| 词条 | 职业健康度测评 |
| 释义 | 定义1950年，国际劳工组织（LO）和国际卫生组织（WHO）第一次就“职业健康度”的概念达成全球性共识，“职业健康的目标，应该着力于推动和保持工作者的身体、心智和社会认同最高水平。” 我们对身体投入甚多，保健、健身，每年体检，但我们是不是也该给自己职业做一做体检了？职业正如身体，是一部精密运转的组织系统，能力-需求-定位-职位四个要素互相推动，又互相制约着一个人的职业发展。如果这些因素互相协调很好，职业发展则迅速且稳定。如果在职业中只是头痛医头，却不知道核心症结所在，则无法从根本解决职业问题，随之而来的是定位不清、缺乏目标、能力匮乏、缺乏动力等不足等职业发展问题。 职业健康度测试（NEDP Career Health Test）NCHT 理论是基于明尼苏达工作适应论 （Person-Environment Fit Theory）之上所开发，根据古典老师带领的团队在4年近15000多个本土化咨询与调查数据之上研发所得。是迄今为止，本土化最完善与最具实操性的生涯健康度测评。 理论背景明尼苏达工作适应论（Person-EnvironmentFit Theory）起源于一项在明尼苏达大学进行的旨在探索如何帮助残障人士适应工作的研究，由罗奎斯特与戴维斯于1964年提出，经过数十年发展成为强调人境符合的心理学理论。该理论强调人和职业是一个相互适应的过程，所以人可以去改变工作的方式，但同时人的行为方式也将受到工作的影响。所以人和工作就是在不断调试与相互适应中达到一个相对理想的状态。 主要特性该测评以古典老师独立研发的CD模型（career development model）职业发展系统为基础，用于定位典型的四种职场亚健康现象，以本土化量表和快速有效为主要特征。 测评不仅准确定位了职业健康的问题，并针对每个职业健康问题给出了系统性的解决方案，突破了以往传统理论的桎梏。 参考因素个人自身因素，对自我能力及需求的合理评估 所在组织的信息因素，工作对自身要求的明细程度。 社会环境的制约因素 |
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