| 词条 | 中外女企业家发展问题研究 |
| 释义 | 作 者：关培兰 编著 出 版 社：武汉大学出版社 出版时间：2003-11-1 页 数：269 字 数：422000 印刷时间：2003-11-1 定 价：￥40.00 内容简介《中外女企业家发展问题研究》这本书主要是对国内外的研究现状进行一些概括性的总结和介绍。本书共分五部分： 第一部分：国内外女企业家发展问题研究综述。 第二部分：女性创业和发展的怀别差异研究。 第三部分：女性创业和女企业家现实问题研究。 第四部分：国内外女企业家研究成果的摘编。 第五部分：女企业家研究组织。 作者简介关培兰,女,河南人,1947年出生,教授,武汉大学人力资源管理研究中心主任,从事组织行为学与人力资源管理的教学和研究,为组织与人力资源管理、企业家问题研究方向的博士生导师，是我国较早引进和传播组织 行为学的高校教师之一，参与和创办中国地为科学会与湖北省行为科学学会，任湖北省行为科学学会副会长兼秘书长。后来她一直从事管理教学、科研及企业咨询工作，是我国较早引进和传播组织行为学(即行为科学)的教师之一，参与创建中国行为科学学会和湖北省行为科学学会，先后主编行为科学著作3部，主编和副主编企业文化著作2部及发表人力资源管理专业学术论文几十篇.已完成和正在承担国家自然科学基金项目：“承包经营责任制中承包者与职工行为研究”(与北京合作)；“组织诊断与咨询方法在企业文化建设中的应用研究”；承担中欧高等教育合作项目“激励机制在人力资源管理中应用研究”(与荷兰鹿特丹伊诺斯莫斯大学巴顿特姆博士合作)；承担国家哲学社会科学基金项目《整体性人力资源开发与评价体系研究》；以及省市部委级项目总共5项。1987年访问日本，1992-1995年由政府公派赴美国研修，1999年、4-5月由欧共体资助访问荷兰及其它欧洲国家，先后在国内、加拿大、美国、香港、新加坡等国家和地区被邀参加国际会议6次。她擅长于企业诊断和咨询、管理人员培训、人力资本诊断及人力资源微机化管理。曾多次帮助国营、民营、外资等企业培训管理人员、进行企业文化策划和设计人力资源管理规划。 目录前言 第一部分 女企业家研究综述 中国妇女创业和女企业家发展研究综述 国外妇女创业和女企业家发展研究综述 第二部分 女性创业和发展的性的性别差异研究 女性性别优势及其培养开发 管理中的女性和女性管理 中国女性创业与性别歧视 第三部分 女性创业和女企业家现实问题研究 男女企业家成京动机对比研究 影响女企业家经营的内外因素分析 为女企业家成长营造内外环境 女企来家人力资源开发障碍分析 女性创来与职发展的公众视觉调查 女性职业发展的调查研究 女企业家的职业生涯探析 女企与MBA：职业趋势是什么？ 女性管理者如何在组织变革中不断升迁 影响职业女性高成京动机的因素分析 加入WTO对中国来部门妇子的逃战 妇子创业与女企业家发展的思考 为什么她们更容易成功？ 推动女性创业 女企业家管理风格及其影响素分析 第四部分 女企业家研究成果摘编 秦仪 丁嘉 李海云 黄琪 王艳艳 周新军等译 关培兰校正 编译 2001中国女企业家发展报告 2002中国女企业家发展报告 南非性别、企业家精神和社会经济发展 女企业家之间的网络 突破边缘的妇女？美国和意大利的企业家之间的网络 初创企业过程有性别差异吗？对新生企业家的跨时性的研究 女性在小企业领导者网络中的作用 经理网络的多样性：私人经济发展部门中女性形象的全国性研究 女性在小企业领导者网络中的作用 …… |
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