职位体系是包括岗位序列、岗位等级、职位层级、职位等级和职衔等要素的职位管理体系。

1、岗位序列

岗位序列是职责相近、知识技能要求类似的岗位组合。不同岗位序列分别设定职衔、任职资格与能力要求，为员工职业发展提供多向通道。

2、岗位等级

岗位等级是岗位之间相对价值的体现，岗位等级的确定与岗位任职员工的资历与能力无关。

3、职位层级、职位等级

职位等级是根据员工履行岗位职责的程度而赋予员工的职位级别。

4、职衔

职衔是给予员工的职位头衔，按照不同序列、不同职位层级分别规定。