知识型老年人力资源是知识型人力资源在年龄上的一个限定，通常我们所指的知识型老年人力资源是在生理年龄上已经达到通常意义上的老年人（以60岁为标志），他们曾经从事或依然在从事从事知识的生产、创造、扩散和应用活动，并构成社会创造财富的活动，他们往往具有知识性、优质性和集中性等特征。
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