| 词条 | 总经理柔性管理术 |
| 释义 | 图书信息作 者： 朴钰 著 出 版 社： 中国言实出版社 出版时间： 2009-2-1 字 数： 188000 页 数： 238 开 本： 16开 I S B N ： 9787802501065 包 装： 平装 定价：35.00 编辑推荐我们固然需要“用制度管人，按制度办事”，但从长远发展来看，我们更需要充满“人文关怀”的柔性管理，这才是公司基业长青的根基。 制度管理，是企业日常的基础管理；柔性管理，是企业文化的深层管理。 内容简介“柔性管理”是相对于传统的“刚性管理”而言的．是在知识经济市场竞争中应运而生的。实行“柔性管理”的企业讲求管理软化，重点突出“人本管理”的思想，给员工以博大精深而深层的人文关怀，从而实现和谐管理的目的。它代表了未来企业管理的潮流和方向。 同时，柔性管理并不排斥管理中的刚性成份．而是对传统管理方式强硬、重物轻人、手段单一、缺乏弹性的辨证否定，是在保持适度刚性的同时，尽可能地提高管理的柔性．使企业管理有刚有柔，刚柔相济，更灵活，更有效。 作者简介朴珏，工商企业管理博士，资深管理顾问和培训师。毕业于中国人民大学，现任教于中央财经大学商学院。研究领域包括战略管理，员工关系管理。企业文化等。多家大型企业高级管理顾问。 目录序言 第一章 管理百年，回归人性 第二章 事业成功．以人为本 第三章 跳出自我，移情沟通 第四章 深入群众，走动管理 第五章 绩效靠人，激励为先 第六章 领导魅力，外圆内方 第七章 平等对话，民主开放 |
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