总加量表法 总加量表法由美国心理学家李克特提出，因此又称为李克特量表。测量每一种态度就用一个态度量表，态度量表针对某个态度对象而设计，它由若干个问题组成，根据被试对每个问题的反应给予分数，以代表该人对某个对象所持态度强弱。示例

指导语:请根据你对下面20个问题的看法，选择相应的答案，1—完全不同意，2—有点不同意，3—无意见，4—有点同意，5—完全同意。

1、职工中工作做的非常好的，其工资应即增加。

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2、管理人员应关心职工的工作条件。

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3、管理人员应在人们当中尽力造成友好的气氛。

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4、工作绩效高于标准的员工，应予以表扬。

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测试结果及意义：

1、如果你的得分在41—60分，说明你十分了解激励对于管理工作的重要性，并运用得很好。

2、如果你的得分在21—40分，说明你指导激励对于管理工作的重要性，但是做得还不够。

3、如果你的得分在0—20分，说明你不知道如何激励员工，这是十分危险的。