| 词条 | 中国企业情境下魅力型领导风格研究 |
| 释义 | 图书信息作 者：董临萍 著 出 版 社：华东理工大学出版社 出版时间：2009-12-1 版 次：1 页 数：170 字 数：162000 印刷时间：2009-12-1 开 本：大32开 纸 张：胶版纸 印 次：1 I S B N：9787562825265 包 装：平装 内容简介相比于其他领导风格，魅力型领导者往往蒙着一层神秘面纱，这种领导风格的超凡影响力，受到学界和业界的广泛关注。本书检验了中国文化背景下魅力型领导风格的内涵和现状；分析了魅力型领导风格对群体的积极影响，并验证其对群体绩效、群体凝聚力、群体效能感、群体成员工作态度的有效性；在此基础上，进一步探讨了企业中魅力型领导风格的作用机制、影响因素、副作用防范等内容。 图书目录第一章 绪论 1.1 研究背景 1.2 研究主题与目标 1.3 研究意义 1.3.1 理论意义 1.3.2 实践意义 1.4 研究方法与思路 1.5 研究框架与内容安排 第二章 魅力型领导 2.1 领导权力、权威和魅力 2.1.1 领导权力 2.1.2 领导权威 2.1.3 领导魅力 2.2 新魅力型领导理论 2.1.1 新魅力型领导 2.2.2 变革型领导 2.3 魅力型领导风格 2.3.1 魅力型领导风格的定义 2.3.2 魅力型领导风格的行为维度 2.3.3 魅力型领导风格的形成 2.4 魅力型领导风格的有效性 2.4.1 在个体层面的效能 2.4.2 在群体层面的效能 2.4.3 在组织层面的效能 2.5 魅力型领导风格的影响机制 2.5.1 魅力型领导风格对个人的影响机制 2.5.2 魅力型领导风格对群体的影响机制 2.6 魅力型领导风格的影响因素 2.6.1 组织外部因素 2.6.2 组织内部因素 2.6.3 群体层面因素 第三章 研究方法与研究设计 3.1 预备调研 3.2 问卷调查程序和样本结构分析 3.2.1 调查对象的确定 3.2.2 抽样方法的选择 3.2.3 样本数量与问卷回收 3.3 变量的测量 3.3.1 魅力型领导量表 3.3.2 工作满意度量表 3.3.3 领导效能感的测验量 3.3.4 群体效能感的测量 3.3.5 群体凝聚力的测量 3.3.6 群体绩效的测量 3.4 数据分析方法 3.4.1 信度分析 3.4.2 效度分析 3.4.3 描述性统计分析 3.4.4 单因素方差分析 3.4.5 相关性分析 3.4.6 多元回归分析 第四章 数据预处理 4.1 描述统计部分 4.2 量表的信度测试 4.3 量表的效度测试 4.3.1 总量表的验证性因子分析 4.3.2 魅力型领导分量表的验证性因子分析 4.3.3 员工工作态度分量表的验证性因子分析 4.3.4 群体凝聚力分量表的验证性因子分析 4.4 Pearson相关分析 4.5 多重共线性检验 |
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