| 词条 | 戴玉林 |
| 释义 | 戴玉林，男，1959年4月生于江苏，1992年7月毕业于东北财经大学，经济学博士，2001年5月起任大连市人民政府副市长，2008年5月任中共大连市委常委、副市长。现任中共丹东市委委员、常委、书记。 中文名：戴玉林 国籍：中华人民共和国 民族：汉族 出生地：中国江苏南京 出生日期：1959年4月 职业：丹东市委书记 毕业院校：东北财经大学 信仰：共产主义 学历：经济学博士 货币银行学 入党时间：1985年11月 人物履历1978年9月—1982年7月 辽宁财经学院读本科 1982年7月—1985年9月 辽宁财经学院助教 1988年7月—1998年7月 东北财经大学讲师、副教授、教授 1998年4月—1998年8月 大连市金融管理办公室主任 1998年8月—1998年12月 大连市人民政府副秘书长 1998年12月—2001年5月 大连市人民政府市长助理（主管财政、金融） 2001年5月起任大连市人民政府副市长（主管科技IT、金融） 2008年5月任中共大连市委常委、大连市人民政府副市长 2010年8月任中共丹东市委委员、常委、书记 2011年6月至今 在中国共产党丹东市第十一次代表大会上，经选举继续担任丹东市委委员、常委、书记 精彩讲话“各部门一把手都应该有点英雄气概”“1926年鲁迅先生在厦门的一个演讲，他说世界是属于傻子的，聪明人是做不成事的。意思是聪明人干什么事情之前总要权衡个人利弊、研究个人得失，算计来算计去，这个事情就不干了。或者即使干，在不断的权衡中，往往也会虎头蛇尾。而傻子认为，这件事应当干，那就千方百计地干、不顾一切地干。鲁迅先生说，这种人才是中国的脊梁，才是中国的未来，世界是属于这些人的。这个世界是干出来的，是无私奉献、不畏艰难困苦干出来的。丹东也一样。当然，在这一过程中，我们个人可能受到一点损失，甚至受到委屈和误解，但是只要我们一心为公，就能够取得胜利。我为什么强调丹东是个英雄城市，丹东要有英雄气概，各个部门的一把手都应当有点英雄气概，有点血性，有不服输、不怕难的精神。” ——丹东市市委书记戴玉林 （摘自戴玉林在全国文明城创建调度会上的讲话） “真正的困难来自对困难的畏惧”当前，全国的开放峰值已经来到辽宁，辽宁的开放峰值正来到丹东。这主要表现在：制约丹东发展的基础设施在今后两年将会得到实质性改善，两三年内，丹东与沈阳与大连1小时经济圈将形成，同时与东北东部12城市物流上的一体化也将形成。人流、物流、资金流将迅速向丹东沿江沿海区域集聚;制约丹东开放的外部环境已经出现好转，并会进一步好转，即将成为丹东新的开放动力;制约丹东开放的空间已经打开，新区建设更加完善，大孤山经济区建设全面推进，全域开放的格局正在形成;制约丹东开放的工业大项目正在取得突破。全市上下必须充分利用这一难得的历史机遇，扩大开放，努力把丹东建设成开放大市和沿海经济强市。 一个城市被别人超越和超越别人都是转瞬之间的事。狭路相逢，勇者胜利，我们唯有一搏，别无选择。没有天生的第一，也没有永远的第一，当然也没有永远的最后。去年，辽宁有5个城市一般预算收入是80亿元，大家咬得非常紧，谁能够脱颖而出，谁会被甩在最后，关键就取决于未来一两年的发展。今年一季度，我市经济运行形势很好，一般预算收入增速很高，但排在第四名。在激烈的竞争环境中，要想实现在全省发展位次的不断前移，就必须心无旁骛，齐心协力，奋力拼搏。 丹东弱就弱在工业项目，弱就弱在产业上。一说抓项目，个别同志老会说，土地指标争取难、居民动迁工作难、环保评价通过难、项目审批办理难等，啥都难。但大家有没有想过，不光是我们难，全国其他城市一样难，你难，人家也难。人家为什么能干上去，自己想办法，不能没指标啥事不干。招商难，就难在项目落地上，难在我们干部魄力不够大、办法不够多，激情不够高、斗志不够昂扬。真正的困难来自对困难的畏惧，办法总比困难多，天无绝人之路。开放也好，招商也好，在某种程度上锻炼我们的干部，是检验干部综合素质和能力水平的试金石、验钞机。我们一定会让敢做事的干部有机会，让能做事的干部有舞台，让干成事的干部有地位。当前形势下我们必须齐心协力，抓好开放，服务开放，保障开放，为迎接开放峰值尽快来到丹东而舍命拼搏。 ――丹东市市委书记戴玉林 （戴玉林在丹东市对外开放暨沿江沿海经济带开发建设工作会上如是说） “把干部用到最适合的岗位”市县乡人大、政府和市县政协换届工作是全市党的建设和组织工作的中心任务，要按照“好报告、好班子、好风气”的目标要求，继续坚持书记抓、抓书记，确保换届健康平稳有序进行。 坚持德才兼备、以德为先的用人标准，任人唯贤、唯才是举，不断拓宽选人用人视野，扩大选人用人范围，大胆选用有专长、懂经济、善管理和开拓创新型的干部。要坚持用人所长、人岗相适，把最合适的干部放到最合适的岗位上，充分调动广大干部的积极性。要坚持公道正派，自觉抵制用人上的不正之风，努力形成注重基层、凭实绩用干部、用老实人、用正派人的导向。 把尊重民意与正确集中结合起来，积极创新方式方法，既要扩大干部群众的民主权利，又要有效防范不良倾向和问题的出现，使干部选拔任用既符合科学的民主程序，又体现组织的遴选把关作用。要注重提高干部考察的真实度，强化对干部“德”的考察，着重看贯彻执行党委政府决策部署的态度、看在大是大非面前和关键时刻的表现、看对人民群众的感情、看对个人名利和生活情趣的把握，切实把干部的“德”量实、考准。 按照“三在先”的要求，严肃换届纪律，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，上级机关尤其是市直机关干部要带头遵守组织人事纪律，自觉做到不为跑官要官者说情打招呼，不干扰下级机关和基层对干部的选拔任用。要强化对换届全程全方位监督，保持对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等违纪违法行为的高压态势，下猛药、出重拳、“零容忍”，发现一起查处一起，确保换届风清气正。要进一步规范选人用人行为，确保选人用人公信度和组织工作满意度有新的提高。 ――丹东市市委书记戴玉林 （丹东市委书记戴玉林在全市组织工作暨干部大调研动员大会上的讲话） |
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