存在范围：

产生问题

职场欺凌一般是指会造成办公室“人际关系方面的冲突”的行为、语言、现象等，简单地说，就是公司中被他人欺负——孤立排斥、公然侮辱、忽视指责、独断专行等，既包括同级之间的相互压榨排挤，上司对下属的打压训斥，也包括下属对上司的孤立排斥等！

存在范围：

这种现象在全球范围内或多或少地存在着。

欧洲的员工遭到“职场欺凌”的比例最高，有83%的人声称曾在精神和肉体上受到欺负，这个比例要高于其他其他国家和地区。而在欧洲各国里，荷兰是“职场欺凌”最厉害的地方，93%的受访者曾经在公司遭到欺负。

美国的调查显示，65%的人曾经在工作中被欺负。

亚洲国家“职场欺凌”发生的概率小一些，将近45%的人承认自己曾遭遇“职场恶霸”。

产生问题

专家表示，员工长期遭遇欺负会出现恐惧、压抑、自尊降低、焦虑抑郁等心理问题，甚至还会产生一系列诸如头疼、慢性疲劳、过度警觉等生理问题。

“职场欺凌”现象对企业本身也是百害而无益。一个欺凌现象普遍的工作环境会严重影响员工的士气和工作效率，妨碍企业获取并留住优秀人才。