简介

浙江大学人力资源管理研究所拥有人力资源管理与组织行为学等学科的高水平师资队伍和扎实的研究基础，在国内外享有较高的学术地位和声誉。该所现有专职研究人员12名，硕士生、博士生85名（其中MBA学生48名）。主要研究领域有：人事选拔与测评、激励机制与薪酬管理、培训开发与职业生涯、绩效评估与管理、团队管理、领导行为，组织决策、冲突管理、跨文化管理，组织文化、工业与组织心理学和人类工效学等。自1994年以来，先后承担与完成了多项国家自然科学基金项目、省部级项目、多项横向研究课题，以及中荷、中美澳、中英、中日等国际合作研究项目，内容涉及分布式管理决策策略和辅助模型、人与计算机界面知识模型、动态综合能力结构、人力资源管理模式国际比较、合资企业员工社会化与人力资源开发、飞行员心理应急能力与相容性测量标准、电子商务与团队管理、国家人事部考试中心企业管理技能与绩效评价、国家科技部-中组部企业高级管理人才综合素质评价、联想电脑公司企业文化研究与推进、微软中国公司人事评价、可口可乐-太古合资企业管理培训与绩效系统等。在基础理论和应用研究方面都取得大量研究成果，与国内外近十家研究机构建立了长期合作关系，并与多家著名企业建立了紧密的咨询与合作关系。

所 长：王重鸣教授

副所长：张小林副教授、杜红副教授、王端旭教授