| 词条 | 卓之秀 |
| 释义 | 卓之秀公司简介上海卓之秀商贸有限公司，位于上海市河南北路99号5楼503号，地理位置优越，交通条件便利。是一家专业从事国内外知名服装品牌代理机构。公司成立于2007年，创始人—高天峰，公司经过3年的发展，目前公司在华东市场已有86家分店，一家时尚生活馆，时尚会所及淮安商厦旗舰专柜。 公司设有总经理、副总经理各一人；下设总经理办公室、财务部、营运部、培训部、企划部、物流部、后勤、保卫部。有管理人员23名，导购人员55名。 公司以追求完美时尚、品质卓越为导向，融合先进的企业管理经验，凭借雄厚的实力和非凡的品牌理念，用敏锐的眼光捕捉时尚元素，与世界流行同步，力求双赢的全新经营模式锐意创新、开拓市场，以多品牌战略为主导，立志成为国际时尚的传播者，世界流行时装的代言者，成功占领江苏，安徽两大市场。我公司在江苏市场拥有QUA、J.COPPER、LUCY、ZZ&X、P+TWO等知名品牌； 我们的服务理念是“一切以顾客的需求为根本”。公司建立了一套完善的服装终端的系统营销模板，系统化的专业指导，为加盟商提供优质服务，与加盟商共谋发展。我们的宗旨是“不仅让客户赢利,更要让客户持续赢利”。 未来的发展中，公司还将不遗余力地引进国内外更为时尚尖端的女装品牌，把公司打造成更为强势的女装品牌代理机构。 传播时尚的领军人 以时尚演绎美好生活 以人为本，做最好的自己 一切以客户的需求为根本 卓之秀企业文化“诚信：为人之本、立业之本”以“为人之本、立业之本”构筑卓之秀文化的核心，以引领中国女装时尚之风为使命，以沟通、学习、超越、创新的企业精神创造中国代理机构品牌，十年间成为中国代理机构的“王者”。 企业理念经营理念：百年卓之秀，引领中国时尚女装王者之风 管理理念：让管理成为一种良好的习惯； 财务理念：支出和回报对应； 人才理念：合适的人才放在合适的岗位； 团队理念：上下同心，共创事业； 工作理念：让工作变成一种爱好； 企业精神沟通、学习、超越、创新 企业宗旨在服装领域实现为顾客装点人生、创造美好生活； 对消费者：提供质优时装，引导时尚潮流； 对客户：分工合作，风险共担，相互信任，互利双赢； 对员工：共创利益，共享利益； 对社会：积极参与公益活动，回馈社会； 企业使命A，百年卓之秀，引领中国女装时尚之风； B，提供质优时装，引领时尚潮流； C，为中国女性的时尚、品位提供平台； D，为员工提供共创、共享利益的平台； 核心竞争力A,品牌的经营； B,有效的激励机制：市场中心独立核算，利润分成；企管中心绩效考核、分红机制；多劳多得，不劳不得，保证人人有指标，人人有目标的工作状态，保证公司的持续竞争力。 卓之秀企业文化的具体表现A，诚信：百德诚为先，百事信为本； 诚信是连奴文化的核心； B，信任：企业对员工、对顾客、加盟商负责，实现三赢； 员工对企业、工作负责，以强烈的责任感完成目标； C，合作：分工合作、风险共担、相互信任、互利双赢； D，共享：企业与员工共同创造利益，共同享受利益； E，关爱：为顾客提供美丽舒适的服装和优质的服务； 为员工提供良好的工作环境和学习机会； 建立卓之秀基金，帮助员工和回报社会； F，心态：诚恳勤奋的敬业心； 热爱生活的平常心； 滴水图报的感恩心； G，创新：思维方式创新； 经营管理创新； 产品开发和技术创新； 工作方法创新； 企业文化的特征“变”―――世通则变，变则通，世上唯一不变的就是“变”，社会在变化，顾客的需求在变化，竞争对手在变化。企业发展如“逆水行舟，不进则退”，因循守旧，就会停止不前，因此我们必须应变，不断地推陈出新，在经营策略上、产品开发上、视觉形象上、机制建制上均需应需而变。 企业座右铭1、 不想当然； 2、 让流程说话：流程是将说的转为做的唯一出路； 3、 行动不一定有结果，但不行动永远不会有结果； 4、 完成任务是一个假象，企业不需要任务，企业需要结果； 5、 什么指标重要，高层就强调什么，量化它，不量化就说明他不重要； 6、 执行的24字战略：决心第一，成败第二；速度第一，完美第二；结果第一，理由第二； 7、 执行8字方针：认真第一，聪明第二； 8、 执行16字原则：结果提前，自我退后，锁定目标，专注重复； 9、 企业执行的核心是文化，文化问题核心是认真，认真做事对自己负责，是做事底线抛弃能人理论和捷径思维，按照事前事后事中的流程做好每一个细节； 10、职位是责任与权力的统一，没有责任就没有权力，我们之所以能够对一个东西说同意，是因为我们对它可能出现的错误负责； 11、完美的细节是靠检查实现的！你只需要在某一个关键点上检查，其他的时间各做各的； 12、没有人会拒绝改变，但所有人都拒绝被改变，如果你强调什么，那就培养习惯来解决它； 13、即使决定是错的，那我们也可以通过执行来把事情做对，而不是再回头讨论； 卓之秀各层次文化解析战略文化：占据中国时尚女装王者之位，打造世界时尚品牌服装； 人才文化：搭建成长平台，加强沟通学习，成就员工价值，实现共创共享； 经营文化：高速度、小批量、多款式； 竞争文化：竞争是繁荣的基石，竞争是创新的动力，在竞争中双赢； 产品文化：以品质取得信任，以品牌提升价值，以成本赢得竞争； 市场文化：客户就是市场； 营销文化：80％是营，20％是销；营造一种文化概念，率先深入人心，便是市场营销的一切； 领导文化：指引、教练、言传身教； |
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