张昊民，男，1963年9生，江苏东台人

1987年7月毕业于中国石油大学管理工程专业，获工学学士学位；1990年6月毕业于武汉理工大学管理工程专业，获管理学硕士学位。

1990年7月至2003年3月长江大学管理学院工作，2000年1月破格晋升教授。

2003年4月进入上海大学工作，现为上海大学国际工商与管理学院教授，人力资源研究中心主任，主要从事人力资源管理和市场营销专业教学和研究，任企业管理专业硕士生导师。 主讲课程：

本科生课程：人力资源管理、管理沟通、市场营销学

研究生课程：人力资源管理、营销策划

主要科研成果：

1、 主持课题

（1）中海石油（中国）有限公司“员工素质模型及测评系统研究” （合同号：Z2003SLZJ—FN0263），2003-2005

（2）中海石油（中国）有限公司“湛江分公司综合管理体系及信息平台的构建与开发”（Z2004SLZJ—FN0595），2004-2005

（3）中海石油（中国）有限公司“南海石油西部公司人力资源管理体系设计与开发”（合同号YJY05-023） ，2005

（4）中国石油天然气总公司“天然气市场发展战略研究”，2003-2004

（5）大港石油集团“钻井工程公司综合管理体系及信息平台构建”，2006-2008

（6）上海广电集团“计算机公司人力资源管理整体方案设计”等14项。

2、 主要著作

（1）《人力资源管理》（第一著者），高等教育出版社，2007年8月

（2）《组织行为学》（第一著者），高等教育出版社，2007年8月

（3）《市场营销学》（第一著者），高等教育出版社，2008年1月

（4）《营销策划》（独著），电子工业出版社，2005年8月

（5）《现代连锁经营》等8部。

3、 主要论文

（1）A Research on Competency Model and its Functions in the HRM ，Oct,2006，ISTP收录

（2）Intellectual Employee and the Construction of Prompting System Construction of Prompting System, Global Economy &Law,Oct.2005

（3）对知识型企业员工激励的探讨，企业经济，2003（8）

（4）素质模型在企业员工招聘中的应用，上海大学（论文集），2005（3）

（5）Influential Factors and Executive Strategies of Human Resource Management Outsourcing, Oct,2005，ISTP收录

（6）战略联盟与企业组织创新，经济管理，1999年8月

（7）当代企业争夺市场靠优质服务，中外管理，1996年12月

（8）企业寻找市场机会的思维创新，中外管理，1996年5月

（9）“团队”——风靡西方的企业组织形式，经济日报（理论周刊），2005年10月30日

（10）创新是企业永恒的经营理念，中外管理，等86篇

4、 学术成果奖

（1）新型系列缓速酸化体系研究（管理体系），湖北省科技进步二等奖，2006年12月

（2）管理课程辩论教学的实践，湖北省教委二等奖，等3项

荣誉称号：

2001年获湖北省高校跨世纪学科带头人称号

1993年至今获校教学质量优秀奖5次