资格考试中均保持95%通过率，在大庆地区一直名列前茅，为此曾受到大庆市财政局的通报表扬，我《大庆晚报》、《大庆石油学院校报》、校园网等媒体对此曾作过较为详细的报道，在大庆地区会计界引起了较大反响。 2005年国家允许高校应届毕业生参加本年度举行的经济、会计、审计等八种职业资格考试。我院适时组织学生报名参加初级会计师和初级经济师技术资格考试，通过老师的精心辅导和学生的不懈努力，共有308人顺利通过，取得了全国初级技术资格。在本次初级会计师资格考试中，大庆市共有419人通过，我校学生占总数的45.8%，通过率达67%。这些资格考试既锻炼了学生实践应用能力和动手能力，同时也为学生就业创造了条件。 2．组织职业资格认证。为了适应我国实行职业资格认证的新形势，经济管理学院还开办了高级营销员和高级物流管理员培训班，目前已有700名在校学生通过考试，取得相应资格证书。 二、强化实践教学环节，为学生就业创造条件 1．突出实践能力培养，强化实验教学环节。为突出实践能力培养，学院一贯重视实践教学基地建设。实践是课堂教学的延伸，学生按照专业及社会要求必需参加社会实践。产学研相结合,既是现代教育发展的趋势,又是实现人才培养目标的有效途径。三年来,我们积极开展与企业和校内外单位的人才培养的合作，先后建立了大庆石化分公司、大庆石油国际工程公司、中国人寿保险大庆分公司、大庆奥维型材有限公司、大庆市龙鑫会计师事务所、大庆市庆元会计师事务所等6个校外实习基地，形成了比较稳定、完善的校外实习基地群。 为强化实验教学环节，在学校先期投入40万元的基础上，又争取了中央与地方共建资金110万元即将投入实验室建设，将建起会计、管理、经贸三个专业实验室，其中会计实验室包括会计电算化和会计手工模拟两个专项实验室，管理实验室包括ERP沙盘模拟和ERP软件模拟两个专项实验室，经贸实验室包括贸易流程模拟、证券交易模拟系统。同时“用友公司-ERP管理软件大庆石油学院培训基地”挂靠于经济管理学院；图书馆实验室投入使用以来，尝试以ERP教学为突破口的经济管理类专业人才实践教学方式改革，初见成效，受到学生的普遍好评，这将成为我院又一办学特色。 三、引进人才，积极开展双语教学 加强双语教学是高等教育改革的一个方向，2003年之前我院双语教学比较薄弱,除了《会计英语》、《工商管理专业外语》两门专业外语课外，没有开设其他双语课程。为了扭转这种局面，2003年起从英国和加拿大引进了3名归国留学人才，担任双语课教师，壮大了双语课师资队伍，目前，学院现有6名双语课教师，共开设6门较高水平的双语课程，成为我院办学特色之一。 四、开设辅修专业和双学位，培养复合型人才 我国经济和科学技术以前所未有的速度飞速发展，为了适应社会经济发展对人才的需要，全面推进素质教育，充分利用教育资源，发挥学院办学的优势和特色，培养适应社会主义市场经济发展和现代化建设需要的，基础扎实、知识面宽、能力强、素质高、富有创新精神、有发展后劲的复合型的高素质人才，经济管理学院顺应时代要求，为适应国家经济建设发展需要和建立以学生为本的教育理念，积极调整和改进培养模式。自1996年开始为一些主修专业成绩优秀和学有余力的学生设置了工商管理双学位专业、法律辅修专业和国际贸易辅修专业。修完教学计划规定的课程，成绩合格者可获得辅修专业毕业证书或双学位证书??目前已经累积培养学生3000余人。学生在获得主修专业学位的同时，获得辅修专业或双学位专业证书。为学生创造广阔的空间以拓展自己的发展方向和兴趣，让学生能充分利用学校多学科的教育资源，增强大学生的适应性和就业的针对性，拓宽学生的就业渠道，造就出一大批深受社会欢迎的毕业生，广受企事业单位的好评。 专业设置学院设有管理、会计和经贸3个系，有工商管理、工程管理、会计学、财务管理、市场营销和国际经济与贸易6个教研室以及1个现代实验中心、1个石油经济研究所和1个资料室。学院现有自主设置博士点1个（石油工程管理），硕士点4个（技术经济及管理、企业管理、会计学、石油工程管理），工程硕士专业学位授权点1个（项目管理），本科专业6个（工商管理、工程管理、会计学、财务管理、市场营销和国际经济与贸易）。学院现有本科学生2400余人，硕士研究生86人，博士研究生5人。 科研成果1996年到2006年，学院共承担国家级、省部级和其他项目65项，其中国家级项目2项，省自然科学基金项目4项，石油天然气总公司项目10项，省人文社会科学项目30项。出版学术专著以及教材29部，共发表学术论文282篇，其中，国家核心期刊30篇；国际学术会议20篇，其中有15篇被ISTP收录，1篇被EI检索。 教学思路在教学过程中，我院重视学生综合素质和职业能力的培养，始终坚持“以服务社会和以人为本的教育思想为指导，以素质教育为核心，以案例教学为手段，以双学位、辅修和注册会计辅导以及职业资格认证培训为特色，全面培养经济学和管理学理论功底扎实，外语、计算机能力强，具有探索精神、人文精神、创新精神、创业精神和较强的沟通能力、创造能力、协作能力以及实践能力的复合型人才”，保证学生就业有特长、创业有能力、深造有基础、出国有优势。 育人风格学生工作紧紧围绕培养德智体全面发展，具有创新精神、实践能力的社会主义建设者和接班人为目标，坚持“以人为本，为学生服务”的指导思想，树立教书育人、管理育人、服务育人、环境育人的全员育人理念，重视家庭教育、学校教育和社会教育的合力作用，促进学生全面发展和学生综合素质的全面提高。 发展构想经济管理学院从实际情况出发，通过多年的教学改革与实践，逐步找准了自己的位置和发展方向，明确了学院定位、专业布局和办学指导思想。确立了“以学科建设和师资队伍建设为龙头，以素质教育为核心，力争在5年左右的时间，把学院建设成为一个以本科教育为主，具有一定规模的研究生教育，文理兼容，特色鲜明，教学质量与综合办学实力居全省前列并在全国有一定影响的双门类（经济、管理）、多层次（学士、硕士、博士）、多规格（就业型、创业型、升学型、外向型）的复合型高级专业人才培养基地。”的发展目标；提出了学位建设、专业建设和师资队伍建设的“28512战略”。 合作发展学院全体教师将积极与兄弟院校、研究院所、各级各类企事业单位以及政府各部门密切合作，“走出去，请进来”，充分发挥“人才培养、科学研究和服务社会”的作用，为区域经济和石油石化行业的可持续发展做出更大的贡献！ 学院领导党委书记：赵俊平 教授汉族，内蒙古卓资县人，1965年10月生，中共党员，工学博士，管理学教授，硕士生导师。现任经济管理学院党委书记，同时担任大庆市管理学会秘书长，中国市场学会理事，黑龙江省县域经济学会理事。2005年获大庆市第四届“青年五四奖章”。主讲《西方经济学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《国际贸易》、《管理经济学》、《现代经济学导论》等课程。还主编了《微观经济学教程》、《宏观经济学教程》和《工商管理专业外语》等教材3部。长期从事石油工程经济与管理、区域经济等方面的研究工作。共承担国家级科研项目3项，省部级科研项目10余项，市局级科研项目20余项，且多项科研成果获省、市级奖。在《商业时代》、《大庆石油学院学报》、《天然气工业》等杂志上发表论文30余篇。 院 长：邵 强 教授邵 强，汉族，黑龙江省友谊县人，1963年12月生，中共党员，在读博士,管理学教授，硕士生导师，现任经济管理学院院长,兼任大庆市专家委员会宏观战略与财政金融组副组长，黑龙江省数量与技术经济学会副会长，黑龙江省管理学学会理事，黑龙江省县域经济学会副理事长，大庆市管理学会常务副理事长，中国技术经济学会高级会员。主要从事企业经济活动分析、管理信息系统和项目管理等课程的教学工作,承担了教育教学研究项目4项，发表教学研究论文3篇。在科学研究方面，主要从事技术创新、项目管理方面的研究工作，提出了企业科技发展战略全过程评价理论及方法，将灰关联分析应用于综合评价和新产品开发决策，发表于《科学管理研究》上的“灰关联分析在新产品开发决策中的应用”被中国人民大学复印报刊资料全文收录。2篇国际学术论文被ISTP收录。出版教材3部，在《数量经济与技术经济研究》等国家及省级学术期刊及国际学术会议发表学术论文40余篇。承担省自然科学基金课题3项，省社会科学基金项目1项，承担教育厅人文社会科学研究课题6项，企业课题17项。1项研究成果获省社会科学优秀成果三等奖，1篇学术论文获省教育厅人文社会科学优秀成果1等奖，两项成果分别获大庆市社会科学优秀成果一等奖和二等奖。 科研副院长：王甲山 教授王甲山，汉族，1963年10月生，吉林农安人，中共党员，在读博士，管理学教授，硕士生导师，黑龙江省优秀教师，律师资格。现任经济管理学院副院长、工会主席、会计系党支部书记，校第八届、第九届纪律检查委员会委员。大庆市管理学会理事、大庆市税务学会学科带头人、辽宁工程技术大学学报审稿人。主讲经济法、民法、民事诉讼法、知识产权法、税收、工程项目合同管理等课程。长期致力于税收政策与制度、资源开发与利用、工程项目管理等领域的研究，在资源税费方面形成相对稳定的研究模块，完成具有原创性的系列研究成果，承担省部级科研项目18项，曾在国内外报纸或期刊以及国际学术会议上累计发表论文55篇，其中核心期刊20篇，ISTP检索15篇。主编出版了《经济法实务》、《经济法概论》、《中国税收概论》等3部教材。获得市级以上教学、科研奖励15项，其中“石油天然气企业税收会计问题研究”项目获中国石油天然气集团公司研究成果二等奖、“石油企业税收存在问题及对策研究”项目获黑龙江省第十二届社会科学优秀科研成果三等奖、“油气田企业增值税存在问题及对策研究”项目获黑龙江省高校人文社会科学研究优秀成果一等奖、“关于合并油气田企业资源税费的思考”论文获黑龙江省税务学会三等奖。此外，长期为各企事业单位授课，传播经济法律知识，宣传法制精神，授课学员累计近4万人。 教学副院长：巩艳芬 教授巩艳芬，汉族，黑龙江省泰康县人，1964年5月生，中共党员，在读博士，管理学教授，硕士生导师，现任经济管理学院副院长。主要承担技术经济学、企业战略管理、工程经济等课程的教学工作，长期从事项目评价、油气资源评价、战略管理等方面的研究工作。1998年获院骨干教师称号，1999年获特色教师荣誉称号，2007年获院教学名师荣誉称号。承担或参加《高校公共经管类课程教学内容与教学方法的改革与实践》、《油田地面工程设施改造的经济评价》、《人力资源综合评价研究》等国家级或省部级、局级科研课题20余项；在国家级刊物上发表《油田地面设施状况评价的模糊算法》、《科技发展战略实施效果评价的理论思考》等学术论文30余篇；作文负责人出版学术著作和教材3部；获国家、省部级、局级奖励10余项。 党委副书记：魏景柱 副教授魏景柱，汉族，山东省东平县人，1970年5月生，中共党员，硕士，副教授。现任经济管理学院党委副书记兼副院长。曾获大庆石油学院“劳动模范”、大庆石油学院“十佳青年”和“中国石油人才引进贡献奖”和“黑龙江省普通高等学校优秀思想政治工作者”等光荣称号。主讲《微观经济学》、《宏观经济学》、《现代市场经济学》和《国际结算》等课程，参编了《微观经济学教程》、《市场营销学》、《市场预测与决策》等教材。主要研究方向是国际贸易和高校教育经济与管理。先后参加了“入世后我国复合型、外向型人才培养模式研究”，“我国未来大学生的标准研究”等省部级科研课题6项，发表学术论文14篇。 科研研究 研究方向石油经济与管理研究所主要研究方向 （一）石油产业经济 ——主要包括石油产业政策、石油税收政策、石油贸易政策与策略的研究； （二）石油企业管理理论与方法 ——主要包括石油企业发展战略、财务管理、石油企业信息化建设、人力资源管理、石油企业文化研究、产权制度的改革与完善、石油企业集团的管理体制与运行机制优化与创新、业务流程再造、资产评估与管理研究； （三）石油项目管理理论与方法 ——主要包括石油项目管理、石油投资项目评价、油气开发技术措施经济评价、油田开发和集输方案的优化、油田开发经济界限、油气资源储量经济评价及资本化方法研究； （四）石油资源型城市可持续发展 ——主要包括以油气资源为主的资源型城市可持续发展理论与实践、替代产业发展战略、经营城市、石油企业可持续发展研究。 科研成果石油经济与管理研究所主要成果 （一）承担的省级以上代表性项目 序号 课题名称 项目来源 负责人 项目起止时间 1 资源型城市可持续发展理论与实践研究 大庆市开发区研究项目 杨晓龙 2003-2005 2 中国油气资源可持续发展研究 省人文社科基金 杨晓龙 2005-2006 3 油田地面设施改造的经济评价 省自然科学基金委 巩艳芬 2003-2004 4 推进黑龙江省西部区域经济一体化研究 省人文社科基金 赵俊平 2005-2006 5 大庆油田开采后期增值税和资源税问题研究 省人文社科基金 王甲山 2005-2006 6 大庆市社会诚信度调查与诚信体系建设研究 省人文社科基金 肖艳玲 2005-2006 7 科技企业孵化器公司化运作模式实证研究 省人文社科基金 李友俊 2005-2006 8 加强东北生态环境保护的税收政策研究研究 省人文社科基金 李绍平 2005-2006 9 企业科技发展战略全过程评价方法研究 省人文社科基金 邵强 2005-2006 10 大庆外围油田产能建设一体化经济评价辅助决策系统 大庆油田有限责任公司 杨晓龙 2004-2006
序号 成果名称 作者 出版、发表 1 重大石油装备投资的多目标灰色局势决策 尹志红 技术经济与管理研究，2006.3 2 东北经济发展的税收优惠问题及改革建议 李绍平 辽宁大学学报, 2006.2 3 借鉴矿区使用费费率经验调整我国油气资源税税额 王甲山 中国石油大学学报, 2006.2 4 我国石化企业的品牌经营策略 李友俊 商业时代, 2006.12 5 大庆外围低渗透油田一体化产能经济评价 邵强 统计与决策， 2006.11 6 资源型城市发展循环经济的思考 赵俊平 商业时代， 2002.11 7 区域经济竞争与合作均衡增长及质量控制研究 任秀梅 商业研究， 2005.4 8 资源型城市科技创新服务存在的问题及对策 肖艳玲 中国国土资源经济， 2005.3 9 从国外航空工业补贴政策谈中国产业补贴策略 杨晓龙 哈尔滨工业大学学报，2004.6 10 当代企业管理新概念 孙彦彬 中国石油企业，2006.7 （三）代表性获奖成果 序号 获奖成果名称 成果形式 第一 1 石油企业无形资产评估方法的研究 研究报告 李友俊 2004省社会科学优秀科研成果奖（第十一届） 三等奖 2 多分支井经济效益研究 研究报告 赵俊平 2006省社会科学优秀科研成果奖（第十二届） 三等奖 3 石油企业税收存在问题及对策研究 研究报告 王甲山 2006省社会科学优秀科研成果奖（第十二届） 三等奖 4 资源型城市国有企业产权制度改革问题研究 论文 邵强 2006大庆市社会科学优秀科研成果奖（第十二届） 一等奖 5 大庆石油石化和高新技术产业人才资源结构优化战略研究 研究报告 赵俊平 2006大庆市社会科学优秀科研成果奖（第十二届） 一等奖 6 我国石油供求状况及其对策研究 研究报告 杨晓龙 2005大庆市社会科学优秀科研成果奖（第十一届） 一等奖 7 个人信用评估的发展对策研究 研究报告 李友俊 2006省高校人文社科优秀成果奖 二等奖 8 人力资源综合评价研究 研究报告 巩艳芬 2006省高校人文社科优秀成果奖 三等奖 9 注册会计师职业判断的研究 研究报告 任秀梅 2006省高校人文社科优秀成果奖 三等奖 10 振兴东北老工业基地的税收问题及对策研究 论文 李绍平 2006省高校人文社科优秀成果奖 三等奖石油经济与管理研究所管理制度 为了加强石油经济重点研究基地的建设，保证完成基地工作任务，实现建设目标，特制定本制度。 1 人员管理在本基地工作的研究人员分为专职和兼职人员两种。 1.1 人员选聘1.1.1 人员选聘标准 (1) 专职研究人员 1) 石油经济研究领域具有一定知名度，取得高水平的研究成果； 2) 富有创新精神，工作作风严谨； 3) 具有较强的独立研究能力； 4) 具有博士或硕士学位，具有副高职及以上技术职称，身体健康； (2) 兼职研究人员 1) 在石油经济研究领域取得一定研究成果，具有丰富的工作经验； 2) 愿意承担科研项目的研究工作； 3) 有宽而深的学科专业理论基础，有明确的研究方向和独到的学术见解，能够把握本学科的发展方向和前沿； 4) 年龄小于55周岁，研究生以上学历，具有副高职及以上技术职称，身体健康； 5) 能够带课题进入基地； 6) 具有开展研究的工作条件。 1.1.2选聘程序 (1) 个人提出申请，填写兼职研究人员聘任审批表，并提供相关业绩成果证明材料； (2) 由石油经济研究所所长审查通过、签署意见报人事处和科研处备案； (3) 由石油经济研究所所长颁发兼职研究人员聘书。 1.2岗位职责1.2.1基地主任 (1) 负责全面实施基地建设方案；实施学术发展规划；制定内部管理制度并负责落实； (2) 负责聘任副主任及以下专兼职研究人员； (3) 负责日常管理工作，筹集和批准使用经费； (4) 负责向学校科研处、主管校长汇报工作； (5) 负责组织对外联络工作。 1.2.2副主任 (1) 协助所长制定基地的发展规划，负责规划的具体落实； (2) 具体所长做好日常管理工作； (3) 组织学术活动； (4) 承担对外联络工作。 1.2.3研究人员 (1) 按计划完成课题的研究工作，规范使用项目经费； (2) 参与制定基地发展规划； (3) 每年至少做一次学术报告或讲座； (4) 每年在核心期刊上至少发表1篇学术论文； (5) 指导或协助指导硕士生或博士生1名； (6) 兼职研究人员必须自带课题进入基地。1.3人员数量、聘任期限、津贴发放和业绩考核 (1) 基地研究人员中，专职与兼职研究人员的比例应保持在1:1左右； (2) 兼职研究人员的聘任期限以课题期限相同； (3) 专职研究人员的津贴按照学校的津贴发放办法由学校进行发放，兼职研究人员的津贴按600元/月标准发放，完成课题的劳务费按科研处的规定计提。 (4) 所有研究人员均应建立业绩档案，每年由基地负责人按照岗位职责进行一次考核，填写研究人员业绩考核表，并报人事处和科研处备案；对于考核不合格者，今后不可再聘为本基地的研究人员。 2 项目管理(1) 项目研究实行组长负责制，项目组长根据需要有权选择研究人员组成项目组，组织项目研究，按照科研处和财务处的规定支配项目经费。 (2) 基地每半年对项目的进展情况进行检查，对项目阶段性研究内容的完成情况进行评价，若项目组没有按照进度完成相应研究工作，项目组长需要给予说明，并提出新的研究计划及措施。 (3) 项目组在项目进行的不同阶段必须向基地提交相应的文件，包括：项目立项报告、计划任务书（或委托开发合同）、阶段进展报告、项目研究报告、验收（鉴定）文件。 (4) 专职研究人员在三年之内必须作为负责人承担一项省部级以上课题，否则将取消其专职研究人员资格。兼职研究人员在进入基地时所带入的课题必须是与基地研究方向有关的重大基地研究和应用研究课题，否则不允许进入基地。 3 经费使用(1) 课题经费严格按照科研处及财务处的规定使用。 (2) 课题组组长有权根据课题研究的需要支配经费。 (3) 为保证基地的正常运行，对于部分课题需计提管理费用，管理费提取范围及标准为：省部级和国家级课题不提管理费，市局级课题按2%计提，地方、企业委托课题按4%计提。 4 学术活动(1) 基地每年组织一次大型学术交流会。 (2) 所有研究人员每年必须做一次报告或讲座。 (3) 研究人员参加国内学术交流活动，其费用原则上用课题经费支付，特殊情况可向基地申请资助；参加国外学术交流活动，按照学术相关规定向国际合作处申请资助。 (4) 凡利用学校或基地资助参加学术会议所取得的学术资料，会议结束后一律上交基地资料室。 (5) 凡经基地批准，用基地学术资料交换所得的外部资料，应上交基地资料室。 (6) 邀请校外专家学者来基地作报告，应对本专业、本学科发展有促进作用。基地专家到校外作学术报告的，应有证明、记录，应对提高学校名声有促进作用。 石油经济研究所 |
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