来自北京北森测评技术有限公司的测评系统中的奕衡和弈择。

奕衡主要偏重于海量筛选，用于测试应聘者的职业倾向、性格特点和基本能力素质等。

弈择则更偏重于潜在能力和能力倾向的测量。

奕衡用于第一轮广筛，弈择用于进一步筛选。

北森弈择能力测评系统基于国际领先的心理测量学技术 —— 项目反应理论（ Item Response Theory， IRT ）建立。系统的维度构成结合著名心理学家吉尔福特的能力分类理论，同时考虑企业人力资源应用的需要，共包含九大维度，能够全面考察测试者的各种能力，满足不同岗位的需求。

北森弈择能力测评系统在全国各省市的企业和高校中取得的常模超过 1.5 万人次，题目难度可分不同等级，能够充分满足不同企业的需求，是国 内领先的真正意义上的 “on-demand” 测试系统

。 庞大的题库系统：近 3，500 道测试题，严格控制试题的曝光率，您每次使用的试题均是题库中使用次数最低的试题，保证试题的安全；

。 全面的测试内容：共 9 大维度，考察面广，涉及理解、分析、推理、解决等多个层面。所有测试内容与工作岗位密切相关，可根据特定岗位所需能力定制考察内容；

。 专业的抽题原则：基于 IRT 测量技术构建，可“ 随需（On-demand）”抽题，支持对能力要素、题目难度、作答时间、测试方式等的个性化定制。而且系统内部自动控制题型分布，保证每个要素的考察内容都非常全面；

。 科学的岗位标准：内置8种岗位模板，涉及招聘量大的销售、行政、市场、客服等岗位，系统内置科学配置，帮助您提高测查的针对性；

。 灵活的测试方式：支持在线测试与纸笔作答，系统支持试卷导出，在每份试卷生成之后，即可将试卷导出到Word中。客户可根据自己的需要，选择合适的测试方式，最大程度上降低测试的组织成本；