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出版社: 经济科学出版社; 第1版

丛书名: 公共管理教材译丛

平装

ISBN: 7505838970, 9787505838970

条形码: 9787505838970

尺寸: 22.6 x 16.6 x 1.8 cm

重量: 499 g

作者简介

万克尔·L·瓦休是北卡罗来纳州立大学罗利分机关报政治科学和公共管理系的副教授，也是社会科学研究和计算机实验室主任，瓦休博士是《政治与计划：美国计划者的国家研究》与大量专题文章和论文的作者。他是许多公共组织和私营组织的管理和研究的顾问，也是《社会科学计算机评化》的副主编，还是美国公共管理学会的成员。他是北卡罗来纳教堂山大学社会科学研究所的前任合作研究者。

内容简介

近年来全球化经济引起了人们对管理公共事务系统的组织实践和方式的关注，这部最新版的《组织行为学与公共管理》在揭示组织行为如何使管理者指导推进计划、公共政策和政府机构的资源方面，提供了一个跨学科的、应用性的、以人为体的、描述性和说明性的研究主题。万克尔·l·瓦休是北卡罗来纳州立大学罗利分机关报政治科学和公共管理系的副教授，也是社会科学研究和计算机实验室主任，瓦休博士是《政治与计划：美国计划者的国家研究》与大量专题文章和论文的作者。他是许多公共组织和私营组织的管理和研究的顾问，也是《社会科学计算机评化》的副主编，还是美国公共管理学会的成员。他是北卡罗来纳教堂山大学社会科学研究所的前任合作研究者。这是财政部“十五”规划翻译教材公共管理译丛教材之一。本一一r的讨论范围处在组织行为学和公共管理学研究的交叉点。它位于公共管理者在组织中所面临的人类行为问题、指导资源推进其机构的程序和政策二者的中心。本书反映的是公共部门中组织行为最新的研究成果，为学生和公共部门组织的管理者编写。出版本书，对于我们提高公共管理水平，改善组织行为具有较高的参考价值。

媒体评论

书评

近年来全球化经济引起了人们对管理公共事务系统的组织实践和方式的关注，这部最新版的《组织行为学与公共管理》在揭示组织行为如何使管理者指导推进计划、公共政策和政府机构的资源方面，提供了一个跨学科的、应用性的、以人为体的、描述性和说明性的研究主题。

目录

1 公共部门中的组织行为介绍1. 1 引言1. 2 选择一个分析单位1. 3 组织行为1. 4 组织理论1. 5 公共组织与私营组织1. 6 美国社会中的政府角色1. 7 控制外部性1. 8 提供公共物品1. 9 确保公平1. 10 为法律. 秩序及经济稳定提供一种体制1. 11 公共组织：经济的区别1. 12 公共组织和私营组织之间的政治区别1. 13 公共组织和私营组织所面临问题的不同1. 14 本书的结构1. 15 参考文献和补充读物2 组织理论的方法2. 1 组织的历史2. 2 铁路与现代组织2. 3 经典的方法2. 4 人际关系方法2. 5 决策方法2. 6 新人际关系方法2. 7 系统方法2. 8 官僚政治方法2. 9 结论2. 10 参考文献和补充读物3 组织中的激励3. 1 导言3. 2 语境中的激励3. 3 基本激励理论3. 4 认知方法3. 5 本能冲动或紧张减轻理论3. 6 期望价值理论3. 7 人类成长和发展理论3. 8 导向认知方法3. 9 工作场所中的激励3. 10 源自认识传统的应用3. 11 源自某种认识传统的应用3. 12 内在激励与外在激励3. 13 对管理者的启示3. 14 参考文献和补充读物4 领导4. 1 领导与管理4. 2 领导的特质方法4. 3 领导特质：它们能导致组织效能吗4. 4 领导的行为方法4. 5 参与的领导行为4. 6 社会/任务领导行为4. 7 工具型的领导行为4. 8 领导的权变方法4. 9 权变理论：赫西和布兰查德的情境领导理论4. 10 变革型领导4. 11 对管理者的启示4. 12 参考文献和补充读物5 角色行为：个人和群体5. 1 角色符合度5. 2 符和度与排斥度的动力学5. 3 符合度的积极作用5. 4 一致性的消极作用5. 5 角色冲突5. 6 角色冲突的心理层面5. 7 反常行为5. 8 管理的组织角色5. 9