| 词条 | 中国企业的人力资源管理：全球视野与本土经验 |
| 释义 | 图书信息书 名: 中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验 作 者：赵曙明 出版社： 北京师范大学出版社 出版时间： 2011年4月1日 ISBN: 9787303117840 开本： 16开 定价: 55.00元 内容简介改革开放以来，中国的企业进入了一个充满机遇和希望的时代，同时也面临着激烈的竞争与严峻的挑战。随着全方位、多层次的对外开放，特别是在加入WTO以后，中国经济开始全面实现与国际经济的接轨，国内市场与国际市场融为一体，一个全新的经营环境摆在中国企业的面前，由此也推动了中国管理学理论研究的发展，本学科也取得了丰硕的研究成果。 《中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验》按照由宏观到微观、从广度到深度的逻辑顺序，围绕国际化经营与跨文化管理研究、中国人力资源管理研究、中国管理者的胜任素质研究以及中国管理未来研究的使命和亟待解决的前沿问题等四大主题篇章，对多年的研究成果进行了一个系统的回顾和总结。 作者简介赵曙明，南京大学商学院院长，教授，博士生导师。1977年毕业于南京大学；1981年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美学习，于1990年获美国加州克莱蒙特研究生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1990至1991年在美国佛罗里达大西洋大学商学院从事管理学博士后研究。兼任教育部工商管理类学科专业教育指导委员会副主任委员、教育部科学技术委员会学部委员、国家自然科学基金委员会和国家社会科学基金委员会管理学科评审组成员、中国管理研究国际学会（IACMR）第三任主席、中国管理现代化学会副理事长、中国人力资源研究会副会长等职。先后担任美国南加州大学、密苏里州立大学等八所商学院的兼职教授，并在美国、加拿大、日本、新加坡、英国、德国、爱尔兰、澳大利亚、新西兰等国讲学。2010年度荣获“复旦管理学杰出贡献奖”。主要研究领域有人力资源管理与开发等，始终站在中国人力资源管理研究的最前沿，引领中国人力资源管理的学术研究。较早将西方人力资源管理理论引入中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合。出版了10余本著作，并在Management and organization Review、International Journal of Human Resource Management、《管理世界》等国内外一流或核心期刊上发表了100多篇论文。 图书目录第一篇 国际企业经营与跨文化管理研究 欧洲统一大市场与中国企业的跨国经营战略对策 一、欧洲共同体统一大市场对中国企业跨国经营的影响 二、中国企业跨国经营的战略对策 企业国际化发展对中国经济的影响及中国企业的对策 一、企业国际化对中国经济的六大影响 二、面临的问题及对策 中国企业国际化的战略思考 一、中国企业国际化的基本势态 二、企业国际化的国际经验 三、对目前中国企业国际化的建议 美国企业的人力资源管理与开发 一、职工的培训与教育 二、创新改革中的工资制度 三、对经理阶层的特殊管理方式 四、企业文化是美国企业人力资源管理的精华和组成部分 日本企业人力资源管理的传统与改革 一、企业文化对日本企业传统人力资源管理的影响 二、日本企业人力资源管理的模式与改革因素 三、日本企业人力资源管理的改革 中国台湾企业的人力资源管理与开发 一、中国台湾企业在人力资源管理上的演变 二、当前中国台湾企业人力资源管理面临的新挑战 三、目前中国台湾企业人力资源管理的特色 韩国企业人力资源管理与开发 一、韩国企业人力资源管理制度 二、韩国企业人力资源管理与开发的实践 新加坡企业人力资源管理与开发 一、人力资源管理与开发的基本策略 二、人力资源的管理与开发措施 三、新加坡企业人力资源管理与开发的经验 德国企业的人力资源管理与开发 一、德国企业的雇佣制度 二、德国企业的劳资协调体制 三、德国企业的职业培训制度 …… 第二篇 人力资源管理研究 第三篇 中国管理者胜任素质研究 后记 |
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