简介

发展简史

企业文化

简介

至善教育是全国领先的提供学习问题个性化解决方案的专业教育机构，我们基于学生的需求持续努力，在培养学习兴趣、规范学习习惯、优化学习方法、提高考试成绩等四个方面积累了丰富的经验。凭借在小升初、中高考、艺术考和自主招生考试领域的综合优势，我们已经在全国52个城市成功开设了100余家直属分校。至善教育脚踏实地15年，在“明德致远、止于至善”的责任感感召下，以让孩子成人、成才、成功为使命，成功帮助全国38万中小学生提高了学习成绩，深受学生和家长的认可，口口相传，成就了全国覆盖城市最多的个性化教育连锁机构。

我们以成为受人尊重基业长青的百年品牌为愿景，运用至善教育为“切实提升学生成绩”的理想而开发的独创系统PICS（学习力提升检测系统），由N名教育专业领域的至善专家，为一名学员制定专享培养方案，全面解决学习问题的同时，也为学员和家长提供在线学习、网络答疑、升学指导和家庭教育等多种免费教育服务，让每个家庭都能够给孩子最好的教育。

发展简史

发展历程

我们一直在路上

2011'

▼2011年1月《至善人》内刊首期发行

▼2011年2、3、4、5月青年教师与教务人员成长训练营陆续地开营

▼2011年4月举办了第二期至善中级英才成长训练营

2010'

▼2010年1月至善教育全面进入上市辅导期

▼2010年3月全面加强专职教师队伍建设

▼2010年5月全国督导教师相聚南京，共同研讨青年教师的培养与发展

▼2010年5、6、7月举办了3期青年教师成长训练营

▼2010年5月份，至善教育进入转型的迅速发展阶段，校区建设的关键阶段

▼2010年8月举办了第二期至善中级英才成长训练营

▼2010年11月举办了第十期至善高级英才成长训练营

▼2010年11月与上海领诺咨询有限公司全面合作，制定规范、科学的绩效考核体系

2009'

▼2009年2月中国教育专家委员会 基础教育教学研究专业委员会于新北院长做客南京，给至善的教师分享高效课堂相关讲座

▼2009年3月台湾钟臧政先生来南京参观我们办学情况

▼2009年4月至善第九期至善高级英才成长训练营

▼2009年8月在南京金牛湖畔举行一周的至善教育全体员工会议

▼2009年12月江苏、山东重点高中高三教研组长聚集南京开高考研讨会

▼2009年12月至善教育集团整体转型；由单一的班课项目转班课与个性化教育并行

企业文化

成就客户：

成就客户的本质就是凡事站在他人角度考量，为客户服务是至善存在的唯一理由，客户需求是至善发展的原动力。你对他好，他就会对你好。这是这个世界上永恒不变的真理，我们永远应该坚信，我们坚持以客户为中心，快速响应客户需求，持续为客户提供最优质的服务从而成就客户。我们成就家长，帮助他们解决一切问题，家长们回报我们良好的口碑。成就客户就是成就我们自己。

仁爱诚信：

仁爱是一种身体力行，一种点点滴滴身边的行为。仁者爱人，孔子教导我们要做到“恭，宽，信，敏，惠”这五点就能称之为仁。

恭则不侮：谦恭， 谦受益、满招损。一分恭敬一分收益，十分恭敬十分收益。

宽则得众：宽恕包容，做人做事都不是一帆风顺，处处都有疙疙瘩瘩，处处都有不同意见。

信则人任：诚信，诚是忠诚，信是守信。诚信才能取得别人的信任，人无信不立，信用是人生最大的财富，首忠信，次讲义。

敏则有功：敏就是抓住无所不在的机遇，机会总是永远垂青于那些有所准备，曾经做过准备并且时刻准备着的人。

惠则使人：至善要求所有的领导都能够做到身先士卒、严己宽人、勇于担当、推功揽过、责己不责人，这样才能得到一个团队的真正敬重和尊重。

诚信是我们最重要的无形资产，至善坚持以诚信赢得客户。

坚决执行

执行力是万力之源，一切成功者都是行动派。至善是一个勇于行动并且坚决执行决策的团队，我们不仅要有战胜困难的勇气（明知山有虎，偏向虎山行），战胜困难的信念（天下没有容易的事，但绝没有办不到的事），更要有系统思考追根究底，解决困难的方法和能力。我们不仅建立了完善的制度（实操手册、检查监督细则、绩效制度，流程和表单），同时要求所有的主管都要身先士卒，打造有良好执行力的团队。

艰苦奋斗

勤是左手俭是右手，细数历代国与家，皆是成由俭败由奢，对自己节俭对朋友慷慨。我们没有任何稀缺的资源可以依赖，唯有艰苦奋斗才能赢得客户的尊重与信赖。奋斗体现在为客户创造价值的任何微小活动中，以及在为客户服务的准备过程中为充实提高自己而做的努力。我们长期坚持艰苦奋斗的作风，使奋斗者得到合理的回报。

系统思考

系统思考能够帮助我们透过现象看到事物的本质，让我们了解原因背后的原因，避免我们只见树木不见森林，找到问题的解决之道。我们对系统思考的理解是：系统思考=追根究底=预想+回想=流程+细节=利弊法+剖解法=逼问+发问=要想迈出第一步，必须要想好最后一步怎么走=沟通、监督和制衡=止于至善。

为了做到系统思考，我们强调批评与自我批评，只有坚持自我批判，才能倾听、扬弃和持续超越，才能更容易尊重他人和与他人合作。1、检讨能把经历转化成经验；2、可以产生化学反应由量变到质变；3、可以让你无限度的进步；4、检讨是成功之父；5、检讨可以让你从每件事中学到更多；6、最大的浪费是经验的浪费。失败是成功之母，检讨是成功之父，我们相信只有时时检讨，事事检讨才能够实现个人和公司共同发展，才能为客户提供更优质的服务。

团队精神

至善团队精神包括团队合作和团队学习。 团队就是要共同担当，全力以赴，胜则举杯相庆，败则拼死相救。没有完美的个人，只有完美的团队，团队就要有危机感、责任感和使命感。

危机感: 是一个人进取心的源泉，是一个团队成长发展的重要动力。一旦失去了危机感，就会变得安于现状。裹足不前，等待他的只有被淘汰的命运。我们一直生存在危机之中。

责任感: 应该做的事情要勇于面对，抱着尽善尽美的态度去完成；对公司有价值，值得做和有必要做但不是自己份内的也视为自己的事情，抱着尽善尽美的态度去完成。

使命感：时时刻刻感受到自己身上的使命，时时刻刻不忘完成这个使命。

至善是一个学习型组织，我们对于学习的理解是学和习，就是学文和力行，同时修炼自己的格局。学于古则多看书籍，学于今则多觅榜样。我们相信知识是学来的，能力是练出来的，而格局是修出来的。我们要把别人喝咖啡的时间拿来学习和思考，只有我们学到，悟到，做到，方能得到。厚积薄发，只有这样我们才能给学生提供更好的教育。