职业社会心理学是引用普通社会心理学的理论专门解决职业问题。

研究职业群体中人与人，人与群体（职业对象、同事、上级等）之间的心理互动。

如研究职业场所中个体与群体的角色与规范：行为校正与模仿、影响与暗示、沟通与媒介、竞争与合作、压力与顺从以及自我意识与群体意识、偏见与侵犯、态度和价值观、职业热情与效率、归因作用、自我表现、个人地位、个人空间距离等。

角色研究涉及职业个体的角色直觉、角色负荷、角色冲突、角色模式、角色期待、社会支持和责任感等概念，并研究失业所致的情绪问题和社会问题，研究职业挑战性与职业的动机，包括内在与外在的动机。考察职业是一种获得物质利益谋生的手段还是一种寻找自我完善自我实现的过程。

职业满意感的研究亦是目前一个较为活跃的领域，研究个体对职业的情感体验，即各种职业有关因素对情绪的影响，涉及多维度如：职业兴趣、动机、能力、技能、报酬、奖励、福利、认同、控制感、晋升、工作条件、环境、管理、社会范围以及家庭因素等。