招聘与甄选的含义

招聘甄选方案的作用

招聘甄选方案的主要内容

招聘甄选方案的特色

招聘甄选方案设计的关键流程

招聘甄选方案为企业带来的益处

招聘与甄选的含义

招聘：是指招募和聘用的总称，即为企业的职务空缺找到一批有资格的申请人。

甄选：是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。

招聘甄选方案的作用

·提高招聘的效率；

·满足企业对人才的需求；

·提高人才与拟聘岗位的适配性；

·塑造良好的公司形象。

招聘甄选方案的主要内容

·招聘甄选要求调研；

·招聘甄选的流程；

·招聘甄选的方法；

·招聘甄选工具设计；

·招聘甄选方案实施；

·拟聘者报告分析。

招聘甄选方案的特色

·关注岗位技能更关注文化的融合；

·科学性、实用性、针对性结合；

·电脑测评与人力甄选结合。

招聘甄选方案设计的关键流程

招聘甄选方案为企业带来的益处

·提高招聘的效用比；

·人才结构的合理搭配；

·人才与企业价值观的融合度；

·通过平衡性的需求分析，确保企业的稳健发展。