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ISBN：7209034498　

作者： 孙卫敏

出版社：山东人民出版社　

上架日期：2006-10-27 9:32:00　出版日期：2004-6-26

版次：1-1　装帧：平装

开本：32开　

所属分类：经济> 经济管理> 劳动经济

内容简介

本书是《现代人力资源管理丛书》中的一本，主要探讨企业如何获取自己所需要的合适的人力资源。全书共分11章，重点阐述了招聘与选拔在人力资源管理系统中的地位与作用；招聃与选拔的两项基础性工作——工作分析与人力资源规划；招聘的策略与工作流程；招聘的主要工作——招募、选拔、录用与评估；常用的选拔方法——心理测验、面试与情景模拟。

目录

21世纪的竞争是人才竞争

前言

第1章 总论

1 招聘与选拔的含义与影响

2 招聘与选拔在人力资源管理中的地位与作用

3 影响招聘与选拔的因素

4 人力资源招聘与选择的国别差异

5 目前企业在招聘与选拔工作中的误区

6 我国企业招聘工作中常见的问题及对策

第2章 招聘与选拔的前提与基础

1 工作分析

2 人力资源规划

第3章 招聘策略

1 招聘的要求与原则

2 招聘渠道选择策略

3 吸引人才的策略

4 招聘时间与地点选择策略

5 招聘过程中的公关策略

第4章 招聘工作流程

1 招聘工作的基本流程

2 招募

3 选择

4 录用

5 招聘评估

第5章 人员招募

1 组织内部招募

2 组织外部招募

第6章 人员选拔与评价

1 人员选拔与评价的含义与作用

2 人员选拔与评价的主要内容

3 人员选拔与评价的一般方法

第7章 心理测验

1 心理测验的含义与作用

2 心理测验的分类

3 智力测验

4 人格测验

5 能力测验

6 职业兴趣测验

第8章 面试

1 面试的意义与内容

2 面试的类型

3 面试的基本流程

4 面试提问

5 如何提高面试效果

第9章 情景模拟

第10章 人员录用与新员工培训

第11章 招聘评估

主要参考文献