| 词条 | 自在人：管理学的人性揭竿与价值革命 |
| 释义 | 图书信息出版社: 上海大学出版社; 第1版 (2011年4月1日) 平装: 229页 正文语种: 简体中文 开本: 16 ISBN: 7811187507, 9787811187502 条形码: 9787811187502 尺寸: 22.6 x 16.6 x 1.4 cm 重量: 41 g 作者简介吴声怡，教授，博士生导师。福建农林大学企业文化研究所所长。中国民俗学会农业民俗专业委员会副主任；福建省茶文化研究会副会长；福建省农业经济学会副会长；福建省特色研究会副会长。省级精品课程《企业文化学》首席教授；省级特色专业“工商管理”学术带头人。福建农林大学工商管理硕士点学科带头人、涉农企业管理博士点学科带头人。主要研究方向：企业文化、文化产业管理、涉农企业管理。 周义邦，河南信阳人，文学学士，管理学硕士。玩索文化十余载，长期浸淫诸子百家，对儒、释、道均有许多学习心得。文学、哲学、历史、管理、经济、思想、数学，无不涉猎，以杂取万一，冀成一家之言。近年来，潜心于企业文化的研究，不断追踪企业发展的最新动态，形成了有关企业文化的系统见解。 赵金杰，高级工程师，在读管理学博士。现任福建省船舶工业集团公司副董事长、总经理。长期从事船舶工业管理工作，拥有丰富的企业管理实战经验。近年来，对企业文化产生浓厚兴趣，并在集团公司中大力推行企业文化建设。 内容简介《自在人:管理学的人性揭竿与价值革命》从企业家文化修炼的角度，提出“企业格局”的全新理念，作为对近年来企业文化学界关于“企业责任”、“企业能力”、“企业战略”等沸沸扬扬讨论的一种思想扬弃与文化迁跃。 目录序 第一章 管理学的发展历程及其人性假设 什么是人性？ 人性的哲学探幽 人性的两种哲学考量维度 什么是人性假设？ 管理学上的人性假设 管理学发展简史 第二章 自在人：中国管理时代的人性假设 为什么会是“自在人”假设？ 什么是“自在人”假设？ “自在人”假设的历史背景与文化渊源 “自在人”假设的管理情境 世界文化模式视野下的“自在人”假设 第三章 “自在人”人性假设下S管理模式的理论原理 原理一：S管理境界说(管理的方向方式) 原理二：S企业文化论(管理的路径方法) 原理三：S企业进化律(企业发展的渐次法则) 第四章 价值观与企业价值观 什么是价值观？ 社会转型中价值观的断裂与重塑问题 什么是企业价值观？ 企业文化、企业竞争力两者之问的关系问题 第五章 S理论视野下企业价值观的构建原则及其框架 什么是S企业价值观？ S企业价值观的构建原则 S企业价值观的构建 S企业价值观的构成框架 第六章 S企业价值观的文化追问及其现实源流 S企业价值观的文化追问 S企业价值观的现实源流 实证分析：“丰田之道”的S企业价值观解读 第七章 企业格局：S理论视野下的企业文化修炼 什么是企业公民？ 企业公民时代的三步曲：责任、能力、格局 什么是社会企业家？ S理论视野下的企业格局及其文化修炼 第八章 金三角模型：S理论的模型研究及其应用 “自在人”假设与S理论 金三角模型：S理论的模型构建 S理论模型的应用研究 案例分析：S管理模式在网龙(中国)公司的应用研究 案例阿里巴巴企业文化的前世今生 马云与阿里巴巴 阿里巴巴——创建新的商业文明 阿里巴巴集团十年发展计划 S企业价值观框架下的阿里巴巴企业价值观构建 S企业价值观视野下的阿里巴巴企业价值观解读 点评：前世+今生一未来 附录 参考文献 |
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